Afwijken van de wettelijke opzegtermijn
Er mag van de wettelijke opzegtermijn afgeweken worden:
-
wanneer u en uw werknemer dit afspreken.
-
wanneer er binnen uw bedrijf een cao van toepassing is. De geldige opzegtermijn is dan de termijn, die is opgenomen in de cao.
-
wanneer u een ontslagvergunning hebt. U mag dan namelijk een maand van de wettelijke opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal een maand opzegtermijn overblijft.
-
wanneer een werknemer binnen een overgangsregeling valt. Werknemers die op 1 januari 1999 (ingangsdatum huidige regeling) 45 jaar of ouder waren, mogen kiezen voor de opzegtermijn uit de oude regeling als dat gunstiger voor hen uitvalt.
-
wanneer bij faillissement een curator opzegt. De maximale opzegtermijn is dan zes weken.
Maar let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag niet
langer dan zes maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever mag niet
korter zijn, dan het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer. U
moet dit echter wel goed met elkaar afspreken, anders geldt de normale
wettelijke opzegtermijn.
LET OP:
Ontslagverboden voor de werkgever.
