Ontslaan met wederzijds goedvinden

U kunt met uw werknemer in overleg besluiten, dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. U wordt het onderling eens over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

De afspraken die u en de werknemer samen maken moeten worden vastgelegd in een zogeheten beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Dit is het document dat als bewijs dient van alle afspraken, die u onderling hebt gemaakt.

Voorwaarden ontslag met wederzijds goedvinden

Werkgever of werknemer stelt voor het dienstverband stop te zetten.
Werkgever en werknemer zijn het met elkaar eens over het ontslag en willen beiden het dienstverband beëindigen.
Werkgever en werknemer zijn het eens over de wijze waarop het ontslag financieel wordt afgehandeld. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de hoogte van de ransitievergoeding of ontslagvergoeding.

Voor deze vorm van ontslag hoeft u geen toestemming aan te vragen bij het UWV WERKbedrijf. Evenmin is het nodig de kantonrechter om
ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.

LET OP:

Wat kunt u verwachten?

Er kunnen meerdere dingen gebeuren. De werknemer gaat akkoord en gaat over tot ondertekening, de werknemer gaat onderhandelen over bijvoorbeeld de vergoeding of de werknemer maakt bezwaar.

Als de werknemer echter verklaart niet akkoord te gaan met het beëindigingsbesluit, moet u, afhankelijk van de ontslagreden, alsnog toestemming aanvragen bij UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of kantonrechter om de werknemer te kunnen ontslaan.

Vanaf 1 juli 2015 heeft de werknemer officieel twee weken bedenktijd, na ontvangst van het voorstel.

LET OP:

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

Neem voordat u overgaat tot ontslag contact op met uw ontslagadvocaat.
Verzamel zo veel mogelijk informatie over het functioneren van de werknemer.
U doet er goed aan de afspraken tussen u en uw werknemer vast te leggen in een zogeheten beëindigingsovereenkomst.

Het is in alle gevallen sterk aan te raden zo vroeg mogelijk juridisch advies aan te vragen. Vergelijk uw situatie met een schaakspel. U en uw werknemer(s) doen om beurten een zet. Een verkeerde zet kan uw positie blijvend verslechteren.