Bereid het ontslag van uw werknemer goed voor. Leg een dossier aan. Maak een keuze in de verschillende procedures. Houd rekening met de wettelijke opzegtermijn. Zorg voor een correcte en volledige eindafwikkeling. Lees verder ...
Zorg voor getuigen. Leg uit wat de feiten zijn en waarom u deze feiten niet tolereert. Geef uw werknemer de kans zich te verweren. Zorg er voor dat de werknemer alles inlevert en direct stopt met zijn werkzaamheden. Maak een schriftelijke ontslag bevestiging en een gespreksverslag. Lees verder ...
Aandachtspunten bij uitdiensttreding. Bepaal de opzegtermijn. Check of er bedingen zijn. Meldt uw werknemer af bij het pensioenfonds en zorgverzekeraar. Rond het leasecontract van de auto af. Lees verder ...
Uitwerking bedrijfseconomische redenen voor UWV WERKbedrijf. Een overzicht van de punten die u minimaal uit moet werken in uw ontslagaanvraag voor het UWV WERKbedrijf. Lees verder ...
In welke volgorde moet u werknemers ontslaan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen? Hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe? Wat zijn de vijf leeftijdsgroepen waarin u uw werknemers moet onderverdelen? Lees verder ...
