Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

Er zijn ook andere redenen waarom een dienstverband kan eindigen:

• De arbeidsovereenkomst was voor bepaalde tijd.
  Als in een arbeidscontract een einddatum vermeld staat, eindigt het
  dienstverband in principe vanzelf als de einddatum verstreken is.

Let op: U bent verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Dit houdt in dat u de werknemer minimaal een maand van tevoren schriftelijk laat weten dat het contract niet wordt verlengd. Doet u dit niet, dan bent u een maand extra loon aan de werknemer verschuldigd.

• De arbeidsovereenkomst was voor de duur van een project.
  Als het project is afgerond, eindigt het
  dienstverband.
• De arbeidsovereenkomst was in verband met vervanging van een zieke of zwangere werknemer.
  Hiervoor moet een speciaal beding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Wat wordt er van u verwacht?

• Zorg dat u weet wat er in het contract tussen u en uw werknemer is opgenomen. Er kunnen bepalingen in staan, waardoor u toch in actie moet komen.

• Het kan ook raadzaam zijn een bepaald beding of een einddatum bij het aangaan van de overeenkomst op te laten nemen.
• Hou rekening met de aanzegtermijn en laat de werknemer op tijd weten dat het contract niet wordt verlengd.

Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten.