Kennelijk onredelijk ontslag
Wanneer u als werkgever de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf hebt ontvangen, kunt u uw werknemer ontslaan. Toch kan er een kink in de kabel komen.
Uw werknemer kan zich in onderstaande gevallen namelijk beroepen op kennelijk onredelijk ontslag:
Schadevergoeding
Wanneer een werknemer schadevergoeding eist, moet hij precies aangeven waar zijn schade uit bestaat. Hij moet bewijzen dat hij bijvoorbeeld een lager inkomen heeft na zijn ontslag of een pensioenschade heeft geleden. De rechtbank moet het verzoek tot schadevergoeding binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen hebben.
De rechter moet in zijn uitspraak nauwkeurig omschrijven welke omstandigheden en factoren de hoogte van de schadevergoeding bepaald hebben. Hij mag de hoogte niet meer vaststellen met behulp van de kantonrechtersformule (uitspraak Hoge Raad 27 november 2009, LJN BJ6596). Iedere zaak waarin men zich beroept op kennelijke onredelijkheid staat op zich, dit maakt het volgens de Hoge Raad onmogelijk een algemene formule toe te passen.
Arbeidsovereenkomst herstellen
Is er sprake van een onredelijk ontslag, dan kan de werknemer ook proberen het ontslag ongedaan te maken. Een verzoek tot herstel moet binnen 6 maanden na datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de rechtbank ingediend worden.
De rechter kan de werkgever verplichten tot herstel van een arbeidsovereenkomst. Voor een bepaalde datum moet u met deze werknemer weer een arbeidsovereenkomst aangaan, tegen de oude voorwaarden of tegen door de rechter bepaalde voorwaarden. Wilt u dit niet dan kunt u deze verplichting ook afkopen. De hoogte van de afkoopsom wordt op uw verzoek door de rechter vastgesteld of staat vermeld in het vonnis.
Uw werknemer kan zich in onderstaande gevallen namelijk beroepen op kennelijk onredelijk ontslag:
- De kans op een nieuwe baan voor uw werknemer is zo klein, dat de gevolgen van het ontslag voor hem zwaarder wegen, dan het belang dat u hebt bij het beëindigen van de dienstbetrekking.
- Er is geen reden voor het ontslag opgegeven.
- Er zijn valse of voorgewende redenen opgegeven.
- De werkgever heeft het afspiegelingsbeginsel geschonden.
- Het ontslag is het gevolg van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren.
Schadevergoeding
Wanneer een werknemer schadevergoeding eist, moet hij precies aangeven waar zijn schade uit bestaat. Hij moet bewijzen dat hij bijvoorbeeld een lager inkomen heeft na zijn ontslag of een pensioenschade heeft geleden. De rechtbank moet het verzoek tot schadevergoeding binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen hebben.
De rechter moet in zijn uitspraak nauwkeurig omschrijven welke omstandigheden en factoren de hoogte van de schadevergoeding bepaald hebben. Hij mag de hoogte niet meer vaststellen met behulp van de kantonrechtersformule (uitspraak Hoge Raad 27 november 2009, LJN BJ6596). Iedere zaak waarin men zich beroept op kennelijke onredelijkheid staat op zich, dit maakt het volgens de Hoge Raad onmogelijk een algemene formule toe te passen.
Arbeidsovereenkomst herstellen
Is er sprake van een onredelijk ontslag, dan kan de werknemer ook proberen het ontslag ongedaan te maken. Een verzoek tot herstel moet binnen 6 maanden na datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de rechtbank ingediend worden.
De rechter kan de werkgever verplichten tot herstel van een arbeidsovereenkomst. Voor een bepaalde datum moet u met deze werknemer weer een arbeidsovereenkomst aangaan, tegen de oude voorwaarden of tegen door de rechter bepaalde voorwaarden. Wilt u dit niet dan kunt u deze verplichting ook afkopen. De hoogte van de afkoopsom wordt op uw verzoek door de rechter vastgesteld of staat vermeld in het vonnis.
Het is zeer verstandig een arbeidsjurist in te schakelen bij een kennelijk onredelijk ontslagsituatie. Samen met u kan hij bekijken welke stappen u het beste kunt nemen.
TIP:
Nuttige informatie? Vertel het verder!
