De kosten

De ontslagprocedure kost u in principe niets. Ook de aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Het belangrijkste is, dat u zorgt voor een compleet en foutloos ontslagdossier. Let er op, dat u alle afspraken tussen u en uw werknemer schriftelijk vastlegt.

In twee gevallen moet u eventueel een schadevergoeding aan uw werknemer betalen, namelijk bij:

• onregelmatig ontslag
• kennelijk onredelijk ontslag

Onregelmatig ontslag

Een ontslag is onregelmatig wanneer er fouten zijn gemaakt. U hebt bijvoorbeeld niet aan het eind van de maand opgezegd of u hebt niet de juiste opzegtermijn aangehouden. Het ontslag blijft geldig, maar uw werknemer kan een schadevergoeding vorderen in de vorm van:

• zijn daadwerkelijk geleden schade
• het loon waar uw werknemer nog recht op had bij een correcte opzegtermijn

Kennelijk onredelijk ontslag

Een ontslag is kennelijk onredelijk in de volgende situaties:

• Er is geen reden van ontslag of de reden is voorgewend of vals.
• De gevolgen van het ontslag wegen voor de werknemer zwaarder, dan het belang van het ontslag voor de werkgever. Bijvoorbeeld wanneer de kans op een nieuwe baan voor de werknemer erg klein is.
• De werkgever heeft het afspiegelingsbeginsel geschonden.
• Het ontslag is het gevolg van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren.
• Het ontslag is het gevolg van werkverhindering i.v.m. dienstplicht van buitenlandse werknemers

Via de kantonrechter kan een werknemer een procedure starten. De werknemer kan hiermee bereiken dat:

• de dienstbetrekking wordt hersteld.
• dat hij een schadevergoeding toegekend krijgt.

Aandachtspunten

Een werknemer, die vindt dat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, kan naar de kantonrechter stappen. Deze mogelijkheid is er alleen als het ontslag via het UWV WERKbedrijf is aangevraagd. Liep het ontslagtraject via de kantonrechter, dan is de uitgesproken ontbinding definitief.

Wanneer de kantonrechter oordeelt dat de dienstbetrekking hersteld moet worden, hebt u nog wel de mogelijkheid deze af te kopen. Het afkopen van een dienstbetrekking is duur, de werknemer heeft namelijk een riante onderhandelingspositie.

Schadevergoeding

De kantonrechter is niet gebonden aan bepaalde regels bij het bepalen van de schadevergoeding. De kantonrechtersformule wordt regelmatig gebruikt als uitgangspunt.

In ieder geval houdt de kantonrechter rekening met:

• leeftijd werknemer
• dienstjaren
• salaris
• kansen op arbeidsmarkt
• verwijtbaar ontslag
• financiële positie bedrijf

Wat zijn de voor- en nadelen via het UWV WERKbedrijf?