Ontslag bij ziekte & arbeidsongeschiktheid
Uw werknemer meldt zich voortdurend af wegens ziekte of wordt arbeidsongeschikt. Lastig, want dat betekent verlies aan productiviteit en een boel extra juridische rompslomp. Als aan strenge criteria wordt voldaan, kunt u de werknemer ontslaan.
Voorwaarden
- Is de werknemer wel minimaal 2 jaar ziek geweest? (Het hoeft geen aaneengesloten periode te zijn.)
- Is niet te verwachten, dat hij de komende 6 maanden hersteld is?
- Als werkgever bent u verplicht, samen met de werknemer, u voldoende in te spannen voor re-integratie. Dit heet de Poortwachtertoets.
Wat kunt u verwachten?
- Na ziekmelding heeft de werknemer recht op doorbetaling van zijn loon.
- De werknemer maakt bezwaar tegen zijn ontslag.
- Dergelijke zaken worden vaak in der minne geregeld.
Na ontslag bij arbeidsongeschiktheid met wederzijds goedvinden beoordeelt het UWV WERKbedrijf of er sprake is
van verwijtbare werkloosheid en verlies van het recht op een WW-uitkering.
LET OP:
Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?
- Bepaal de ontslagprocedure en kosten met de ontslagcalculator.
- Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
- Stel voldoende in het werk om de werknemer weer aan de slag te krijgen.
