Om bedrijfseconomische redenen
Het maakt niet uit hoe u het noemt: sanering, kostenbesparing, reorganisatie of herstructurering, maar dit type ontslag kunt u overwegen als u, gezien de verslechterde financiële situatie van uw bedrijf, arbeidsplaatsen moet schrappen.
Voorbeelden van reorganisatieontslag om bedrijfseconomische redenen
Voorbeelden van bedrijfseconomische redenen zijn omzetdaling, wegvallen van een deel van het werkgebied, automatisering van bedrijfsprocessen, bedrijfsverhuizing, verplaatsing van een deel van de bedrijfsactiviteiten naar het buitenland en bedrijfssluiting.Ontslag via UWV WERKbedrijf of kantonrechter?
Als u een medewerker wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, heeft u meerdere mogelijkheden:- U kunt een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
- U kunt de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
- U kunt proberen met uw werknemer afspraken te maken over ontslag met wederzijds goedvinden.
Uw keuze zal afhankelijk zijn van een aantal factoren, waaronder de kosten en de snelheid van de procedure.
De richtlijnen die het UWV WERKbedrijf hanteert bij de beoordeling van een ontslagaanvraag, zijn ook de basis voor de beoordeling van de kantonrechter:
