De Nationale Adviesbalie

Wij kunnen u helpen »

Lees meer ...

Juridisch Advies

Gratis eerste advies, zonder enige verplichting.

Help mij !

Wij bellen u

binnen 30 min. terug

Naam:
Tel.:
Bel mij !

Volg Ons op

Grip op Ontslag op Facebook Grip op Ontslag op Linkedin Grip op Ontslag op Twitter

Ontslag door opzeggen

 

  • In de proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer per direct de samenwerking opzeggen en beëindigen. Let op: de overeengekomen proeftijd moet wel rechtsgeldig zijn. Anders is de opzegging niet geldig en loopt de arbeidsovereenkomst na opzegging feitelijk gewoon door.

  • Na proeftijd door de werknemer

Een werknemer kan op elk moment zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij loopt dan wel het risico zijn recht op een WW-uitkering te verliezen. Bovendien moet hij zich houden aan de overeengekomen opzegtermijn.

Als in het arbeidscontract niets is geregeld over tussentijds opzeggen, is de werknemer die opzegt vaak schadeplichtig tegenover de werkgever.
LET OP:

  • Na proeftijd door de werkgever

De werkgever kan het arbeidscontract opzeggen mits hij daarvoor (indien vereist) toestemming heeft van het UWV WERKbedrijf. Hij doet dit door schriftelijk een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV WERKbedrijf. De ontslagaanvraag moet goed onderbouwd zijn. Het UWV WERKbedrijf gaat vervolgens na wat de mening van de werknemer over het ontslag is. Een werknemer die niet ontslagen wil worden, doet er goed aan een goed onderbouwd verweer aan te tekenen. Op basis hiervan kan hij zijn ontslag wellicht voorkomen, of een hogere ontslagvergoeding krijgen.

In bepaalde situaties is er een opzegverbod van toepassing. Een werkgever mag een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan vanwege zwangerschap of ziekte, of lidmaatschap van een ondernemingsraad.
LET OP:


Een werknemer die ziek wordt nadat de procedure voor ontslagtoestemming bij het UWV WERKbedrijf in gang is gezet, geniet geen ontslagbescherming. Het UWV WERKbedrijf kan niet bepalen dat de werkgever de werknemer een schadevergoeding of afkoopsom moet betalen. De rechter kan dit echter wel. Zelfs nadat de werkgever op grond van de ontslagvergunning zijn werknemer al heeft ontslagen. Het is de werknemer die hiervoor een procedure via de kantonrechter in gang moet zetten.
LET OP:

Bij twijfel?

Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten.

Nuttige informatie? Vertel het verder!