Ontslag soorten

De ontslagkosten en de tijd die voor het ontslag nodig is, hangen af van het arbeidscontract en het soort ontslag. De ontslagsoorten zijn:

Met wederzijds goedvinden

U en uw werknemer komen samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Lees verder ...

Op staande voet

Bij een dringende ontslagreden volgt ontslag op staande voet. Het arbeidscontract wordt eenzijdig en per direct beëindigd. Lees verder ...

Om bedrijfseconomische redenen

Wanneer uw bedrijf in financieel slecht weer zit, kunt u een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Lees verder ...

Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Voorwaarden bij ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn: Lees verder ...

Vanwege verwijtbaar disfunctioneren

Bij verwijtbaar disfunctioneren, voert een werknemer de werkzaamheden niet uit waarvoor hij is aangenomen. Lees verder ...

Vanwege verstoorde arbeidsrelatie

Een arbeidsrelatie is zo verstoord, dat er redelijkerwijs niet van u verwacht kan worden, dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet. Lees verder ...

Ontslag van rechtswege

De arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer eindigt "van rechtswege" in de volgende gevallen: Lees verder ...

Bij faillissement

Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement? Lees verder ...

Kennelijk onredelijk ontslag

Bij kennelijk onredelijk ontslag kan uw werknemer een schadevergoeding of herstel van de arbeidsovereenkomst eisen. Lees verder ...

Naam	:
Tel.	: