Ontslag via de kantonrechter

In de meeste gevallen moet u naar de kantonrechter voor ontbinding van het arbeidscontract. Enkel bij ontslag wegens reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid moet u naar het UWV. Onderstaande situaties worden allemaal door de kantonrechter behandeld:

Er is sprake van disfunctioneren.
Er is een verstoorde arbeidsrelatie.
Ontslag om persoonlijke redenen
Er is ontslagbescherming (een ontslagverbod) van kracht.
Er is sprake van ontslag om gewichtige redenen.

Onder ‘gewichtige redenen’ vallen:

Onbehoorlijk gedrag
Veranderde omstandigheden

Waaraan moet ik denken bij onbehoorlijk gedrag?

U kunt bij onbehoorlijk gedrag denken aan het in gevaar brengen van uzelf of anderen of het schaden van een afgesproken geheimhoudingsplicht, het vervalsen van diploma’s of bedreiging.

Wat zijn veranderde omstandigheden precies?

Wat veranderde omstandigheden zijn, is minder helder. Hiervan zijn in de wet geen voorbeelden te vinden. De meeste verzoeken om een overeenkomst te beëindigen, zijn gerelateerd aan persoonlijk ontslag (een verstoorde arbeidsrelatie of onvoldoende functioneren).

Hoe vraag ik ontbinding van een arbeidscontract aan?

U doet dit door een verzoekschrift in te dienen. In dit verzoekschrift moet u de reden van het ontslag helder en afdoende onderbouwen.

De werknemer krijgt de gelegenheid verweer te voeren. Als
hij dit goed doet, kan hij zijn ontslag voorkomen of de kans op een
transitievergoeding vergroten.

LET OP:

Het ontslagrecht is ingewikkeld, vraag daarom altijd juridisch advies en voorkom lange en onnodige procedures en de daarbij behorende kosten. Neem contact op met een van onze deskundigen. Wij geven u graag advies.