Ontslag via de kantonrechter
U kunt ervoor kiezen naar de kantonrechter te stappen voor ontbinding van het arbeidscontract. Er zijn drie situaties waarin men in plaats van het UWV WERKbedrijf vaak de kantonrechter benadert:
- De ontslagprocedure via het UWV WERKbedrijf is afgewezen.
- Er is ontslagbescherming (een ontslagverbod) van kracht.
- Er is sprake van ontslag om gewichtige redenen.
Onder ‘gewichtige redenen’ vallen:
- Onbehoorlijk gedrag
- Veranderde omstandigheden
Waaraan moet ik denken bij onbehoorlijk gedrag?
U kunt bij onbehoorlijk gedrag denken aan het in gevaar brengen van uzelf of anderen of het schaden van een afgesproken geheimhoudingsplicht, het vervalsen van diploma’s of bedreiging.Wat zijn veranderde omstandigheden precies?
Wat veranderde omstandigheden zijn, is minder helder. Hiervan zijn in de wet geen voorbeelden te vinden. De meeste verzoeken om een overeenkomst te beëindigen, zijn gerelateerd aan persoonlijk ontslag (een verstoorde arbeidsrelatie of onvoldoende functioneren).Hoe vraag ik ontbinding van een arbeidscontract aan?
U doet dit door een verzoekschrift in te dienen. In dit verzoekschrift moet u de reden van het ontslag helder en afdoende onderbouwen.
De werknemer krijgt de gelegenheid verweer te voeren. Als
hij dit goed doet, kan hij zijn ontslag voorkomen of de kans op een
ontslagvergoeding vergroten.
LET OP:
