Ontslagvergoeding

Kantonrechtersformule

Een kantonrechter kan een ontslagvergoeding aan de werknemer toekennen. Om de hoogte van deze ontslagvergoeding vast te kunnen stellen, hebben de kantonrechters in Nederland een formule ontwikkeld, de kantonrechtersformule. Ook wanneer u met uw werknemer aan het onderhandelen bent, kunt u de kantonrechtersformule als richtlijn voor de hoogte van de vergoeding gebruiken.

De kantonrechtersformule houdt in dat u een vergoeding krijgt voor ieder dienstjaar, waarbij rekening wordt gehouden met uw leeftijd. De formule, ook wel ABC-formule genoemd, luidt: A x B x C.
A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor

Aantal gewogen dienstjaren

De ontbindingsdatum bepaalt het aantal dienstjaren. Er wordt altijd op hele jaren afgerond. Een periode van zes maanden en een dag telt mee als een heel jaar.
Het aantal jaren wordt “gewogen” naar leeftijd:

• voor elk dienstjaar t/m het 34e levensjaar krijgt u een half maandsalaris per dienstjaar
• voor elk dienstjaar vanaf het 35e t/m het 44e levensjaar krijgt u een maand per dienstjaar
• voor elk dienstjaar vanaf het 45e t/m het 54e levensjaar krijgt u anderhalve maand per dienstjaar
• voor elk dienstjaar vanaf uw 55e levensjaar kunt u op twee maandsalarissen per dienstjaar rekenen

Beloning

De beloning bestaat in ieder geval uit:

• bruto maandsalaris
• vakantietoeslag (8%)
• dertiende maand (als die vast staat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd)
• structurele overwerkvergoeding
• vaste ploegentoeslag

In principe wordt niet tot loon gerekend:

• auto van de zaak
• onkostenvergoeding
• tantièmes
• werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering
• werkgeversaandeel in het pensioen
• een niet-structurele winstdeling
• opties en/of aandelen in de onderneming (is een discussie)

Correctiefactoren bij een ontslagvergoeding

De correctiefactor dient er voor om bepaalde omstandigheden mee te nemen in de berekening van de ontslagvergoeding. Die omstandigheden kunnen zijn:

• verwijtbaarheid van ontslag
• risico van beëindiging
• slechte financiële positie van bedrijf
• slechte arbeidsmarktpositie van werknemer
• uitzicht op een andere baan

De correctiefactor is gelijk aan 1 wanneer de reden van ontbinding aan geen van beiden te verwijten valt. Is het de werknemer te verwijten, dan wordt de correctiefactor lager (bijvoorbeeld 0,5). Valt u meer te verwijten, dan wordt de correctiefactor hoger (bijvoorbeeld 1,5).

Heeft uw werknemer al uitzicht op een andere baan, dan beïnvloedt dit de correctiefactor. De ontslagvergoeding is namelijk ook bedoeld om de inkomensachteruitgang tijdelijk op te vangen.

Aandachtspunten

• U kunt de positie van uw werknemer verbeteren door extra scholing. Uiteindelijk zorgt dat voor een lagere ontbindingsvergoeding.
• Het is verstandig een dossier aan te leggen van de op uw kosten aangeboden en daadwerkelijk gevolgde scholing.
• Informeer of uw werknemer al (bijna) een andere baan heeft.
• Informeer de kantonrechter over alle bijzonderheden. Wanneer het in het proces-verbaal komt te staan, heeft u nog iets om op terug te vallen.

Geen hoger beroep bij toekennen ontslagvergoeding

De beslissing van de kantonrechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden en een ontslagvergoeding toe te kennen is definitief. Het is de bedoeling beide partijen zo snel mogelijk zekerheid te verschaffen. U hebt dus niet de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan.

Bedrog

In uitzonderingsgevallen hebt u wel de mogelijkheid de kantonrechter te vragen zijn beschikking te herroepen. Wanneer u bijvoorbeeld duidelijk kunt maken dat er sprake is van bedrog, kan de rechter in een nieuwe beschikking een lagere of zelfs geen vergoeding toekennen.

Kosten

Zowel de werkgever als de werknemer kan een verzoekschrift tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst indienen. Degene die het verzoekschrift indient moet de griffiekosten betalen. Andere kosten zijn de advocaatkosten of de kosten van de juridisch adviseur.

Wat zijn de voor- en nadelen via de kantonrechter?