Arbeidsovereenkomst opzeggen
U moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk en aangetekend opzeggen. U kunt dan altijd bewijzen dat uw werknemer de brief heeft ontvangen.
2 maanden tussen 5 en 10 jaar
3 maanden tussen 10 en 15 jaar
4 maanden 15 jaar of langer
De werknemer heeft altijd een wettelijke opzegtermijn van 1 maand en is niet afhankelijk van het dienstverband.
In principe moet de werkgever volgens de wet tegen het eind van de maand opzeggen. De laatste dag van de arbeidsovereenkomst moet dus ook de laatste dag van de kalendermaand zijn.
Afwijken van de wettelijke opzegtermijn
Ontslagverboden voor de werkgever
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn waar u rekening mee moet houden, is afhankelijk van de duur van het dienstverband.Opzegtermijn Dienstverband
1 maand korter dan 5 jaar2 maanden tussen 5 en 10 jaar
3 maanden tussen 10 en 15 jaar
4 maanden 15 jaar of langer
De werknemer heeft altijd een wettelijke opzegtermijn van 1 maand en is niet afhankelijk van het dienstverband.
In principe moet de werkgever volgens de wet tegen het eind van de maand opzeggen. De laatste dag van de arbeidsovereenkomst moet dus ook de laatste dag van de kalendermaand zijn.
Afwijken van de wettelijke opzegtermijn
Ontslagverboden voor de werkgever
