Procedure verschillen

tussen het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter

• Bij ontslag via de kantonrechter hoeft u zich niet aan de opzegtermijn te houden. De kantonrechter bepaalt op welke datum de overeenkomst wordt ontbonden. Daarbij houdt hij veelal rekening met wat de opzegtermijn zou zijn geweest als het ontslag via het UWV WERKbedrijf was afgehandeld. 

• De rechter is niet verplicht zich bij het ontslag te houden aan het dienstjarenbeginsel. Evenmin is het van belang of de leeftijdsopbouw van het personeel een afspiegeling is van het totale personeelsbestand.

• De procedure via het UWV WERKbedrijf is gratis, maar de kans op succes zonder juridische ondersteuning is gering. Procederen via de kantonrechter gaat sneller, maar u maakt kosten omdat u een juridisch adviseur moet inschakelen.

• Bij een ontbindingsprocedure via de kantonrechter moet u veelal een ontslagvergoeding betalen aan de werknemer. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van de zogeheten kantonrechtersformule.

Wat uw situatie ook is, u doet er goed aan uw ontslagzaak in te gaan met specialistisch advies.