Belangrijke tips bij ontslag
Het is belangrijk dat u bij het ontslaan van een werknemer onderstaande zaken altijd goed in de gaten houdt:
- Ga nooit over ontslag in discussie met uw werknemer. Neem voordat u actie onderneemt altijd contact op met een ontslagadvocaat. Ook als u heel zeker denkt te zijn van uw zaak. Eén telefoontje kan al voldoende zijn om u te behoeden voor dure fouten.
- Pas op met ontslag op staande voet. Voor deze vorm van ontslag hebt u namelijk een dringende reden nodig.
- Voor het verkrijgen van een ontslagvergunning moet u het UWV WERKbedrijf of de rechter een dossier kunnen overleggen, waaruit glashelder blijkt dat het ontslag terecht is. Kunt u de reden van ontslag stevig onderbouwen met feiten? Hebt u in het verleden wel een solide dossier opgebouwd over het functioneren van de werknemer?
- Is er geen ontslagverbod van toepassing? Een werkneemster die zwanger is bijvoorbeeld, mag u om deze reden niet ontslaan.
- Bent u goed op de hoogte van de inhoud van de arbeidsovereenkomst of een eventuele CAO? Wellicht bevatten deze bepalingen ten aanzien van het beëindigen van het dienstverband. Als er bijvoorbeeld een sociaal akkoord is afgesproken in de CAO, moet u zich hier veelal aan houden.
- Opgepast met tijdelijke contracten! U mag een werknemer in een periode van drie jaar slechts driemaal een tijdelijk contract geven. Een vierde contract wordt automatisch een vast dienstverband voor het aantal uren van het laatste tijdelijke contract. Zelfs vermindering van het uren-aantal is zonder instemming van de werknemer dan niet meer mogelijk.
- Is het ontslag te voorkomen? Het UWV WERKbedrijf of de rechter zullen zich altijd laten leiden door deze vraag. Had u de werknemer een andere, passende functie kunnen bieden? Hebt u hem voldoende faciliteiten geboden om zijn werkzaamheden naar behoren uit te voeren? Hebt u hem laten bijscholen? Hebt u hem voldoende (schriftelijk!) duidelijk gemaakt, dat hij niet functioneert?
- Wilt u de werknemer ontslaan in zijn proeftijd? Dan is het belangrijk, dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen. Anders moet u de werknemer in dienst houden of afkopen. Een mondeling afgesproken proeftijd is niet rechtsgeldig.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
