Uitspraak van de kantonrechter

Uitspraak

Komt u er niet met elkaar uit, dan zal de kantonrechter een uitspraak doen. Deze uitspraak is schriftelijk en wordt een beschikking genoemd. In de beschikking staat een inhoudelijk oordeel van de kantonrechter. Rekening houdend met alle feiten en omstandigheden oordeelt hij dat een contract wel of niet wordt ontbonden en of hij een ontbindingsvergoeding toekent.

Definitief

De beslissing van de kantonrechter is definitief. U kunt er niet tegen in beroep gaan. De werknemer kan ook geen “kennelijk onredelijk ontslagprocedure” opstarten. Het is nog wel mogelijk om binnen een bepaalde termijn het ontbindingsverzoek in te trekken. Dit mag alleen degene doen, die het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft ingediend.
Beslist de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, dan noemt hij ook de ontbindingsdatum.

Proces-verbaal

Lukt het u en uw werknemer om tijdens de zitting of “op de gang” afspraken met elkaar te maken, dan wordt er in eerste instantie een proces-verbaal opgesteld. Dit proces-verbaal wordt tijdens de zitting door de kantonrechter gemaakt en door u beiden ondertekend. De beschikking is vervolgens niet meer dan een bevestiging van de gemaakte afspraken. U krijgt deze thuisgestuurd.

De kantonrechter kan in zijn uitspraak een ontslagvergoeding vaststellen. Als richtlijn voor de hoogte van deze ontslagvergoeding, gebruikt de kantonrechter de kantonrechtersformule.