Ontslagroute kiezen
UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
Welke route kiest u? Schakelt u het UWV in voor het ontslag of wendt u zich toch tot de kantonrechter? We zetten het voor u op een rijtje.
De ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf kenmerkt zich in het algemeen door:
- een puur schriftelijke procedure
- een zwaardere ontslagtoets
- een beëindiging van het dienstverband na afgifte van ontslagvergunning en na einde opzegtermijn (langer in dienst)
- geen ontslagvergoeding
- risico van niet verlenen van de vergunning
De ontslagprocedure bij de kantonrechter kenmerkt zich in het algemeen door:
- een schriftelijke en mondelinge fase
- een relatief lichte(re) ontslagtoets
- een beëindiging van het dienstverband op korte termijn
- vaststelling van een ontslagvergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule
De belangrijkste verschillen:
-
Vaststellen van ontslagvergoeding
Het UWV WERKbedrijf kan geen ontslagvergoeding vaststellen, de kantonrechter wel. -
Duur van de procedure
De UWV WERKbedrijf procedure is 6 tot 8 weken en daarbovenop komt de opzegtermijn van minimaal 4 weken (kan oplopen tot 19 weken).
Bij de kantonrechter is de procedure bijna altijd binnen 6 weken afgerond. -
Strikte toetsing door UWV WERKbedrijf
Het UWV WERKbedrijf toetst streng als het gaat om een ontslagaanvraag. De meeste kantonrechters zijn praktisch ingesteld en neigen sneller naar toewijzing van het ontslagverzoek.
Over de voor- en nadelen tussen UWV WERKbedrijf versus
Kantonrechter is weinig te zeggen. De kantonrechter is wat
soepeler en soms sneller, maar heeft als risico dat hij een
ontslagvergoeding kan opleggen. Gedeeltelijk is het een kwestie
van
persoonlijke voorkeur welke weg wordt gekozen en wat de totale kosten
zijn (aantal maanden loondoorbetaling, ontslagvergoeding,
advieskosten). Een goede ontslagjurist kan de totale ontslagkosten voor
u inzichtelijk maken.
LET OP:
Bij twijfel?
Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten.Nuttige informatie? Vertel het verder!
