Via het UWV WERKbedrijf

Om iemand te kunnen ontslaan, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. De werknemer ontvangt binnen drie dagen een kopie van uw aanvraag en heeft twee weken de tijd om in verweer te gaan.

Vervolgens neemt het UWV WERKbedrijf een besluit op basis van de ontslagaanvraag en eventueel het verweer van de werknemer.
Er zijn drie mogelijkheden:

• ze verlenen een ontslagvergunning
• ze verlenen geen ontslagvergunning
• de beslissing wordt uitgesteld

Hebt u de ontslagvergunning binnen, dan kunt u het arbeidscontract opzeggen. Hierbij moet u rekening houden met een wettelijke opzegtermijn. In bepaalde gevallen mag u hier van afwijken.

Een arbeidsovereenkomst mag niet altijd opgezegd worden. Een werkgever heeft te maken met een aantal opzegverboden.

Een ontslagprocedure via het UWV WERKbedrijf hoeft u niets te kosten. Pas wanneer er sprake is van een onregelmatig of kennelijk onredelijk ontslag kan de werknemer een schadevergoeding vorderen.

Bij het vaststellen van de hoogte van de schadevergoeding wordt regelmatig de kantonrechtersformule als uitgangspunt gebruikt.

Een goede inschatting van de kosten van ontslag via het UWV WERKbedrijf maakt u met de "ontslagcalculator".