Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Deze reden van ontslag (ook wel incompabilité des humeurs, botsende karakters, genoemd) kunt u aanvoeren als de arbeidsrelatie zo slecht is geworden, dat er redelijkerwijs van u als werkgever niet kan worden verwacht dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet.
 
Voorwaarden

• Is de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord?
• Hebt u alles in het werk gesteld om de relatie te herstellen?
• Hebt u de werknemer herhaaldelijk gewezen op zijn falen?
• Hebt u de werknemer voldoende begeleid bij het verbeteren van de relatie?
• Is er binnen het bedrijf geen andere, passende functie beschikbaar voor de werknemer?
• Kunt u aantonen, dat de werknemer niet langer geschikt is voor zijn functie?

Wat kunt u verwachten?

• De werknemer maakt bezwaar.
• Vaak worden dergelijke zaken in der minne geregeld zonder UWV WERKbedrijf of kantonrechter, maar met de hulp van een advocaat.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

• Bepaal de ontslagprocedure en kosten met behulp van de ontslagcalculator.
• Vraag voordat u overgaat tot reorganisatie ontslag juridisch advies aan.
• Verzamel zo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van de verstoorde arbeidsrelatie. U zult immers moeten aantonen, dat het redelijkerwijs niet van u verlangd kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten.