Afspiegelingsbeginsel
Bij collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast om de ontslagvolgorde te bepalen. Dit houdt in, dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54 jaar en 55 jaar en ouder). Dit gebeurt per uitwisselbare functie. Per categorie wordt bekeken welke werknemers het laatst in dienst zijn gekomen. Deze werknemers komen voor ontslag in aanmerking. Dit dient door het UWV WERKbedrijf (voormalige CWI) getoetst te worden.
Zie ook:
collectief ontslag
Collectief ontslag is ontslag om bedrijfseconomische redenen van twintig werknemers of meer. Deze werknemers moeten allemaal in één van de werkgebieden van het UWV WERKbedrijf (voorheen het CWI) werken. Daarnaast moet de werkgever het voornemen hebben om de arbeidsovereenkomsten binnen drie maanden, nadat het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvragen in behandeling heeft genomen, te beëindigen.
uitwisselbare functies
Uitwisselbare functies zijn functies, die vergelijkbaar zijn naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties. En daarnaast gelijkwaardig naar niveau en beloning.
Terug naar het Ontslag woordenboek.
