Dienstjarenbeginsel
Het dienstjarenbeginsel werd tot in 2006 toegepast. Uitgangspunt was het principe “last in, first out”. De als laatste binnen een bedrijf aangenomen werknemer, moest als eerste afvloeien, mits er sprake was van uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies.
Sinds voorjaar 2006 is het afspiegelingsbeginsel hiervoor in de plaats gekomen.
Zie ook:
afspiegelingsbeginsel
Bij collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast om de ontslagvolgorde te bepalen. Dit houdt in, dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54 jaar en 55 jaar en ouder). Dit gebeurt per uitwisselbare functie. Per categorie wordt bekeken welke werknemers het laatst in dienst zijn gekomen. Deze werknemers komen voor ontslag in aanmerking. Dit dient door het UWV WERKbedrijf (voormalige CWI) getoetst te worden.
uitwisselbare functies
Uitwisselbare functies zijn functies, die vergelijkbaar zijn naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties. En daarnaast gelijkwaardig naar niveau en beloning.
Terug naar het Ontslag woordenboek.
