Wederindiensttredingsvoorwaarde

Bij de ontslagtoestemming wegens bedrijfseconomische redenen kan het UWV WERKbedrijf de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde opnemen. Het wordt ook wel 'de 26-wekenvoorwaarde' genoemd. Als de werkgever binnen 26 weken na de ontslagtoestemming van het UWV WERKbedrijf weer werk voor de ontslagen werknemer heeft, moet de werkgever dit met voorrang aan de werknemer aanbieden. Doet de werkgever dit niet, dan stelt het UWV WERKbedrijf dat de ontslagtoestemming nooit is verleend.

Terug naar het Ontslag woordenboek.