Ww-uitkering
Financiële ondersteuning vanuit de Werkloosheidswet. Een WW-uitkering ontvang je tijdelijk, ter vervanging van het vorige verdiende salaris.
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen moet u:
- in de 36 weken vóór uw ontslag, 26 weken in loondienst zijn geweest.
- buiten uw schuld werkloos zijn geworden.
- beschikbaar zijn voor betaald werk.
Hoe langer u in loondienst heeft gewerkt, hoe langer uw uitkering duurt: minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden.
De eerste twee maanden is een volledige WW-uitkering ongeveer 75% van uw bruto loon, daarna wordt dat 70%. Er geldt wel altijd een maximum van ca. € 2750,- bruto per maand
Zie ook:
werkloosheidswet
De Werkloosheidswet verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Daarnaast geeft de wet werknemers van wie de werkgever het verschuldigde loon niet kan betalen, recht op vergoeding van achterstallig loon, loon over de opzegtermijn, vakantietoeslag en niet-opgenomen vakantiedagen. Een aanvraag voor een uitkering op grond van de werkloosheidswet dient men in bij het UWV WERKbedrijf. De uitvoering van de wet geschiedt door het UWV.
Terug naar het Ontslag woordenboek.
