Ongeldige ontslagredenen
In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. U mag een werknemer niet ontslaan:
- om discriminerende redenen. Bijvoorbeeld ontslag wegens godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit is wettelijk verboden.
- als hij tijdens zijn dienstverband ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Het ontslagverbod is de eerste twee jaar van zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid van kracht. Als u de werknemer echter kansen biedt weer aan het werk te gaan, maar hij weigert mee te werken, mag u hem wel ontslaan. De ontslagreden is dan zijn verzet tegen re-integratie.
- omdat zij zwanger of met zwangerschapsverlof is.
- omdat hij of zij ouderschapsverlof wil opnemen.
- vanwege lidmaatschap van een personeelsvertegenwoordiging of OR.
- als hij of zij functionaris is voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
- wegens lidmaatschap van een politieke groepering.
- wegens lidmaatschap van een vakbond.
- vanwege ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van het werk. Als de werknemer echter vervangend werk weigert, mag u wel ontslaan.
- omdat hij buitenlander is en in het land van herkomst zijn dienstplicht moet vervullen.
