# De Nationale Adviesbalie > Vind de juiste juridische hulp ## Pagina's - [Veelvoorkomende juridische problemen op de bouw](https://www.gripopontslag.nl/veelvoorkomende-juridische-problemen-op-de-bouw.html): In de bouwsector ontstaan regelmatig juridische problemen op de werkvloer. De branche wordt gekenmerkt door hoge werkdruk, strakke planningen, fysiek... - [Personeelstekort in de zorg: welke juridische risico's lopen werkgevers?](https://www.gripopontslag.nl/personeelstekort-in-de-zorg-welke-juridische-risicos-lopen-werkgevers.html): Personeelstekorten vormen al jaren een van de grootste uitdagingen binnen de zorgsector. Zorginstellingen hebben moeite om openstaande vacatures in te... - [Juridische aandachtspunten voor werkgevers in transport en logistiek](https://www.gripopontslag.nl/juridische-aandachtspunten-voor-werkgevers-in-transport-en-logistiek.html): Werkgevers in de transport- en logistieke sector krijgen regelmatig te maken met complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk aan discussies over rijtijden,... - [Juridische problemen met winkelpersoneel](https://www.gripopontslag.nl/juridische-problemen-met-winkelpersoneel.html): Veelvoorkomende aandachtspunten voor werkgevers in de retailWerkgevers in de retail krijgen regelmatig te maken met juridische vraagstukken rondom personeel. Denk... - [Veelvoorkomende fouten bij ontslag in de horeca](https://www.gripopontslag.nl/veelvoorkomende-fouten-bij-ontslag-in-de-horeca.html): Ontslagzaken in de horeca lopen regelmatig verkeerd af doordat werkgevers te snel handelen of de wettelijke regels niet volledig volgen.... - [Juridische hulp voor werkgevers](https://www.gripopontslag.nl/juridische-hulp-voor-werkgevers.html): Direct hulp van ervaren arbeidsrechtadvocaten Stap 1: Vul jouw gegevens in op onderstaand contactformulier. Stap 2: Wij streven erna je... - [Hulp bij opstellen en onderhandelen VSO](https://www.gripopontslag.nl/hulp-bij-opstellen-en-onderhandelen-vso.html): Wij ondersteunen je graag tegen een scherp ondernemerstarief van exclusief btw bij het opstellen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst. Zo... - [Hoe bouw je een ontslagdossier op?](https://www.gripopontslag.nl/hoe-bouw-je-een-ontslagdossier-op.html): Een goed opgebouwd ontslagdossier is belangrijk wanneer je als werkgever een werknemer wilt ontslaan. Zonder duidelijke onderbouwing kan een ontslagaanvraag... - [Wanneer verlies je als werkgever een ontslagzaak?](https://www.gripopontslag.nl/wanneer-verlies-je-als-werkgever-een-ontslagzaak.html): Veel werkgevers onderschatten hoe streng de regels rondom ontslag zijn. Alleen aangeven dat een samenwerking niet goed meer verloopt, is... - [Hoe bewijs je disfunctioneren van een werknemer?](https://www.gripopontslag.nl/hoe-bewijs-je-disfunctioneren-van-een-werknemer.html): Een werknemer die structureel onvoldoende functioneert, kan grote gevolgen hebben voor een organisatie. Denk aan fouten op de werkvloer, verminderde... - [Arbeidsmediation](https://www.gripopontslag.nl/arbeidsmediation.html): Heb jij te maken met een conflict op het werk of is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Wellicht kan arbeidsmediation een oplossing bieden! - [Klachtenformulier](https://www.gripopontslag.nl/klachtenformulier.html): Wat vervelend dat je niet tevreden bent over onze hulpverlening of van een specialist uit ons netwerk. Wij willen graag - [Klachtenprocedure](https://www.gripopontslag.nl/klachtenprocedure-2.html): Je neemt contact met ons op als je met een probleem zit. Het is onze missie om jou zo goed - [Ontslag na twee jaar ziekte](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-na-twee-jaar-ziekte.html): Is jouw werknemer twee jaar ziek en voldoe je aan alle voorwaarden bij ontslag na twee jaar ziekte, dan kan je de werknemer ontslaan. - [Juridische valkuilen](https://www.gripopontslag.nl/de-valkuilen.html): Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen... - [Wederzijds goedvinden](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-met-wederzijds-goedvinden.html): De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over... - [Cumulatiegrond](https://www.gripopontslag.nl/cumulatiegrond.html): Vanaf 1 januari 2020 mag de werkgever ontslagredenen met elkaar combineren. Dit heet de cumulatiegrond. Hiermee wordt de gang naar de rechter makkelijker. - [Tools bij ontslag](https://www.gripopontslag.nl/tools.html): Je hebt niet dagelijks te maken met ontslag. Je kan dan wel wat tools bij ontslag gebruiken. Wij maakten een aantal checklists om je te helpen. - [Juristenkantoren](https://www.gripopontslag.nl/juristen.html): Ben jij op zoek naar een goede jurist die jou kan helpen bij een ontslagzaak? Bekijk hier met welke juristen wij samenwerken! - [Mediationkantoren](https://www.gripopontslag.nl/mediationkantoren.html): Soms kan een mediator helpen om een arbeidsconflict op te lossen. Bekijk hier met welke mediationkantoren wij samenwerken. - [Specialisten](https://www.gripopontslag.nl/specialisten.html): Ben jij op zoek naar een specialist die jou kan helpen bij jouw ontslagzaak? Op deze pagina zie je met welke specialisten wij samenwerken. - [Privacy verklaring alimentatieberekeningen](https://www.gripopontslag.nl/privacy-verklaring-alimentatieberekeningen.html): De Nationale Adviesbalie kan je verder helpen met juridische problemen. Wij geven je vrijblijvend advies, maar kunnen daarnaast ook andere... - [Cookies](https://www.gripopontslag.nl/cookies.html): De Nationale Adviesbalie maakt gebruik van cookies om onze sites te verbeteren, instellingen te onthouden, de kwaliteit van pagina’s en... - [Sluimerend dienstverband](https://www.gripopontslag.nl/sluimerend-dienstverband.html): Veel werkgevers gaan na twee jaar ziekte niet over op ontslag en zo ontstaat een zogenaamd sluimerend dienstverband. - [Advocaten Kantoren](https://www.gripopontslag.nl/advocaten.html): Ben jij benieuwd met welke advocaten kantoren wij samenwerken? Hier vind je een overzicht van de kantoren in heel Nederland. - [Wijzigingen WW-uitkering](https://www.gripopontslag.nl/wijzigingen-ww-uitkering.html): Sinds 1 januari 2016 is er het nodige veranderd op het gebied van onder andere de WW-uitkering. Hier alle wijzigingen... - [Transitievergoeding berekenen](https://www.gripopontslag.nl/transitievergoeding-berekenen.html): Transitievergoeding berekenen? Zorg dat je weet wat jouw werknemer mee krijgt bij ontslag. Gebruik onze gratis rekentool! - [Transitievergoeding](https://www.gripopontslag.nl/transitievergoeding.html): Vanaf 1 juli 2015 komt de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te vervallen. Hiervoor in de plaats komt de (lagere) transitievergoeding. - [Scholingsplicht](https://www.gripopontslag.nl/scholingsplicht.html): De scholingsplicht houdt in dat u als werkgever door middel van scholing en cursussen ervoor moet zorgen dat de werknemer zijn werk goed kan doen. - [Flexwerkers](https://www.gripopontslag.nl/flexwerkers.html): Flexwerkers zijn flexibele arbeidskrachten. Voor werkgevers kan dit handig zijn. U hoeft niemand vast in dienst te nemen en bepaalt zelf wanneer ze werken. - [Ontslagrecht 2015](https://www.gripopontslag.nl/ontslagrecht-2015.html): In 2015 vonden ingrijpende wijzigingen plaats in het ontslagrecht. Als werkgever is het belangrijk op de hoogte te zijn. Hier alle wijzigingen op een rij. - [Wijzigingen wet Werk en Zekerheid](https://www.gripopontslag.nl/wijzigingen-wet-werk-en-zekerheid.html): Enige tijd geleden vermeldden wij al dat de wijzigingen in de wet Werk en Zekerheid deels waren uitgesteld. Ondertussen heeft de kamer besloten dat alle wijzigingen worden uitgesteld. Dit om werkgevers genoeg tijd te geven om hun zaakjes op orde te krijge - [Regeerakkoord 2012](https://www.gripopontslag.nl/regeerakkoord-2012-ontslagrecht.html): Lees hier de belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord 2012 op het gebied van het ontslagrecht en ontdek wat dit voor u als werkgever betekent. - [Ontslagdossier bij disfunctioneren](https://www.gripopontslag.nl/ontslagdossier-disfunctioneren-werknemer.html): Als je een werknemer wilt ontslaan wegens disfunctioneren, heb je een ontslagdossier nodig. Hoe bouw je zo'n dossier op? - [Bel mij terug](https://www.gripopontslag.nl/bel-mij-terug.html): Direct hulp nodig bij uw vraag over het ontslaan van werknemers? Een van onze juridische specialisten zal u binnen een half uur terugbellen. Snel en gemakkelijk! - [Kennelijk onredelijk ontslag](https://www.gripopontslag.nl/kennelijk-onredelijk-ontslag.html): Voor 1 juli 2015 kon een werknemer een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten. Dit kan nu niet meer, een werknemer kan wel hoger beroep aantekenen. - [Veelgestelde vragen](https://www.gripopontslag.nl/veel-gestelde-vragen.html): Als werkgever krijg je te maken met heel wat vraagstukken als het gaat om jouw personeel. Ontslag, een arbeidsconflict of... - [Voorbeeld documenten](https://www.gripopontslag.nl/documenten-ontslag.html): Wat moet er in een ontslagbrief staan? En hoe maak je een een vaststellingsovereenkomst? Maak gebruik van onze voorbeeld documenten! - [Ontslag via de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-via-de-kantonrechter.html): Ontslag via de kantonrechter? Dat kan als er sprake is van disfunctioneren, een arbeidsconflict of persoonlijke redenen. Wij helpen je! - [Ontslagaanvraag via het UWV](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-uwv.html): Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is de werknemer twee jaar ziek, dan kun je het ontslag regelen via het UWV. - [Procedure verschillen](https://www.gripopontslag.nl/procedure-verschil.html): Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de ontslag procedure via het UWV en de ontslag procedure via de kantonrechter? - [De ontslagkosten](https://www.gripopontslag.nl/ontslagkosten.html): Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route? - [Ontslag situaties](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-situatie.html): Hoe ga je om met de verschillende ontslag situaties waar je mee te maken kan krijgen als werkgever? Wij helpen je met gratis advies! - [Ontslagroute](https://www.gripopontslag.nl/ontslagroute.html): Welke ontslagroute kun jij het beste bewandelen? Gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar of toch via het UWV of de kantonrechter? - [Ontslagverbod](https://www.gripopontslag.nl/ontslagverbod.html): Wanneer geldt er een ontslagverbod? Mag een zieke of zwangere werknemer worden ontslagen? Hoe zit het met parttime werk of met ouderschapsverlof? - [Afwijken van de wettelijke opzegtermijn](https://www.gripopontslag.nl/afwijken-wettelijke-opzegtermijn.html): Hebt u de mogelijkheid om van een wettelijke opzegtermijn af te wijken? U mag onder bepaalde voorwaarden van de wettelijke opzegtermijn afwijken. - [Checklist ontslagvolgorde](https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslagvolgorde.html): Bepaal de juiste ontslagvolgorde bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe? - [Checklist bedrijfseconomische redenen](https://www.gripopontslag.nl/checklist-bedrijfseconomische-redenen.html): Ontslag om bedrijfseconomische redenen? Onze checklist bedrijfseconomische redenen helpt je bij het aanvragen van de ontslagvergunning! - [Checklist uitdiensttreding](https://www.gripopontslag.nl/checklist-uitdiensttreding.html): Een complete checklist bij uitdiensttreding. Waar moet je aan denken bij uitdiensttreding en ontslag? Heb je de werknemer overal afgemeld? - [Bezwaar werknemer](https://www.gripopontslag.nl/werknemer-bezwaar.html): Wat kan een werkgever verwachten van een werknemer die bezwaar maakt tegen ontslag? Kunt u zich als werkgever voorbereiden op bezwaar van een werknemer? - [Checklist beëindigingsovereenkomst](https://www.gripopontslag.nl/checklist-beeindigingsovereenkomst.html): Checklist beëindigingsovereenkomst ontslag: welke afspraken kun je met de werknemer maken en hoe leg je dit vast? - [Voorbeeld ontslagbrief bij ontslag UWV](https://www.gripopontslag.nl/voorbeeld-ontslagbrief.html): Heeft het UWV het ontslag goedgekeurd? Stuur dan een ontslagbrief naar jouw werknemer. Download hier gratis een voorbeeld ontslagbrief. - [Checklists](https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslag.html): Vind hier checklists voor ontslag, uitdiensttreding, ontslag op staande voet, de juiste ontslagvolgorde en checklist beëindigingsovereenkomst. - [Ontslag bij faillissement](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-faillissement.html): U zit zo diep in de schulden dat de rechtbank uw bedrijf failliet verklaart. Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement? Wordt dat ontslag? - [Uitspraak van de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/uitspraak-kantonrechter.html): Wanneer doet de kantonrechter uitspraak? Kunt u nog tegen deze uitspraak in beroep gaan of een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten? - [Voorbeeld vaststellingsovereenkomst](https://www.gripopontslag.nl/voorbeeld-vaststellingsovereenkomst.html): Gaan jij en de werknemer in goed overleg uit elkaar? Download hier gratis een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. - [Voor- en nadelen kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/voor-en-nadelen-kantonrechter.html): De procedure gaat redelijk vlot en geeft u snel duidelijkheid. Voor u minder geboden en verboden, maar daar staan hogere... - [Ontslagvergoeding](https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding.html): Hoe wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald? Wie kent de ontslagvergoeding aan de werknemer toe? Wie stelt de hoogte van de ontslagvergoeding vast? - [De zitting bij de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/zitting-kantonrechter.html): U hebt een verzoekschrift tot ontbinding ingediend. Wanneer vindt vervolgens de zitting bij de kantonrechter plaats? Wat is de rol van de kantonrechter? - [Procedure bij de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/procedure-bij-de-rechter.html): Wilt u een werknemer via de kantonrechter ontslaan, dan moet u daarvoor een verzoekschrift indienen. U bepaalt bij welke rechtbank u dat doet. - [Voor- en nadelen UWV](https://www.gripopontslag.nl/voor-en-nadelen-uwv-werkbedrijf.html): De kosten liggen in eerste instantie lager, maar de procedure neemt relatief veel tijd in beslag. Het kan zijn, dat... - [De kosten](https://www.gripopontslag.nl/kosten-uwv-werkbedrijf.html): De ontslag procedure voor een werknemer gaat u pas geld kosten, wanneer er fouten worden gemaakt. Voorkom dat u een schadevergoeding moet betalen. - [Arbeidsovereenkomst opzeggen](https://www.gripopontslag.nl/opzegtermijn-arbeidsovereenkomst.html): Wat bepaalt uw wettelijke opzegtermijn? Mag u van deze wettelijke opzegtermijn afwijken? Wat is de opzegtermijn voor de werknemer? Gratis info en advies! - [Ontslagvergunning ontvangen](https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergunning-ontvangen.html): Wat moet u doen als u de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf binnen hebt? Wanneer krijgt u geen ontslagvergunning? Wat zijn de juiste vervolgstappen? - [Reactie van werknemer bij UWV-procedure](https://www.gripopontslag.nl/reactie-werknemer.html): Binnen drie dagen na uw aanvraag ontvangt uw werknemer een kopie van de ontslagvergunning. De twee weken voor verweer gaan... - [Ontslagvergunning aanvragen](https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergunning-aanvragen.html): Waar moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning aan voldoen? Wat gebeurt er vervolgens nadat het UWV WERKbedrijf uw aanvraag heeft ontvangen? - [Ontslaan via UWV](https://www.gripopontslag.nl/ontslaan-uwv-werkbedrijf.html): Bij ontslag van een werknemer via het UWV WERKbedrijf moet u verschillende stappen doorlopen. Het begint met de aanvraag van... - [Ontslaan via kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/ontslaan-via-kantonrechter.html): Wilt u uw werknemer ontslaan via een procedure bij de kantonrechter? Dan moet u een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. - [Bedrijfsverhuizing](https://www.gripopontslag.nl/bedrijfsverhuizing.html): Het UWV WERKbedrijf moet beoordelen of ontslag wegens bedrijfsverhuizing aannemelijk is. Mag een bedrijfsverhuizing als ontslag reden opgegeven worden? - [Technologische veranderingen](https://www.gripopontslag.nl/technologische-veranderingen.html): Wat is de noodzaak van de technologische veranderingen? Kunt u het ontslag wegens technologische veranderingen aannemelijk maken? Alle info op een rij! - [Organisatorische veranderingen](https://www.gripopontslag.nl/organisatorische-veranderingen-reorganisatie.html): Waar let het UWV WERKbedrijf op als u de ontslagaanvraag indient vanwege organisatorische veranderingen. Wat zijn de voorwaarden voor reorganisatie ontslag? - [Werkvermindering](https://www.gripopontslag.nl/werkvermindering-voorwaarden.html): Wat zijn voorwaarden om een werknemer te ontslaan vanwege werkvermindering binnen uw bedrijf? Waar let het UWV op bij werkvermindering als ontslagreden? - [Slechte financiële situatie](https://www.gripopontslag.nl/slechte-financiele-situatie.html): Wanneer wordt u uw slechte financiële situatie als ontslagreden goedgekeurd? Aan welke vereisten moet u voldoen om een ontslagvergunning te verkrijgen? - [WW-uitkering berekenen](https://www.gripopontslag.nl/wwuitkering.html): Welke uitkering kan de werknemer verwachten als hij ontslagen wordt? Bereken gratis de hoogte en duur van de WW-uitkering met onze berekentool! - [Berekenen](https://www.gripopontslag.nl/berekenen/index.html): Wil jij een werknemer ontslaan? Dan brengt dat de nodige kosten met zich mee. Met onze gratis berekentools kom je goed beslagen ten ijs. - [Privacy](https://www.gripopontslag.nl/info/privacy.html): Om jou verder te kunnen helpen met je juridische probleem hebben wij een aantal persoonlijke gegevens van je nodig. Wij... - [Over ons](https://www.gripopontslag.nl/info/over-ons.html): Maar wie zijn wij nou eigenlijk? Voor je jouw juridische - [Disclaimer](https://www.gripopontslag.nl/info/disclaimer.html): Disclaimer en aansprakelijkheid Hoewel de inhoud van deze website op zorgvuldige wijze is samengesteld, kan de Nationale Adviesbalie niet instaan... - [Ontslag van rechtswege](https://www.gripopontslag.nl/van-rechtswege.html): Wanneer is er sprake van een ontslag van rechtswege? Wanneer wordt deze vorm van ontslag toegepast? Gratis advies en informatie! - [Ontslag door opzeggen](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-proeftijd.html): Kunnen zowel werkgever als werknemer opzeggen in de proeftijd? Wat zijn de risico's? En hoe zit het met het recht op WW? - [Ontslag bij de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-uitspraak-kantonrechter.html): Wanneer kun je voor het ontslag terecht bij de kantonrechter en hoe verloopt zo'n ontslagprocedure. Wij leggen het je uit en geven je advies! - [Suppletiemethode](https://www.gripopontslag.nl/suppletiemethode.html): Wat is de suppletiemethode? In welke gevallen kies je voor de suppletiemethode om de ontslagvergoeding van jouw werknemer vast te stellen? - [Kantonrechtersformule](https://www.gripopontslag.nl/kantonrechtersformule-ontslagvergoeding.html): Wil jouw werknemer een ontslagvergoeding? Voorheen werd de ontslagvergoeding vastgesteld d.m.v. de kantonrechtersformule. - [Ontslagvergoeding](https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding-kantonrechtersformule.html): Een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) wordt ook wel gouden handdruk, afkoopsom of ontbindingsvergoeding genoemd. Een transitievergoeding is een bedrag om de... - [Ontslagrecht](https://www.gripopontslag.nl/werkgever-ontslaan-ontslagrecht.html): Wat zegt de wet over ontslag van een werknemer? Welke rechten & plichten gelden in het ontslagrecht? Waar moet je rekening mee houden? - [Ongeldige ontslagredenen](https://www.gripopontslag.nl/ongeldige-ontslagredenen.html): Ongeldige ontslagredenen: Is het toegestaan een werknemer te ontslaan vanwege godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit? - [Ontslag zonder procedurekosten](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-procedurekosten.html): Er zijn situaties waarbij je zonder procedurekosten, toestemming of besluit een werknemer kunt ontslaan. Aan dit ontslag zonder tussenkomst van... - [Belangrijke tips bij ontslag](https://www.gripopontslag.nl/tips-ontslag.html): Wil je een werknemer ontslaan, dan is het belangrijk om je aan alle wetten en regels te houden. Wij geven... - [Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege](https://www.gripopontslag.nl/einde-arbeidsovereenkomst-van-rechtswege.html): Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege. Wanneer eindigt het contract van jouw werknemer en welke actie moet je ondernemen? - [Ontslaan met wederzijds goedvinden](https://www.gripopontslag.nl/beeindigingsovereenkomst.html): Bij ontslag met wederzijds goedvinden legt u in een beëindigingsovereenkomst de afspraken vast tussen u en uw werknemer. Dit document dient als bewijs. - [Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie](https://www.gripopontslag.nl/werknemer-verstoorde-arbeidsrelatie.html): Is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Wanneer mag je een werknemer eigenlijk ontslaan en hoe? Wij geven je gratis advies! - [Ontslag door disfunctioneren](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bij-disfunctioneren.html): Je bent niet tevreden over het functioneren van jouw werknemer. Kan je de werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? - [Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-arbeidsongeschiktheid.html): Jouw werknemer is voortdurend ziek. Zo kan het niet langer. Wat zijn de regels bij ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid? - [Reorganisatie ontslag](https://www.gripopontslag.nl/reorganisatie-ontslag.html): Het gaat financieel niet goed, maar is dit een reden voor reorganisatie ontslag? Wat zijn voorwaarden voor reorganisatie ontslag? - [Ontslag op staande voet](https://www.gripopontslag.nl/op-staande-voet-ontslagen.html): Wat zijn de voorwaarden voor ontslag op staande voet? Wat kun je van jouw werknemer verwachten wanneer hij op staande voet wordt ontslagen? - [Checklist ontslag](https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslag-werknemer.html): Goed voorbereid jouw werknemer ontslaan aan de hand van onze ontslag checklist met stappenplan. Zo weet je zeker dat je overal aan denkt! - [Wat kost juridische bijstand?](https://www.gripopontslag.nl/kosten-arbeidsjurist.html): Wat zijn de kosten van een arbeidsjurist? Is het in jouw geval zinvol om een specialist in te schakelen? Wij... - [Wat kost ontslag?](https://www.gripopontslag.nl/kosten-ontslag.html): Je wil een werknemer ontslaan. Wat zijn de kosten van ontslag en hoe kun je kosten en tijd besparen? Wij geven je gratis advies! - [Wanneer schakel je een ontslagjurist in?](https://www.gripopontslag.nl/ontslagjurist.html): Wil jij een werknemer ontslaan, dan moet je met heel wat wetten en regels rekening houden. Een ontslagjurist helpt je hierbij! - [Ontslagprocedure via de kantonrechter](https://www.gripopontslag.nl/via-de-kantonrechter.html): Ontbinding van het arbeidscontract via de kantonrechter geeft je snel duidelijkheid. Je hoeft geen rekening te houden met opzegtermijnen, maar... - [Ontslag via het UWV](https://www.gripopontslag.nl/uwv.html): Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.... - [Ontslag van rechtswege](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-van-rechtswege.html): U bent tevreden over uw werknemer en toch volgt er een ontslag. Waarom wordt de arbeidsovereenkomst in deze gevallen beëindigd? Ontslag van rechtswege. - [Ontslag met wederzijds goedvinden](https://www.gripopontslag.nl/arbeidsovereenkomst-ontslag.html): U en uw werknemer komen samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. - [Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren](https://www.gripopontslag.nl/verwijtbaar-disfunctioneren.html): Wat is verwijtbaar gedrag? Wanneer kunt u verwijtbaar disfunctioneren als reden aanvoeren voor het ontslag van een werknemer. Wat kunt u verwachten? - [Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bij-ziekte.html): Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Wat zijn de voorwaarden van ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid? - [Ontslag om bedrijfseconomische redenen](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bedrijfseconomische-redenen.html): Bij zeer slechte financiële situaties kan je ontslag om bedrijfseconomische redenen geven. Hoe pak je dit goed aan? - [Ontslag op staande voet](https://www.gripopontslag.nl/op-staande-voet.html): Wat is ontslag op staande voet? Bij welke dringende ontslagreden is ontslag op staande voet toegestaan? Wat kan je als werkgever verwachten? - [Juridisch advies: wij helpen je direct!](https://www.gripopontslag.nl/juridisch-advies.html): Het is zeer aan te raden een jurist in te schakelen, die gespecialiseerd is in het ontslagrecht. Dit verdient zich... - [Ontslagvergoeding berekenen (transitievergoeding)](https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding-berekenen.html): Bereken de hoogte van de transitievergoeding? Zo weet je snel wat jij jouw werknemers mee moet geven bij het ontslag. - [Ontslag soorten](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-soorten.html): Er zijn verschillende ontslag soorten. Welke vorm van ontslag kun jij het beste kiezen? Wij helpen je de juiste keuze te maken! - [De ontslagprocedure](https://www.gripopontslag.nl/ontslagprocedure.html): Er zijn verschillende ontslagprocedures mogelijk. Welke ontslagprocedure is geschikt voor jouw situatie? Wij geven je gratis advies! - [Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie](https://www.gripopontslag.nl/verstoorde-arbeidsrelatie.html): Wanneer mag een verstoorde arbeidsrelatie als ontslagreden worden opgegeven? Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Waar moet u aan denken? - [Informatie over werknemers ontslaan](https://www.gripopontslag.nl/informatie.html): Alle informatie over hoe u uw werknemers kunt ontslaan. Van de complete ontslagprocedure tot en met checklists om u handvatten te geven. - [Checklist ontslag op staande voet](https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslag-op-staande-voet.html): Ontslag op staande voet heeft veel impact. Zorg dat je dit goed regelt. Zo voorkom je problemen. Gebruik de checklist ontslag op staande voet! - [Ontslag woordenboek](https://www.gripopontslag.nl/ontslag-woordenboek.html): Bekijk ons ontslag woordenboek en wordt wijzer in de wereld van juridische begrippen? Komt u er niet uit? Wij zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar! - [Grip op ontslag](https://www.gripopontslag.nl/): Waarmee kunnen wij jou helpen? Hulp bij het opstellen van de VSO en onderhandelingen Onze advocaten en juristen zijn gespecialiseerd... - [Wanneer kun je ontslaan?](https://www.gripopontslag.nl/wanneer-kun-je-een-werknemer-ontslaan.html): Wil je een werknemer ontslaan, dan moet je je aan veel regels houden. Wanneer kun je ontslaan? Wij zetten alles op een rij en geven je gratis advies! - [Juridische hulp](https://www.gripopontslag.nl/juridische-ontslag-hulp.html): Het is vaak slim om juridische hulp in te schakelen als je te maken hebt met ontslag. Maar wat kan een jurist of advocaat nou eigenlijk voor je doen? - [Grip op ontslag sitemap](https://www.gripopontslag.nl/sitemap.html): Alle informatie voor het succesvol ontslaan van werknemers Sitemap. Hoe ontslaat u uw werknemer? Wanneer kunt u ontslaan? - [Werknemers ontslaan?](https://www.gripopontslag.nl/werknemer-ontslaan.html): Het ontslaan van een werknemer begint met een goede voorbereiding Een werknemer ontslaan heeft vaak grote gevolgen voor zowel werkgever... ## Berichten - [Zieke werknemer op social media: wat mag je doen?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/zieke-werknemer-op-social-media-wat-mag-je-doen.html): Een werknemer meldt zich op maandagochtend ziek. Nog diezelfde dag zie je op Instagram foto’s van een festival, een weekend... - [Zwangere werknemer ontslaan na verbetertraject: wat mag?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/zwangere-werknemer-ontslaan-na-verbetertraject-wat-mag.html): Een zwangere werknemer ontslaan kan meestal niet. Tijdens de zwangerschap geldt namelijk een wettelijk opzegverbod. Dat betekent dat je als... - [Werknemer functioneert niet goed? Voorkom fouten bij ontslag](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-functioneert-niet-goed-voorkom-fouten-bij-ontslag.html): Als werkgever kan het frustrerend zijn wanneer een werknemer niet naar verwachting functioneert. Toch blijkt in de praktijk dat veel... - [VSO opstellen als werkgever: dit mag je niet vergeten](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/vso-opstellen-als-werkgever-dit-mag-je-niet-vergeten.html): In de praktijk zie ik regelmatig vaststellingsovereenkomsten voorbijkomen die onvolledig zijn of onduidelijkheden bevatten. Dat is zonde, want met de... - [Wat moet er verplicht in een arbeidsovereenkomst staan?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-moet-er-verplicht-in-een-arbeidsovereenkomst-staan.html): Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt veel juridische problemen. Toch gebruiken veel werkgevers standaardcontracten die niet volledig zijn of niet meer passen... - [Werknemer functioneert onvoldoende: wat kun je doen?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-functioneert-onvoldoende-wat-kun-je-doen.html): Een werknemer die niet goed functioneert, kan veel druk geven op je organisatie. Werk blijft liggen, collega’s raken gefrustreerd en... - [Voorstel wijziging transitievergoeding bij langdurige ziekte](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/voorstel-wijziging-transitievergoeding-bij-langdurige-ziekte.html): Wetsvoorstel beperkt regeling voor werkgevers Eind 2025 is een wetsvoorstel ingediend dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens... - [Ontslag op staande voet na ziekmelding: wat mag wel en niet?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-na-ziekmelding-wat-mag-wel-en-niet.html): Als je werknemer zich na een slepend conflict ineens ziek meldt, kun je het gevoel hebben dat dit niet klopt.... - [Kabinet schrapt deel zzp-wetgeving en werkt aan nieuwe regels](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/kabinet-schrapt-deel-zzp-wetgeving-en-werkt-aan-nieuwe-regels.html): Het kabinet wil meer duidelijkheid creëren voor ZZP’ers en opdrachtgevers. Daarom wordt een deel van de geplande wetgeving over zelfstandigen... - [Rechter: roddelen op werkvloer geen geldige reden voor ontslag](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/rechter-roddelen-op-werkvloer-geen-geldige-reden-voor-ontslag.html): Roddelen en spanningen tussen collega’s kunnen voor onrust zorgen op de werkvloer. Toch is dat niet automatisch een geldige reden... - [Arbeidsrecht 2026: nieuwe regels voor werkgevers](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/arbeidsrecht-2026-nieuwe-regels-voor-werkgevers.html): Per 1 januari 2026 zijn meerdere wetten en regels veranderd. Deze wijzigingen hebben direct gevolgen voor werkgevers. Denk aan het... - [Wanneer mag je een werknemer ontslaan bij vaak ziekmelden?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wanneer-mag-je-een-werknemer-ontslaan-bij-vaak-ziekmelden.html): Wanneer mag je een werknemer ontslaan bij frequent ziekteverzuim? Lees wat mag, wat niet mag en welke stappen je als werkgever moet zetten. - [Werknemer komt niet opdagen bij de bedrijfsarts: wat nu?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-komt-niet-opdagen-bij-de-bedrijfsarts-wat-nu.html): Wat kun je doen als een werknemer niet verschijnt bij de bedrijfsarts? Welke stappen mag je als werkgever nemen bij ziekte en re-integratie? - [Handige checklist voor de proeftijd](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/handige-checklist-voor-de-proeftijd.html): Wat mag wel en niet tijdens de proeftijd? Ontdek de regels, maximale duur en gevolgen van een ongeldige proeftijd in deze checklist. - [Mag een vaststellingsovereenkomst bij een arbeidsconflict?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/arbeidsconflict-mag-een-werkgever-een-vaststellingsovereenkomst-aanbieden.html): Mag een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij een verstoorde arbeidsrelatie? Ontdek wat de rechter hierover oordeelde. - [Werk-privébalans steeds belangrijker](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werk-privebalans-steeds-belangrijker.html): Steeds meer werknemers kiezen voor een betere werk-privébalans en nemen ontslag. Ontdek waarom dit zo belangrijk is en welke trends spelen. - [Opzegging via WhatsApp: waar moeten werkgevers op letten?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/rechtsgeldige-opzegging-via-whatsapp-waar-moeten-werkgevers-op-letten.html): Opzegging via WhatsApp kan rechtsgeldig zijn. Lees wat dit betekent voor werkgevers en hoe je juridische problemen voorkomt. - [Ben je als werkgever verantwoordelijk voor re-integratie?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/ben-je-als-werkgever-verantwoordelijk-voor-re-integratie.html): In een recente rechtszaak moest een werkgever €50.000,- betalen omdat hij zijn re-integratieplicht niet serieus nam. Hoe zit dit? - [Wat doe je als een leidinggevende een relatie heeft met een ondergeschikte?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-doe-je-als-een-leidinggevende-een-relatie-heeft-met-een-ondergeschikte.html): Relaties tussen leidinggevende en werknemer kunnen complexe situaties creëren. Wat zijn je verantwoordelijkheden als werkgever? - [Moet je een medewerker transitievergoeding betalen bij pensioenontslag?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/moet-je-een-medewerker-transitievergoeding-betalen-bij-pensioenontslag.html): Je hebt een medewerker die binnenkort met pensioen gaat. Misschien vraag je je af: ben ik verplicht om een transitievergoeding te betalen? - [Wat kun je als werkgever doen als het niet klikt met een werknemer?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-kun-je-als-werkgever-doen-als-het-niet-klikt-met-een-werknemer.html): Welke stappen kan je ondernemen als blijkt dat een werknemer toch niet in jullie team en/of organisatie past? - [Mijn werknemer functioneert niet goed, hoe kan ik deze ontslaan?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/mijn-werknemer-functioneert-niet-goed-hoe-kan-ik-deze-ontslaan.html): Wanneer je werknemer niet goed functioneert brengt dit zorgen voor je bedrijf met zich mee. Allereerst omdat het werk niet... - [Mag je een slecht functionerende werknemer in een lagere functie zetten?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/mag-je-een-slecht-functionerende-werknemer-in-lagere-functie-zetten.html): Wij leggen uit of je een slecht functionerende werknemer mag degraderen en zo ja onder welke voorwaarden dit mag. - [Wil je jouw bedrijf verkopen? Veel ondernemers weten niet hoe.](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wil-je-jouw-bedrijf-verkopen-veel-ondernemers-weten-niet-hoe.html): Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers onvoldoende kennis hebben over het beëindigen van hun bedrijf. Schakel de juiste hulp in! - [Waarschuwingssignaal: verwachte toename van faillissementen in Nederland](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/waarschuwingssignaal-verwachte-toename-van-faillissementen-in-nederland.html): Er is een verwachte toename van faillissementen in Nederland. Waar komt dit door? Wij leggen het je uit in dit artikel. - [Toename ziekteverzuim](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/toename-ziekteverzuim.html): Het ziekteverzuim neemt toe. De oorzaak hiervan ligt onder andere in het thuiswerken. Het kan goed zijn hier dingen over af te spreken. - [Hoe houd je jouw werknemers gezond?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/hoe-houd-je-jouw-werknemers-gezond.html): Het welzijn van medewerkers is een prio voor alle kantoren. Zowel op mentaal als fysiek gebied willen werkgevers hun medewerkers ondersteunen. - [Recht op doorbetaling bij opnieuw ziek worden?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/loondoorbetaling-bij-ziekte.html): Hoe zit het met loondoorbetaling bij ziekte als een werknemer na 104 weken ziek zijn opnieuw uitvalt? Wij leggen het je uit! - [Diversiteit op de werkvloer](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/diversiteit-op-de-werkvloer.html): Diversiteit op de werkvloer is voordelig voor je organisatie. Wat zijn de voordelen en hoe zorg je dat het gedragen wordt? - [Werkgevers melden ernstige bedrijfsongevallen zelden bij de Arbeidsinspectie](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werkgevers-melden-ernstige-bedrijfsongevallen-zelden-bij-de-arbeidsinspectie.html): Bedrijfsongevallen worden zelden gemeld bij de Arbeidsinspectie. Toch staat hier wel een flinke boete op. Hoe zit dat? - [Hoe zit het met … het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?](https://www.gripopontslag.nl/nieuws/hoe-zit-het-met-het-eenzijdig-wijzigen-van-arbeidsvoorwaarden.html): Mag een werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen? Lees meer in de blog van een van onze advocaten. # # Detailed Content ## Pagina's - Published: 2026-06-04 - Modified: 2026-06-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/veelvoorkomende-juridische-problemen-op-de-bouw.html - Published: 2026-06-04 - Modified: 2026-06-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/personeelstekort-in-de-zorg-welke-juridische-risicos-lopen-werkgevers.html - Published: 2026-06-03 - Modified: 2026-06-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/juridische-aandachtspunten-voor-werkgevers-in-transport-en-logistiek.html - Published: 2026-06-03 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/juridische-problemen-met-winkelpersoneel.html - Published: 2026-06-03 - Modified: 2026-06-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/veelvoorkomende-fouten-bij-ontslag-in-de-horeca.html - Published: 2026-05-28 - Modified: 2026-05-28 - URL: https://www.gripopontslag.nl/juridische-hulp-voor-werkgevers.html - Published: 2026-05-28 - Modified: 2026-05-28 - URL: https://www.gripopontslag.nl/hulp-bij-opstellen-en-onderhandelen-vso.html - Published: 2026-05-08 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/hoe-bouw-je-een-ontslagdossier-op.html - Published: 2026-05-08 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/wanneer-verlies-je-als-werkgever-een-ontslagzaak.html - Published: 2026-05-08 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/hoe-bewijs-je-disfunctioneren-van-een-werknemer.html > Heb jij te maken met een conflict op het werk of is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Wellicht kan arbeidsmediation een oplossing bieden! - Published: 2021-10-04 - Modified: 2021-10-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/arbeidsmediation.html - Published: 2021-09-30 - Modified: 2021-09-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/klachtenformulier.html - Published: 2021-09-30 - Modified: 2021-09-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/klachtenprocedure-2.html > Is jouw werknemer twee jaar ziek en voldoe je aan alle voorwaarden bij ontslag na twee jaar ziekte, dan kan je de werknemer ontslaan. - Published: 2021-09-29 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-na-twee-jaar-ziekte.html - Published: 2019-11-26 - Modified: 2026-02-23 - URL: https://www.gripopontslag.nl/de-valkuilen.html - Published: 2019-11-25 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-met-wederzijds-goedvinden.html > Vanaf 1 januari 2020 mag de werkgever ontslagredenen met elkaar combineren. Dit heet de cumulatiegrond. Hiermee wordt de gang naar de rechter makkelijker. - Published: 2019-09-24 - Modified: 2019-09-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/cumulatiegrond.html > Je hebt niet dagelijks te maken met ontslag. Je kan dan wel wat tools bij ontslag gebruiken. Wij maakten een aantal checklists om je te helpen. - Published: 2019-09-24 - Modified: 2021-10-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/tools.html - Published: 2018-05-25 - Modified: 2021-09-28 - URL: https://www.gripopontslag.nl/privacy-verklaring-alimentatieberekeningen.html - Published: 2018-05-24 - Modified: 2021-09-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/cookies.html > Veel werkgevers gaan na twee jaar ziekte niet over op ontslag en zo ontstaat een zogenaamd sluimerend dienstverband. - Published: 2016-05-27 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/sluimerend-dienstverband.html - Published: 2015-12-22 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/wijzigingen-ww-uitkering.html > Transitievergoeding berekenen? Zorg dat je weet wat jouw werknemer mee krijgt bij ontslag. Gebruik onze gratis rekentool! - Published: 2015-06-24 - Modified: 2021-10-11 - URL: https://www.gripopontslag.nl/transitievergoeding-berekenen.html Bereken de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag van jouw werknemer. Wat krijgt jouw werknemer mee bij ontslag? > Vanaf 1 juli 2015 komt de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te vervallen. Hiervoor in de plaats komt de (lagere) transitievergoeding. - Published: 2015-05-08 - Modified: 2022-12-15 - URL: https://www.gripopontslag.nl/transitievergoeding.html Vanaf 1 juli 2015 komt de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te vervallen. Hiervoor in de plaats komt de (lagere) transitievergoeding. > De scholingsplicht houdt in dat u als werkgever door middel van scholing en cursussen ervoor moet zorgen dat de werknemer zijn werk goed kan doen. - Published: 2015-05-08 - Modified: 2022-08-15 - URL: https://www.gripopontslag.nl/scholingsplicht.html Vanaf 1 juli 2015 heeft u als werkgever scholingsplicht. Door middel van scholing en cursussen moet u ervoor zorgen dat de werknemer zijn werk goed kan doen. > Flexwerkers zijn flexibele arbeidskrachten. Voor werkgevers kan dit handig zijn. U hoeft niemand vast in dienst te nemen en bepaalt zelf wanneer ze werken. - Published: 2014-12-16 - Modified: 2022-08-15 - URL: https://www.gripopontslag.nl/flexwerkers.html Flexwerkers zijn flexibele arbeidskrachten. Voor werkgevers kan dit heel handig zijn. U hoeft niemand vast in dienst te nemen en kunt u zelf bepalen wanneer zij werken en hoeveel zij werken. > In 2015 vonden ingrijpende wijzigingen plaats in het ontslagrecht. Als werkgever is het belangrijk op de hoogte te zijn. Hier alle wijzigingen op een rij. - Published: 2014-09-19 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagrecht-2015.html Enige tijd geleden vermeldden wij al dat de wijzigingen in de wet Werk en Zekerheid deels waren uitgesteld. Ondertussen heeft de kamer besloten dat alle wijzigingen worden uitgesteld. Dit om werkgevers genoeg tijd te geven om hun zaakjes op orde te krijgen. Een groot aantal wijzigingen zal per 1 januari 2015 ingaan. De overige aanpassingen zullen per 1 juli 2015 gaan lopen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en de ingangsdatum: > Enige tijd geleden vermeldden wij al dat de wijzigingen in de wet Werk en Zekerheid deels waren uitgesteld. Ondertussen heeft de kamer besloten dat alle wijzigingen worden uitgesteld. Dit om werkgevers genoeg tijd te geven om hun zaakjes op orde te krijge - Published: 2014-06-30 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/wijzigingen-wet-werk-en-zekerheid.html Enige tijd geleden vermeldden wij al dat de wijzigingen in de wet Werk en Zekerheid deels waren uitgesteld. Ondertussen heeft de kamer besloten dat alle wijzigingen worden uitgesteld. Dit om werkgevers genoeg tijd te geven om hun zaakjes op orde te krijgen. Een groot aantal wijzigingen zal per 1 januari 2015 ingaan. De overige aanpassingen zullen per 1 juli 2015 gaan lopen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste veranderingen en de ingangsdatum: > Lees hier de belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord 2012 op het gebied van het ontslagrecht en ontdek wat dit voor u als werkgever betekent. - Published: 2012-11-07 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/regeerakkoord-2012-ontslagrecht.html De belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord 2012 op het gebied van het ontslagrecht. Lees hier wat er voor u als werkgever gaat veranderen. > Als je een werknemer wilt ontslaan wegens disfunctioneren, heb je een ontslagdossier nodig. Hoe bouw je zo'n dossier op? - Published: 2010-10-07 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagdossier-disfunctioneren-werknemer.html > Direct hulp nodig bij uw vraag over het ontslaan van werknemers? Een van onze juridische specialisten zal u binnen een half uur terugbellen. Snel en gemakkelijk! - Published: 2010-06-07 - Modified: 2022-03-01 - URL: https://www.gripopontslag.nl/bel-mij-terug.html > Voor 1 juli 2015 kon een werknemer een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten. Dit kan nu niet meer, een werknemer kan wel hoger beroep aantekenen. - Published: 2010-03-15 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/kennelijk-onredelijk-ontslag.html Voor 1 juli 2015 kon een werknemer een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten. Dit kan nu niet meer, een werknemer kan wel beroep aantekenen.  - Published: 2010-03-11 - Modified: 2026-05-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/veel-gestelde-vragen.html > Wat moet er in een ontslagbrief staan? En hoe maak je een een vaststellingsovereenkomst? Maak gebruik van onze voorbeeld documenten! - Published: 2010-03-08 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/documenten-ontslag.html Wat moet er in een ontslagbrief staan? Waar moet ik aan denken bij het opmaken van de beëindigingsovereenkomst. > Ontslag via de kantonrechter? Dat kan als er sprake is van disfunctioneren, een arbeidsconflict of persoonlijke redenen. Wij helpen je! - Published: 2010-01-20 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-via-de-kantonrechter.html Ontstaat er discussie over het ontslag of heb je gewichtige redenen om een werknemer te ontslaan, dan kan dit via de kantonrechter > Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is de werknemer twee jaar ziek, dan kun je het ontslag regelen via het UWV. - Published: 2010-01-13 - Modified: 2022-03-23 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-uwv.html Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of is de werknemer twee jaar ziek, dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. > Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de ontslag procedure via het UWV en de ontslag procedure via de kantonrechter? - Published: 2010-01-07 - Modified: 2021-10-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/procedure-verschil.html Een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de ontslag procedure via het UWV en de ontslag procedure via de kantonrechter. - Published: 2010-01-07 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagkosten.html Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route? > Hoe ga je om met de verschillende ontslag situaties waar je mee te maken kan krijgen als werkgever? Wij helpen je met gratis advies! - Published: 2010-01-06 - Modified: 2022-06-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-situatie.html Ontslag situaties. Bedrijven die werknemers willen ontslaan, bereiden ontslagaanvragen vaak slecht voor. Welke ontslagroute kun je het beste gebruiken? Wij geven je advies! > Welke ontslagroute kun jij het beste bewandelen? Gaan jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar of toch via het UWV of de kantonrechter? - Published: 2010-01-05 - Modified: 2021-10-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagroute.html Welke ontslagroute is voor jou als werkgever het meest gunstig? > Wanneer geldt er een ontslagverbod? Mag een zieke of zwangere werknemer worden ontslagen? Hoe zit het met parttime werk of met ouderschapsverlof? - Published: 2010-01-05 - Modified: 2019-11-26 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagverbod.html > Hebt u de mogelijkheid om van een wettelijke opzegtermijn af te wijken? U mag onder bepaalde voorwaarden van de wettelijke opzegtermijn afwijken. - Published: 2010-01-05 - Modified: 2025-06-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/afwijken-wettelijke-opzegtermijn.html > Bepaal de juiste ontslagvolgorde bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe? - Published: 2009-12-30 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslagvolgorde.html In welke volgorde moet je jouw werknemers ontslaan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen? Hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe? > Ontslag om bedrijfseconomische redenen? Onze checklist bedrijfseconomische redenen helpt je bij het aanvragen van de ontslagvergunning! - Published: 2009-12-30 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-bedrijfseconomische-redenen.html Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Een overzicht van de punten die je minimaal uit moet werken in de ontslagaanvraag voor het UWV. > Een complete checklist bij uitdiensttreding. Waar moet je aan denken bij uitdiensttreding en ontslag? Heb je de werknemer overal afgemeld? - Published: 2009-12-30 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-uitdiensttreding.html Aandachtspunten bij uitdiensttreding. Bepaal de opzegtermijn. Check of er bedingen zijn. Meldt de werknemer af bij het pensioenfonds en zorgverzekeraar. Rond het leasecontract van de auto af. > Wat kan een werkgever verwachten van een werknemer die bezwaar maakt tegen ontslag? Kunt u zich als werkgever voorbereiden op bezwaar van een werknemer? - Published: 2009-12-28 - Modified: 2022-04-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/werknemer-bezwaar.html Wat kunt u verwachten bij bezwaar van uw werknemer? > Checklist beëindigingsovereenkomst ontslag: welke afspraken kun je met de werknemer maken en hoe leg je dit vast? - Published: 2009-12-28 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-beeindigingsovereenkomst.html Welke punten kunnen in een beëindigingsovereenkomst staan? Welke afspraken kun je met de werknemer maken en vastleggen. > Heeft het UWV het ontslag goedgekeurd? Stuur dan een ontslagbrief naar jouw werknemer. Download hier gratis een voorbeeld ontslagbrief. - Published: 2009-12-28 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/voorbeeld-ontslagbrief.html Voorbeeld van een ontslagbrief aan jouw werknemer, wanneer je de ontslagvergunning van het UWV hebt ontvangen. Zo weet je zeker dat alle relevante feiten in de brief verwerkt zijn. > U zit zo diep in de schulden dat de rechtbank uw bedrijf failliet verklaart. Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement? Wordt dat ontslag? - Published: 2009-12-28 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-faillissement.html Wat gebeurt er met uw werknemers bij een faillissement? > Wanneer doet de kantonrechter uitspraak? Kunt u nog tegen deze uitspraak in beroep gaan of een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten? - Published: 2009-12-24 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/uitspraak-kantonrechter.html De beslissing, ofwel beschikking, van de kantonrechter is schriftelijk en definitief. Het is niet mogelijk om in beroep te gaan. > Gaan jij en de werknemer in goed overleg uit elkaar? Download hier gratis een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. - Published: 2009-12-23 - Modified: 2022-04-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/voorbeeld-vaststellingsovereenkomst.html Model beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Een complete overeenkomst, waarin je alleen de bedrijfsgegevens, persoonsgegevens en relevante data nog moet invullen. - Published: 2009-12-22 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/voor-en-nadelen-kantonrechter.html De procedure gaat redelijk vlot en geeft u snel duidelijkheid. Voor u minder geboden en verboden, maar daar staan hogere kosten tegenover. > Hoe wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald? Wie kent de ontslagvergoeding aan de werknemer toe? Wie stelt de hoogte van de ontslagvergoeding vast? - Published: 2009-12-22 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding.html Voor het vaststellen van de hoogte van een ontslagvergoeding werd de kantonrechtersformule gebruikt. tegenwoordig is er de transitievergoeding, maar wordt de kantonrechtersformule toch nog af en toe toegepast. > U hebt een verzoekschrift tot ontbinding ingediend. Wanneer vindt vervolgens de zitting bij de kantonrechter plaats? Wat is de rol van de kantonrechter? - Published: 2009-12-22 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/zitting-kantonrechter.html Binnen vier weken na het indienen vindt de zitting plaats. Zorg voor een goede voorbereiding, het verloop van een zitting is onzeker. > Wilt u een werknemer via de kantonrechter ontslaan, dan moet u daarvoor een verzoekschrift indienen. U bepaalt bij welke rechtbank u dat doet. - Published: 2009-12-22 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/procedure-bij-de-rechter.html Wilt u een werknemer via de kantonrechter ontslaan, dan moet u daarvoor een verzoekschrift indienen. U bepaalt bij welke rechtbank u dat doet. - Published: 2009-12-17 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/voor-en-nadelen-uwv-werkbedrijf.html De kosten liggen in eerste instantie lager, maar de procedure neemt relatief veel tijd in beslag. Het kan zijn, dat u toch een vergoeding moet betalen. > De ontslag procedure voor een werknemer gaat u pas geld kosten, wanneer er fouten worden gemaakt. Voorkom dat u een schadevergoeding moet betalen. - Published: 2009-12-17 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/kosten-uwv-werkbedrijf.html De ontslagprocedure gaat u pas geld kosten, wanneer er fouten worden gemaakt. Voorkom dat u een schadevergoeding moet betalen. > Wat bepaalt uw wettelijke opzegtermijn? Mag u van deze wettelijke opzegtermijn afwijken? Wat is de opzegtermijn voor de werknemer? Gratis info en advies! - Published: 2009-12-17 - Modified: 2019-11-26 - URL: https://www.gripopontslag.nl/opzegtermijn-arbeidsovereenkomst.html De duur van het dienstverband bepaalt voor u de wettelijke opzegtermijn. Er zijn mogelijkheden om van de wettelijke opzegtermijn af te wijken. > Wat moet u doen als u de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf binnen hebt? Wanneer krijgt u geen ontslagvergunning? Wat zijn de juiste vervolgstappen? - Published: 2009-12-17 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergunning-ontvangen.html Ontslagvergunning binnen? U hebt na ontvangst acht weken de tijd om het arbeidscontract op te zeggen. - Published: 2009-12-17 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/reactie-werknemer.html Binnen drie dagen na uw aanvraag ontvangt uw werknemer een kopie van de ontslagvergunning. De twee weken voor verweer gaan dan in. > Waar moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning aan voldoen? Wat gebeurt er vervolgens nadat het UWV WERKbedrijf uw aanvraag heeft ontvangen? - Published: 2009-12-17 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergunning-aanvragen.html Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte hebt u een ontslagvergunning nodig. Zorg dat u op tijd reageert naar het UWV WERKbedrijf en naar uw werknemer toe. - Published: 2009-12-17 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslaan-uwv-werkbedrijf.html Bij ontslag van een werknemer via het UWV WERKbedrijf moet u verschillende stappen doorlopen. Het begint met de aanvraag van de ontslagvergunning. Ontslag aanvragen via het UWV kan enkel voor ontslagen wegens reorganisatie of langdurige ziekte. > Wilt u uw werknemer ontslaan via een procedure bij de kantonrechter? Dan moet u een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. - Published: 2009-12-17 - Modified: 2017-09-18 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslaan-via-kantonrechter.html De ontslagprocedure bij de kantonrechter begint met een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. Tijdens de hoorzitting kunt u vervolgens een > Het UWV WERKbedrijf moet beoordelen of ontslag wegens bedrijfsverhuizing aannemelijk is. Mag een bedrijfsverhuizing als ontslag reden opgegeven worden? - Published: 2009-12-02 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/bedrijfsverhuizing.html Om te oordelen over de aannemelijkheid van ontslag wegens bedrijfsverhuizing moet het UWV WERKbedrijf minimaal beschikken over: > Wat is de noodzaak van de technologische veranderingen? Kunt u het ontslag wegens technologische veranderingen aannemelijk maken? Alle info op een rij! - Published: 2009-12-02 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/technologische-veranderingen.html U moet het ontslag wegens technologische veranderingen aannemelijk maken. Het UWV WERKbedrijf moet hiervoor minimaal beschikken over: > Waar let het UWV WERKbedrijf op als u de ontslagaanvraag indient vanwege organisatorische veranderingen. Wat zijn de voorwaarden voor reorganisatie ontslag? - Published: 2009-12-02 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/organisatorische-veranderingen-reorganisatie.html Bij een reorganisatieontslag heeft het UWV WERKbedrijf een toelichting nodig op de volgende punten: > Wat zijn voorwaarden om een werknemer te ontslaan vanwege werkvermindering binnen uw bedrijf? Waar let het UWV op bij werkvermindering als ontslagreden? - Published: 2009-12-02 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/werkvermindering-voorwaarden.html De voorwaarden om een werknemer te kunnen ontslaan vanwege werkvermindering binnen uw bedrijf zijn: > Wanneer wordt u uw slechte financiële situatie als ontslagreden goedgekeurd? Aan welke vereisten moet u voldoen om een ontslagvergunning te verkrijgen? - Published: 2009-12-02 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/slechte-financiele-situatie.html Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn er enkele voorwaarden om een ontslagvergunning te verkrijgen, namelijk; > Welke uitkering kan de werknemer verwachten als hij ontslagen wordt? Bereken gratis de hoogte en duur van de WW-uitkering met onze berekentool! - Published: 2009-11-30 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://www.gripopontslag.nl/wwuitkering.html Welke uitkering kan de werknemer verwachten als hij ontslagen wordt? Bereken hier de hoogte en duur van de WW-uitkering. > Wil jij een werknemer ontslaan? Dan brengt dat de nodige kosten met zich mee. Met onze gratis berekentools kom je goed beslagen ten ijs. - Published: 2009-11-19 - Modified: 2022-03-15 - URL: https://www.gripopontslag.nl/berekenen/index.html - Published: 2009-11-19 - Modified: 2021-09-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/info/privacy.html - Published: 2009-11-19 - Modified: 2022-04-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/info/over-ons.html - Published: 2009-11-18 - Modified: 2021-09-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/info/disclaimer.html > Wanneer is er sprake van een ontslag van rechtswege? Wanneer wordt deze vorm van ontslag toegepast? Gratis advies en informatie! - Published: 2008-10-30 - Modified: 2022-04-25 - URL: https://www.gripopontslag.nl/van-rechtswege.html > Kunnen zowel werkgever als werknemer opzeggen in de proeftijd? Wat zijn de risico's? En hoe zit het met het recht op WW? - Published: 2008-10-30 - Modified: 2022-04-25 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-proeftijd.html > Wanneer kun je voor het ontslag terecht bij de kantonrechter en hoe verloopt zo'n ontslagprocedure. Wij leggen het je uit en geven je advies! - Published: 2008-10-30 - Modified: 2022-06-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-uitspraak-kantonrechter.html > Wat is de suppletiemethode? In welke gevallen kies je voor de suppletiemethode om de ontslagvergoeding van jouw werknemer vast te stellen? - Published: 2008-10-30 - Modified: 2022-04-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/suppletiemethode.html Bij de suppletiemethode wordt vastgesteld welk inkomen uit arbeid en uit pensioen jouw werknemer door ontslag zal mislopen. Dit bedrag wordt de ontslagvergoeding voor de werknemer. > Wil jouw werknemer een ontslagvergoeding? Voorheen werd de ontslagvergoeding vastgesteld d.m.v. de kantonrechtersformule. - Published: 2008-09-30 - Modified: 2022-04-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/kantonrechtersformule-ontslagvergoeding.html De kantonrechtersformule, ook wel ABC-formule genoemd, is een methode voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding = A x B x C - Published: 2008-09-30 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding-kantonrechtersformule.html Een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) wordt ook wel gouden handdruk, afkoopsom of ontbindingsvergoeding genoemd. Een transitievergoeding is een bedrag om de nadelige gevolgen van ontslag te verzachten. > Wat zegt de wet over ontslag van een werknemer? Welke rechten & plichten gelden in het ontslagrecht? Waar moet je rekening mee houden? - Published: 2008-09-19 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://www.gripopontslag.nl/werkgever-ontslaan-ontslagrecht.html Hoe kan een werkgever een werknemer ontslaan? Werknemers ontslaan volgens de wet. Het ontslagrecht is het geheel aan regels dat de rechten en plichten voorschrijft voor werkgever en werknemer bij het beëindigen van een contract. > Ongeldige ontslagredenen: Is het toegestaan een werknemer te ontslaan vanwege godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit? - Published: 2008-09-16 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ongeldige-ontslagredenen.html In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. Wanneer gelden er voor u opzegverboden? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-procedurekosten.html Er zijn situaties waarbij je zonder procedurekosten, toestemming of besluit een werknemer kunt ontslaan. Aan dit ontslag zonder tussenkomst van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter zijn geen kosten verbonden. - Published: 2008-09-09 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/tips-ontslag.html Wil je een werknemer ontslaan, dan is het belangrijk om je aan alle wetten en regels te houden. Wij geven je een aantal goede tips bij ontslag. > Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege. Wanneer eindigt het contract van jouw werknemer en welke actie moet je ondernemen? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2021-10-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/einde-arbeidsovereenkomst-van-rechtswege.html Sommige arbeidscontracten hebben een einddatum en eindigen vanzelf. Hoef je dan niets te doen of wordt er toch nog iets van je verwacht? > Bij ontslag met wederzijds goedvinden legt u in een beëindigingsovereenkomst de afspraken vast tussen u en uw werknemer. Dit document dient als bewijs. - Published: 2008-09-09 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/beeindigingsovereenkomst.html U kunt met uw werknemer in overleg besluiten, dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. U en uw werknemer worden het onderling eens over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. > Is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Wanneer mag je een werknemer eigenlijk ontslaan en hoe? Wij geven je gratis advies! - Published: 2008-09-09 - Modified: 2021-10-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/werknemer-verstoorde-arbeidsrelatie.html De altijd goede werkrelatie tussen jou en jouw werknemer verloopt op dit moment kil en moeizaam. Is een onwerkbare situatie een reden voor ontslag? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bij-disfunctioneren.html Je bent niet tevreden over het functioneren van jouw werknemer. Kan je de werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? > Jouw werknemer is voortdurend ziek. Zo kan het niet langer. Wat zijn de regels bij ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2021-10-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-arbeidsongeschiktheid.html Jouw werknemer is voortdurend ziek. Dit kan zo echt niet langer. Wat zijn de voorwaarden om over te kunnen gaan tot ontslag? > Het gaat financieel niet goed, maar is dit een reden voor reorganisatie ontslag? Wat zijn voorwaarden voor reorganisatie ontslag? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2021-09-28 - URL: https://www.gripopontslag.nl/reorganisatie-ontslag.html Je zit met jouw bedrijf financieel in slecht weer. Je moet banen schrappen en mensen ontslaan. Maar mag dat? En waar moet je rekening mee houden? > Wat zijn de voorwaarden voor ontslag op staande voet? Wat kun je van jouw werknemer verwachten wanneer hij op staande voet wordt ontslagen? - Published: 2008-09-09 - Modified: 2022-04-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/op-staande-voet-ontslagen.html U wilt dat een werknemer meteen "verdwijnt". Mag dat? > Goed voorbereid jouw werknemer ontslaan aan de hand van onze ontslag checklist met stappenplan. Zo weet je zeker dat je overal aan denkt! - Published: 2008-09-06 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslag-werknemer.html Bereid het ontslag van jouw werknemer goed voor. Leg een dossier aan. Maak een keuze in de verschillende procedures. Houd rekening met de wettelijke opzegtermijn. Zorg voor een correcte en volledige eindafwikkeling. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-02-23 - URL: https://www.gripopontslag.nl/kosten-arbeidsjurist.html Wat zijn de kosten van een arbeidsjurist? Is het in jouw geval zinvol om een specialist in te schakelen? Wij geven je gratis advies over jouw situatie! > Je wil een werknemer ontslaan. Wat zijn de kosten van ontslag en hoe kun je kosten en tijd besparen? Wij geven je gratis advies! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://www.gripopontslag.nl/kosten-ontslag.html Je wil een werknemer ontslaan. Wat gaat dat kosten en hoe kun je kosten besparen? > Wil jij een werknemer ontslaan, dan moet je met heel wat wetten en regels rekening houden. Een ontslagjurist helpt je hierbij! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagjurist.html Een ontslagjurist helpt jou om een werknemer op een goede manier te ontslaan. De jurist voert de onderhandelingen en zorgt ervoor dat alles op de juiste wijze op papier komt te staan. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/via-de-kantonrechter.html Ontbinding van het arbeidscontract via de kantonrechter geeft je snel duidelijkheid. Je hoeft geen rekening te houden met opzegtermijnen, maar in bijna alle gevallen moet er wel een transitievergoeding betaald worden. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/uwv.html Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De procedure via het UWV hoeft je niets te kosten, maar kost wel relatief veel tijd. De werknemer heeft nog een mogelijkheid om in beroep te gaan. > U bent tevreden over uw werknemer en toch volgt er een ontslag. Waarom wordt de arbeidsovereenkomst in deze gevallen beëindigd? Ontslag van rechtswege. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-van-rechtswege.html De arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer eindigt "van rechtswege" in de volgende gevallen: - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://www.gripopontslag.nl/arbeidsovereenkomst-ontslag.html U en uw werknemer komen samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. > Wat is verwijtbaar gedrag? Wanneer kunt u verwijtbaar disfunctioneren als reden aanvoeren voor het ontslag van een werknemer. Wat kunt u verwachten? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/verwijtbaar-disfunctioneren.html Bij verwijtbaar disfunctioneren, voert een werknemer de werkzaamheden niet uit waarvoor hij is aangenomen. > Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Wat zijn de voorwaarden van ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2019-07-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bij-ziekte.html Een werknemer die voortdurend ziek is, kunt u niet zo maar ontslaan. Voorwaarden bij ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn: > Bij zeer slechte financiële situaties kan je ontslag om bedrijfseconomische redenen geven. Hoe pak je dit goed aan? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2023-04-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-bedrijfseconomische-redenen.html Wanneer uw bedrijf in financieel slecht weer zit, kunt u een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen. > Wat is ontslag op staande voet? Bij welke dringende ontslagreden is ontslag op staande voet toegestaan? Wat kan je als werkgever verwachten? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2023-04-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/op-staande-voet.html Bij een dringende ontslagreden volgt ontslag op staande voet. Het arbeidscontract wordt eenzijdig en per direct beëindigd. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-05-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/juridisch-advies.html Het is zeer aan te raden een jurist in te schakelen, die gespecialiseerd is in het ontslagrecht. Dit verdient zich in vrijwel alle gevallen terug. Sterker nog, iemand die met onvoldoende kennis, ervaring en juridische ondersteuning zelf in een ontslagkwestie optreedt, is in vergelijking met iemand die wel gebruik maakt van juridische begeleiding sterk in het nadeel. > Bereken de hoogte van de transitievergoeding? Zo weet je snel wat jij jouw werknemers mee moet geven bij het ontslag. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding-berekenen.html Wat gaat het ontslag van een werknemer jou kosten? De transitievergoeding is hier een belangrijk onderdeel van. Bereken hier gratis de hoogte van de transitievergoeding. > Er zijn verschillende ontslag soorten. Welke vorm van ontslag kun jij het beste kiezen? Wij helpen je de juiste keuze te maken! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslag-soorten.html Er zijn diverse soorten ontslag. De ontslagkosten, de ontslagregels en de tijd die voor het ontslag nodig is, hangen af van het arbeidscontract en het soort ontslag. Met welk soort ontslag hebt u te maken? > Er zijn verschillende ontslagprocedures mogelijk. Welke ontslagprocedure is geschikt voor jouw situatie? Wij geven je gratis advies! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2021-10-12 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ontslagprocedure.html Welke ontslagprocedure past het beste bij jouw situatie? Door de juiste ontslagprocedure te kiezen kan je veel tijd en geld uitsparen! > Wanneer mag een verstoorde arbeidsrelatie als ontslagreden worden opgegeven? Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Waar moet u aan denken? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2022-04-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/verstoorde-arbeidsrelatie.html Een arbeidsrelatie is zo verstoord, dat er redelijkerwijs niet van u verwacht kan worden, dat u de arbeidsrelatie met uw werknemer voortzet. > Ontslag op staande voet heeft veel impact. Zorg dat je dit goed regelt. Zo voorkom je problemen. Gebruik de checklist ontslag op staande voet! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2022-04-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/checklist-ontslag-op-staande-voet.html Zorg voor getuigen. Leg uit wat de feiten zijn en waarom je deze feiten niet tolereert. Geef de werknemer de kans zich te verweren. Zorg er voor dat de werknemer alles inlevert en direct stopt met zijn werkzaamheden. Maak een schriftelijke ontslag bevestiging en een gespreksverslag. - Published: 2008-09-04 - Modified: 2026-05-28 - URL: https://www.gripopontslag.nl/ > Wil je een werknemer ontslaan, dan moet je je aan veel regels houden. Wanneer kun je ontslaan? Wij zetten alles op een rij en geven je gratis advies! - Published: 2008-09-04 - Modified: 2021-10-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/wanneer-kun-je-een-werknemer-ontslaan.html Je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer kan dit wel en wanneer niet? Hou je aan de regels! > Het is vaak slim om juridische hulp in te schakelen als je te maken hebt met ontslag. Maar wat kan een jurist of advocaat nou eigenlijk voor je doen? - Published: 2008-09-04 - Modified: 2019-11-26 - URL: https://www.gripopontslag.nl/juridische-ontslag-hulp.html Het kan slim zijn om juridische hulp in te schakelen bij het ontslag. Dit kan je tijd en geld besparen. Wij geven je gratis advies over jouw situatie. - Published: 2004-01-01 - Modified: 2026-05-19 - URL: https://www.gripopontslag.nl/werknemer-ontslaan.html ## Berichten - Published: 2026-08-03 - Modified: 2026-08-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/zieke-werknemer-op-social-media-wat-mag-je-doen.html - Published: 2026-07-03 - Modified: 2026-07-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/zwangere-werknemer-ontslaan-na-verbetertraject-wat-mag.html - Published: 2026-06-24 - Modified: 2026-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-functioneert-niet-goed-voorkom-fouten-bij-ontslag.html - Published: 2026-06-24 - Modified: 2026-06-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/vso-opstellen-als-werkgever-dit-mag-je-niet-vergeten.html - Published: 2026-05-20 - Modified: 2026-05-20 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-moet-er-verplicht-in-een-arbeidsovereenkomst-staan.html - Published: 2026-05-08 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-functioneert-onvoldoende-wat-kun-je-doen.html - Published: 2026-04-09 - Modified: 2026-04-09 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/voorstel-wijziging-transitievergoeding-bij-langdurige-ziekte.html - Published: 2026-04-01 - Modified: 2026-04-01 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-na-ziekmelding-wat-mag-wel-en-niet.html - Published: 2026-03-13 - Modified: 2026-03-18 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/kabinet-schrapt-deel-zzp-wetgeving-en-werkt-aan-nieuwe-regels.html - Published: 2026-03-05 - Modified: 2026-03-05 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/rechter-roddelen-op-werkvloer-geen-geldige-reden-voor-ontslag.html - Published: 2026-02-13 - Modified: 2026-02-13 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/arbeidsrecht-2026-nieuwe-regels-voor-werkgevers.html > Wanneer mag je een werknemer ontslaan bij frequent ziekteverzuim? Lees wat mag, wat niet mag en welke stappen je als werkgever moet zetten. - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-23 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wanneer-mag-je-een-werknemer-ontslaan-bij-vaak-ziekmelden.html > Wat kun je doen als een werknemer niet verschijnt bij de bedrijfsarts? Welke stappen mag je als werkgever nemen bij ziekte en re-integratie? - Published: 2025-04-02 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werknemer-komt-niet-opdagen-bij-de-bedrijfsarts-wat-nu.html > Wat mag wel en niet tijdens de proeftijd? Ontdek de regels, maximale duur en gevolgen van een ongeldige proeftijd in deze checklist. - Published: 2025-03-05 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/handige-checklist-voor-de-proeftijd.html > Mag een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij een verstoorde arbeidsrelatie? Ontdek wat de rechter hierover oordeelde. - Published: 2025-02-14 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/arbeidsconflict-mag-een-werkgever-een-vaststellingsovereenkomst-aanbieden.html > Steeds meer werknemers kiezen voor een betere werk-privébalans en nemen ontslag. Ontdek waarom dit zo belangrijk is en welke trends spelen. - Published: 2025-02-14 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werk-privebalans-steeds-belangrijker.html > Opzegging via WhatsApp kan rechtsgeldig zijn. Lees wat dit betekent voor werkgevers en hoe je juridische problemen voorkomt. - Published: 2025-01-31 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/rechtsgeldige-opzegging-via-whatsapp-waar-moeten-werkgevers-op-letten.html > In een recente rechtszaak moest een werkgever €50.000,- betalen omdat hij zijn re-integratieplicht niet serieus nam. Hoe zit dit? - Published: 2025-01-06 - Modified: 2025-01-06 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/ben-je-als-werkgever-verantwoordelijk-voor-re-integratie.html > Relaties tussen leidinggevende en werknemer kunnen complexe situaties creëren. Wat zijn je verantwoordelijkheden als werkgever? - Published: 2024-12-11 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-doe-je-als-een-leidinggevende-een-relatie-heeft-met-een-ondergeschikte.html > Je hebt een medewerker die binnenkort met pensioen gaat. Misschien vraag je je af: ben ik verplicht om een transitievergoeding te betalen? - Published: 2024-12-11 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/moet-je-een-medewerker-transitievergoeding-betalen-bij-pensioenontslag.html > Welke stappen kan je ondernemen als blijkt dat een werknemer toch niet in jullie team en/of organisatie past? - Published: 2024-11-24 - Modified: 2024-11-24 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wat-kun-je-als-werkgever-doen-als-het-niet-klikt-met-een-werknemer.html - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-18 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/mijn-werknemer-functioneert-niet-goed-hoe-kan-ik-deze-ontslaan.html > Wij leggen uit of je een slecht functionerende werknemer mag degraderen en zo ja onder welke voorwaarden dit mag. - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-18 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/mag-je-een-slecht-functionerende-werknemer-in-lagere-functie-zetten.html > Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers onvoldoende kennis hebben over het beëindigen van hun bedrijf. Schakel de juiste hulp in! - Published: 2024-09-17 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/wil-je-jouw-bedrijf-verkopen-veel-ondernemers-weten-niet-hoe.html > Er is een verwachte toename van faillissementen in Nederland. Waar komt dit door? Wij leggen het je uit in dit artikel. - Published: 2024-04-09 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/waarschuwingssignaal-verwachte-toename-van-faillissementen-in-nederland.html > Het ziekteverzuim neemt toe. De oorzaak hiervan ligt onder andere in het thuiswerken. Het kan goed zijn hier dingen over af te spreken. - Published: 2024-03-21 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/toename-ziekteverzuim.html > Het welzijn van medewerkers is een prio voor alle kantoren. Zowel op mentaal als fysiek gebied willen werkgevers hun medewerkers ondersteunen. - Published: 2024-03-05 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/hoe-houd-je-jouw-werknemers-gezond.html > Hoe zit het met loondoorbetaling bij ziekte als een werknemer na 104 weken ziek zijn opnieuw uitvalt? Wij leggen het je uit! - Published: 2023-11-28 - Modified: 2024-11-07 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/loondoorbetaling-bij-ziekte.html > Diversiteit op de werkvloer is voordelig voor je organisatie. Wat zijn de voordelen en hoe zorg je dat het gedragen wordt? - Published: 2023-02-01 - Modified: 2023-02-01 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/diversiteit-op-de-werkvloer.html > Bedrijfsongevallen worden zelden gemeld bij de Arbeidsinspectie. Toch staat hier wel een flinke boete op. Hoe zit dat? - Published: 2022-08-22 - Modified: 2022-08-22 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/werkgevers-melden-ernstige-bedrijfsongevallen-zelden-bij-de-arbeidsinspectie.html > Mag een werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen? Lees meer in de blog van een van onze advocaten. - Published: 2016-05-30 - Modified: 2016-05-30 - URL: https://www.gripopontslag.nl/nieuws/hoe-zit-het-met-het-eenzijdig-wijzigen-van-arbeidsvoorwaarden.html