Stel je bent werkgever en hebt een werknemer in dienst die een huis in het buitenland heeft. Sinds eind november werden we allemaal geacht om weer volledig vanuit huis te werken i.v.m. corona en heb jij de werknemer toestemming gegeven om vanuit het buitenland te gaan werken. De werknemer had hier een goede reden voor […]
Als werkgever kun je ook te maken krijgen met werknemers met schulden. Uiteindelijk kan een werknemer met financiële problemen jou als werkgever ook veel geld kosten. Hoe zit dat en wat kun jij doen om jouw werknemers hierin te ondersteunen? Verminderd productief Een werknemer die financieel in de problemen zit en waar uiteindelijk loonbeslag wordt […]
Hoe ver mag je als werkgever gaan bij het screenen van sollicitanten. Werkgevers kunnen gespecialiseerde bureaus inschakelen om kandidaten te screenen. Zo weet je zeker of jouw sollicitant eerlijk is over wat er op het cv staat. Zo’n bureau kan een check doen op schulden, oplieding en zelfs de aanwezigheid van een strafblad behoort tot […]
Als werkgever ben je aan veel regels gebonden als je een werknemer op staande voet wil ontslaan. Toch is ontslag op staande voet toch niet altijd te vermijden. Soms is het echt nodig en is daarmee het probleem ook opgelost. Het is echter wel belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan. Maak je fouten […]
In het najaar zijn jonge kinderen vaak snotterig en veel ziek. Zeker dit najaar is de verwachting dat we veel meer medewerkers hebben die niet kunnen werken omdat hun kind ziek is. De regels zijn op zich duidelijk, maar de interpretatie ervan, daar wordt nogal over gediscussieerd. Als werkgever doe je er goed aan om […]
Grote werkgeversorganisaties NVO-NCV en MKB-Nederland vinden dat de werkgever het personeel mag vragen naar een coronatoegangsbewijs. Vragen om QR code zou mogelijk gemaakt moeten worden Ondernemers zouden toestemming moeten krijgen om hun personeel om een QR-code te vragen. Dit zou vooral mogelijk gemaakt moeten worden in de sectoren waar de klant ook al een toegangsbewijs […]
Op 2 november 2021 zijn door het kabinet de nieuwe maatregelen bekend gemaakt om het aantal coronabesmettingen te beperken. Hoewel ruim een maand geleden het thuiswerkadvies werd ingetrokken, is dit nu weer aangescherpt. Het kabinet wil dat mensen de helft van de tijd thuis werken, met andere woorden: hybride werken. Maar, hybride werken is veelal […]
Een Europese richtlijn zorgt ervoor dat uiterlijk augustus 2022 het arbeidsrecht op bepaalde punten zal wijzigen. Met ingang van deze wijziging zal voor de werkgevers gaan gelden dat zij slechts in uitzonderingsgevallen nog een verbod op nevenwerkzaamheden in mogen stellen. Ook wordt de informatieplicht van werkgevers uitgebreid en zullen er nieuwe regels gaan gelden voor […]