Algemeen

Arbeidsvoorwaarden in Nederland 1 maart 2016

In vergelijking met andere Europese landen heeft Nederland behoorlijk goede arbeidsvoorwaarden. Zo zijn werkenden in ons land wat ziektegeld betreft relatief beter af dan in veel andere landen. Dit blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Glassdoor en Llewellyn Consulting. Zij vergeleken de arbeidsvoorwaarden in veertien West-Europese landen. Verlof Vaders van pasgeboren kindjes zijn het beste […]

lees meer

Ontslag via WhatsApp 5 februari 2016

Door rechters in Nederland worden berichten die zijn verstuurd via WhatsApp steeds vaker geaccepteerd als bijvoorbeeld bewijsmateriaal. Daarnaast blijkt dat WhatsApp ook door werkgevers steeds vaker wordt gebruikt om iemand zijn ontslag aan te zeggen of zelfs om een werknemer op staande voet te ontslaan. Het lijkt erop dat berichten via dit moderne communicatiemiddel in […]

lees meer

Experiment met anoniem solliciteren 4 december 2015

De vakbond FNV komt met een opmerkelijk idee. Zij willen in sommige sectoren gaan experimenteren met anoniem solliciteren om op deze manier discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Discriminatie Het plan is ontstaan als initiatief om een oplossing te vinden voor leeftijdsdiscriminatie. Daarnaast hoopt het FNV dat er hiermee ook een einde komt aan […]

lees meer

Ondernemers positief over werkgelegenheid 16 november 2015

Ondernemers zijn weer positief over de werkgelegenheid binnen hun bedrijf. Zij verwachten in 2016 meer omzet, investeringen en export voor hun bij hun bedrijf. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Meer personeel Voor het eerst in vijf jaar zijn er meer ondernemers die verwachten dat hun personeelbestand zal toenemen dan ondernemers die verwachten dat […]

lees meer

Populaire bedrijven zijn goedkoper uit 29 september 2015

Populaire bedrijven kunnen goedkoper medewerkers in dienst nemen dan minder populaire bedrijven. Werkgevers van bedrijven die niet populair zijn moeten met minimaal 10 procent salarisverhoging over de brug komen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bij populaire bedrijven willen mensen liever werken en zij nemen hier eerder genoegen met een lager loon. Dit blijkt uit […]

lees meer

Mkb blijft verantwoordelijk voor betaling bij ziekte 4 september 2015

Kleine bedrijven blijven zelf verantwoordelijk voor de doorbetaling van werknemers die in het tweede jaar van hun ziekte zitten. Minister Asscher (Sociale Zaken) was op zoek naar een alternatief voor dit tweede jaar, omdat de lasten voor mkb’ers vaak zwaar zijn. Helaas zal dit alternatief er niet komen. Minister Asscher zal de Tweede Kamer hier […]

lees meer

Seniorendagen verdwijnen uit CAO 5 augustus 2015

Steeds meer CAO’s schrappen de seniorendag. Als het zo doorgaat heeft over enkele jaren nog maar 40% van de werknemers een seniorendag. Volgens Arend van Wijngaarden, voorzitter van CNV Vakmensen, hoeft dit geen ramp te zijn. Het biedt juist nieuwe mogelijkheden. Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg bepalen hoe de arbeidstijden worden ingedeeld. Persoonlijke budget […]

lees meer

Werkgevers vermijden ontslagvergoeding 30 juli 2015

Werkgevers proberen de transitievergoeding te vermijden die ze verplicht aan langdurig zieke werknemers moeten betalen. Sinds 1 juli 2015 krijgen ontslagen werknemers in beginsel altijd een ontslagvergoeding mee. Vooral voor kleine en middelgrote bedrijven valt dit zwaar. Helemaal wanneer ze een zieke werknemer al twee jaar hebben moeten doorbetalen. Onbetaald in dienst Werkgevers hebben wat verzonnen om […]

lees meer