Algemeen

Een tweede gegeven voorwaardelijk ontslag op staande voet 24 september 2012

In een recente uitspraak heeft het Hof Leeuwarden uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet. Een dergelijk ontslag wordt door werkgevers in de praktijk gegeven wanneer een eerdere beeindiging van het dienstverband reeds heeft plaatsgevonden maar men ervoor wil zorgen dat, mocht het eerste ontslag om welke reden dan ook geen stand houden, er nog een tweede ontslag ligt op basis waarvan de arbeidsovereenkomst is geeindigd.

lees meer

Werkgevers nog steeds somber over arbeidsmarkt. 11 september 2012

Werkgevers hebben aanhoudend sombere verwachtingen voor de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2012. Ten aanzien van het vorige kwartaal is het beeld stabiel, maar ten opzichte van de verwachtingen in dezelfde periode van het vorige jaar is er sprake van een flinke verslechtering.

lees meer

Ontslagrecht verdeelt ondernemers. 3 september 2012

Dat versoepeling van het ontslagrecht op steeds minder steun van de kiezers kan rekenen, is bekend. Dat veel ondernemers ook die mening zijn toegedaan, is misschien wel de meest verrassende uitkomst uit het maandelijkse FD/TNS Nipo Ondernemerspeil.

lees meer

Werkgevers willen zelf kiezen wie ze ontslaan. 22 augustus 2012

Bij economisch ontslag, willen werkgevers willen meer zelf kunnen kiezen wie ze ontslaan. Kwaliteit moet daarbij zwaarder wegen dan leeftijd en dienstjaren.

lees meer

Mogelijk einde gratis ontslag route. 30 juli 2012

De ‘gratis’ ontslagroute gaat mogelijk op de schop. Werknemers ontslaan via het UWV kan straks een stuk duurder worden.

lees meer

Ontslag op staande voet? Dringende reden vereist! 17 juli 2012

Voor de instemming van een werknemer met een beindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn.

lees meer

Timing ontslagrecht belabberd 4 juli 2012

Het is goed dat er iets verandert aan het ontslagrecht, maar de maatregelen komen op een ongelukkig moment.

lees meer

Proef nieuwe banen succesvol 3 juli 2012

Een proef waarbij samenwerkende bedrijven werknemers die werkloos dreigen te worden naar een nieuwe baan begeleiden, is succesvol.

lees meer