Per 1 januari 2026 zijn meerdere wetten en regels veranderd. Deze wijzigingen hebben direct gevolgen voor werkgevers. Denk aan het minimumloon, de transitievergoeding en de handhaving op schijnzelfstandigheid. Wij zetten de belangrijkste punten voor je op een rij, zodat je weet waar je op moet letten.
Minimumloon 2026 verhoogd
Het wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2026 gestegen naar € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de minimumjeugdlonen zijn aangepast.
Controleer daarom of je salarissen nog voldoen aan de nieuwe bedragen. Betaal je minder dan het wettelijke minimumloon, dan kun je een boete krijgen en moet je het loon met terugwerkende kracht aanvullen.
Hogere onbelaste thuiswerkvergoeding
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding is verhoogd naar € 2,45 per thuiswerkdag. Dit bedrag mag je belastingvrij vergoeden aan je werknemer.
Let op dat je per dag moet kiezen tussen:
- een onbelaste thuiswerkvergoeding
- een onbelaste reiskostenvergoeding
Je mag deze vergoedingen niet allebei op dezelfde dag toepassen voor dezelfde werknemer.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten
Sinds 1 januari 2026 geldt een aangepaste cao voor uitzendkrachten. De arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht moeten minimaal gelijkwaardig zijn aan die van een vergelijkbare werknemer binnen jouw organisatie.Het gaat daarbij niet alleen om het loon, maar ook om:
- toeslagen
- periodieken
- vaste vergoedingen
Controleer daarom goed of de afspraken met het uitzendbureau aansluiten op deze verplichting. Als inlenende werkgever kun je mede aansprakelijk worden gesteld bij onderbetaling.
Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers vervalt deels
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers van 56 jaar en ouder vervalt voor nieuwe dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024.
Voor werknemers die vóór die datum in dienst zijn gekomen, kan het voordeel onder voorwaarden blijven bestaan. Ga na of dit voor jouw organisatie speelt, zodat je niet uitgaat van een tegemoetkoming dat niet meer geldt.
Strengere controle op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst controleert strenger op schijnzelfstandigheid. Werk je met zzp’ers, dan moet duidelijk zijn dat er geen sprake is van een dienstverband.
Er kan sprake zijn van een arbeidsovereenkomst als:
- jij bepaalt hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd
- het werk structureel onderdeel is van je organisatie
- de zzp’er nauwelijks ondernemersrisico loopt
Blijkt achteraf dat feitelijk sprake is van loondienst, dan kunnen naheffingen en boetes volgen. Beoordeel bestaande overeenkomsten daarom kritisch en pas deze zo nodig aan.
Nieuw pensioenstelsel: communicatieplicht werkgever
In 2026 zijn veel pensioenregelingen overgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. Als werkgever moet je zorgen voor een juiste uitvoering en duidelijke communicatie richting je werknemers.
Je bent verplicht om medewerkers tijdig en begrijpelijk te informeren over wijzigingen in hun pensioenregeling en de gevolgen daarvan. Controleer of je pensioenuitvoerder en interne communicatie hierop zijn ingericht.
Maximum transitievergoeding 2026 verhoogd
De maximale transitievergoeding bij ontslag is verhoogd naar € 102.000 bruto. Verdient een werknemer meer dan dit bedrag per jaar, dan geldt maximaal één bruto jaarsalaris als grens.
Bij ontslag kan dit dus een flinke kostenpost zijn. Het is verstandig om vooraf goed te berekenen wat een beëindiging van het dienstverband financieel betekent voor jouw organisatie.
Voorkom risico’s door tijdig actie te ondernemen
De wetswijzigingen van 1 januari 2026 vragen om een actieve houding van werkgevers. Controleer je arbeidscontracten, loonadministratie en samenwerkingen met zzp’ers en uitzendkrachten. Zo voorkom je boetes en onverwachte kosten.
Twijfel je of jouw organisatie alles juridisch goed heeft geregeld? Of krijg je te maken met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of discussie over schijnzelfstandigheid? Wacht niet tot het misgaat. Laat je situatie beoordelen en voorkom onnodige kosten en juridische risico’s. Onze juridische adviseurs denken met je mee en verwijzen je indien nodig direct door naar een gespecialiseerde advocaat uit ons landelijke netwerk. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.