Wanneer een werknemer ziek is, moeten zowel de werknemer als de werkgever samen werken aan herstel en terugkeer naar werk. Dat staat in de wet. Maar wat als je dit als werkgever niet goed doet? In een recente rechtszaak moest een werkgever €50.000,- betalen omdat hij zijn re-integratieplicht niet serieus nam.
Wat ging er mis?
Een werknemer raakte in 2014 gewond door een bedrijfsongeval. Na zijn herstel ging hij weer aan het werk. In 2018 kreeg hij opnieuw klachten. De werkgever nam deze klachten niet serieus en dwong de werknemer door te werken. In 2019 ging de werknemer naar de bedrijfsarts. Ook de Een bedrijfsarts verklaarde de werknemer geschikt om te werken, maar dit bleek achteraf onzorgvuldig. De werknemer meldde zich vervolgens in oktober 2019 weer ziek. Zijn werkgever accepteerde dit niet en wilde het contract beëindigen. De werknemer stapte naar de rechter.
Oordeel rechter
De rechter oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. De werkgever had niet alle verplichte stappen voor re-integratie gevolgd. Daarnaast waren de medische klachten van de werknemer niet serieus genomen. Zo vertrouwde de werkgever blind op het advies van de bedrijfsarts terwijl de werknemer bleef aangeven zich niet goed te voelen.
De werkgever moest de werknemer €50.000,- betalen. Dit laat zien dat een werkgever zijn verantwoordelijkheid niet kan afschuiven, zelfs niet op een bedrijfsarts. Beide partijen moeten zich actief inzetten voor re-integratie.
Wat kun je doen als werkgever?
Neem klachten altijd serieus en volg alle re-integratiestappen. Weet je niet wat je moet doen? Vraag dan advies aan een specialist. Wij kunnen je vrijblijvend in contact brengen met een ervaren advocaat die je kan bijstaan. Samen zorgen we ervoor dat alles netjes volgens de regels gaat. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).