Wanneer je werknemer niet goed functioneert brengt dit zorgen voor je bedrijf met zich mee. Allereerst omdat het werk niet naar behoren wordt uitgevoerd, maar ook kan het niet professioneel overkomen naar klanten, op de werkvloer en het kan drukken op de bedrijfsresultaten. Om juridische problemen te voorkomen is het belangrijk dat je als werkgever de juiste juridische stappen onderneemt. Professionele juridische hulp maakt het makkelijker (en goedkoper) om het ontslag rond te krijgen. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in en we bellen je om de vervolgstappen te bespreken.

Is een verbetertraject noodzakelijk?

Vaak wordt geadviseerd een verbetertraject op te zetten. Deze is van belang als je niet genoeg dossieropbouw hebt over de betreffende werknemer. De rechter wil namelijk zien dat je een verbetertraject van minimaal 6 maanden bent aangegaan. In dit verbeterplan moeten verslagen staan van evaluatie, gesprekken, wat je verwacht en meetbare doelstellingen die je met elkaar hebt afgesproken. Aan de hand van deze doelstelling wordt getoetst of de werknemer echt niet meer functioneert. Het gaat erom dat je goed kan onderbouwen waarom de werknemer niet goed functioneert en dat je je uiterste best hebt gedaan om de werknemer beter te laten functioneren. Dit kost veel tijd, energie en indirect geld.

Is een vaststellingsovereenkomst (VSO) mogelijk?

We adviseren om in een gesprek eerlijk aan te geven dat je het niet meer ziet zitten met elkaar. Vaak voelt een werknemer het gezien alle gesprekken wel aankomen. Een werknemer merkt ook dat het minder goed gaat.

Je kan de werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden. Je legt de werknemer uit dat je het contract wil ontbinden. Het is erg belangrijk hoe je dit nieuws overbrengt. Een arbeidsrecht advocaat  kan je helpen dit gesprek voor te bereiden, evenals een eerste voorstel op te stellen. De werknemer moet wel het idee hebben dat je het beste met hem voor hebt. Kom je met een karig eerste voorstel aanzetten, dan zal de werknemer het onderste uit de kan willen halen.

Houd er ook rekening mee dat een werknemer niet akkoord hoeft te gaan met het voorstel. Het betekent dus niet dat het ontslag daadwerkelijk rond is met een VSO.

Schakel juridische hulp in

Werkgevers denken vaak dat zij dit gesprek prima zelf kunnen voeren met hun werknemer. In de praktijk valt dit toch vaak tegen. Je ziet  dat werknemers vandaag de dag snel een jurist in handen nemen. Wij kunnen je helpen aan een ervaren arbeidsrechtadvocaat en je doorverwijzen voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Vaak is met de juiste juridische hulp een ontslag makkelijker en goedkoper. Bel ons direct voor meer informatie op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).