Je hebt een medewerker die al meer dan veertig jaar in dienst is en binnenkort met pensioen gaat. Misschien vraag je je af: ben ik verplicht om een transitievergoeding te betalen? Het antwoord hangt af van de specifieke situatie, maar in de meeste gevallen is dit niet nodig. Hier lees je wat je moet weten om dit goed te regelen.
Wat is pensioenontslag?
Pensioenontslag betekent dat een dienstverband wordt beëindigd omdat een werknemer (bijna) de pensioengerechtigde leeftijd (zoals de AOW-leeftijd) heeft bereikt. Dit gebeurt vaak in goed overleg, omdat het moment van pensionering meestal van tevoren vaststaat en beide partijen hierop kunnen anticiperen.
Kenmerken van pensioenontslag:
- Beëindiging op basis van leeftijd: Het ontslag vindt plaats omdat de werknemer stopt met werken vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
- Geen verplichting tot transitievergoeding: Volgens de wet hoeft een werkgever bij pensioenontslag meestal geen transitievergoeding te betalen.
- Einde dienstverband: Het arbeidscontract eindigt en de werknemer gaat met pensioen, wat betekent dat hij of zij doorgaans een AOW-uitkering ontvangt en mogelijk aanvullend pensioen.
Geen transitievergoeding bij pensioenontslag
Volgens de wet hoef je geen transitievergoeding te betalen als een werknemer uit dienst gaat vanwege het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Dit geldt ook voor werknemers die na hun pensioengerechtigde leeftijd nog enige tijd hebben doorgewerkt.
De reden hiervoor is dat een transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de overstap naar een nieuwe baan. Bij pensionering is een dergelijke overgang niet aan de orde, omdat de werknemer stopt met actief werken. Vooral bij lange dienstverbanden kan dit een financiële meevaller zijn, omdat de hoogte van een transitievergoeding afhankelijk is van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Let op afwijkende afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao
Hoewel de wet geen transitievergoeding voorschrijft bij pensioenontslag, kunnen er uitzonderingen zijn. Controleer altijd of er specifieke afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao staan. Denk hierbij aan:
- Beëindigingsvergoeding in de arbeidsovereenkomst: Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten afspraken over een extra vergoeding bij pensionering. Controleer deze goed om verrassingen te voorkomen.
- Bepalingen in de cao: Als er een cao van toepassing is, kan hierin een verplichte uitkering staan, zoals een extra maandsalaris bij pensioen. Lees de cao zorgvuldig door om je verplichtingen te kennen.
Welke stappen zet je wanneer je medewerker met pensioen gaat?
Als je een medewerker hebt die met pensioen gaat, volg dan deze stappen:
- Check de arbeidsovereenkomst: Controleer of er afspraken zijn over een beëindigingsvergoeding.
- Bekijk de cao: Als jouw organisatie onder een cao valt, controleer dan of er specifieke bepalingen zijn rond pensioenontslag.
- Wees transparant naar de werknemer: Zorg dat de medewerker weet wat hij kan verwachten. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor een nette afronding van het dienstverband.
Juridische hulp nodig? Wij helpen jou!
In de meeste gevallen hoef je bij pensioenontslag geen transitievergoeding te betalen, wat kosten kan besparen bij lange dienstverbanden. Toch is het essentieel om zowel de arbeidsovereenkomst als de cao goed na te gaan op eventuele aanvullende verplichtingen. Op deze manier handel je het vertrek van een medewerker op een nette en correcte manier af.
Heb je vragen over dit onderwerp of andere juridische kwesties? Neem contact op met een van onze juridische adviseurs. Wij helpen je graag om zeker te zijn van de juiste aanpak!