Werkgevers die werken met nulurencontracten krijgen vanaf 2028 te maken met nieuwe regels. De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels voor oproepcontracten op 1 januari 2028 ingaan. Voor veel werknemers wordt het nulurencontract dan vervangen door een bandbreedtecontract. Als werkgever spreek je daarbij vooraf een minimum- en maximumaantal arbeidsuren af.
Wat verandert er aan het nulurencontract?
Een nulurencontract biedt werkgevers nu de mogelijkheid om werknemers op te roepen wanneer er werk beschikbaar is, zonder vooraf een vast aantal arbeidsuren af te spreken.
De nieuwe wet beperkt deze flexibiliteit. Bij een bandbreedtecontract moet vooraf duidelijk zijn hoeveel uur een werknemer minimaal werkt en tot welk maximum de werknemer kan worden ingezet.
De ruimte tussen het minimum en maximum is in beginsel maximaal 30 procent. Spreek je bijvoorbeeld minimaal 10 uur per week af, dan kan het maximum 13 uur bedragen.
Kan een werknemer extra uren weigeren?
Binnen de afgesproken bandbreedte kan een werkgever de werknemer inzetten. Wil je dat een werknemer boven het afgesproken maximum werkt, dan mag de werknemer die extra uren weigeren.
Werkt een werknemer structureel meer uren dan afgesproken? Onder de nieuwe regels moet de werkgever dan een aanbod doen voor een contract met een hoger aantal uren.
Geldt het verbod op nulurencontracten voor alle werknemers?
Nee. Er zijn uitzonderingen voor bepaalde groepen. Zo kunnen onder meer scholieren, studenten en AOW-gerechtigden met een bijbaan onder voorwaarden op oproepbasis blijven werken.
Werkgevers moeten daarom per werknemer beoordelen welke regels van toepassing zijn.
Welke verplichtingen hebben werkgevers nu al?
Ook vóór 2028 gelden er regels die oproepkrachten beschermen. Zo bestaan er verplichtingen rond de oproeptermijn, loondoorbetaling en het aanbieden van een vaste arbeidsomvang.
Daarnaast kan een werknemer die structureel een bepaald aantal uren werkt onder omstandigheden een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Daarbij wordt gekeken naar het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Als werkgever kun je dit vermoeden weerleggen, bijvoorbeeld wanneer duidelijk is dat de extra gewerkte uren slechts tijdelijk waren.
Wat betekent de nieuwe wet voor bestaande nulurencontracten?
Bestaande nulurencontracten verdwijnen niet direct doordat de wet is aangenomen. Totdat de nieuwe regels daadwerkelijk gelden, blijven werkgevers en werknemers in beginsel gebonden aan de huidige wetgeving.
Wel is het verstandig om tijdig in kaart te brengen welke werknemers op basis van een nulurencontract werken en hoeveel uren zij in de praktijk worden ingezet. Denk daarbij aan arbeidsovereenkomsten, roosters en urenregistraties.
Zo wordt duidelijk bij welke werknemers de feitelijke arbeidsomvang mogelijk afwijkt van wat op papier is afgesproken en welke contracten bij de invoering van de nieuwe regels aandacht nodig hebben.
Waarom worden de regels aangepast?
Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil het kabinet werknemers met flexibel werk meer zekerheid geven over hun arbeidsuren en inkomen.
Het bandbreedtecontract laat werkgevers tegelijkertijd enige ruimte om de personeelsinzet af te stemmen op het beschikbare werk. Die flexibiliteit wordt wel begrensd: werknemers krijgen een gegarandeerd minimumaantal uren en kunnen niet onbeperkt boven het afgesproken maximum worden ingezet.
Werkgever? Bereid je tijdig voor op de nieuwe regels
Werkgevers die veel gebruikmaken van nulurencontracten doen er verstandig aan om hun flexibele personeelsbestand tijdig te bekijken. Controleer niet alleen welke contracten straks aangepast moeten worden, maar ook of de huidige inzet van oproepkrachten overeenkomt met de afspraken in hun arbeidsovereenkomst.
Heb je vragen over de gevolgen van de nieuwe regels voor jouw werknemers of arbeidsovereenkomsten? Neem contact op met onze juridische adviseurs. Zij bespreken jouw situatie en adviseren welke vervolgstappen nodig zijn. Bel ons op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in.