Roddelen en spanningen tussen collega’s kunnen voor onrust zorgen op de werkvloer. Toch is dat niet automatisch een geldige reden voor ontslag. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter.
Opvallend in deze zaak is dat de werkgever wél een dossier had opgebouwd en zelfs een verbetertraject had ingezet.
Wat speelde er in deze zaak?
De werkgever vond dat een werknemer voor onrust zorgde op de werkvloer. Collega’s klaagden over roddelen en een slechte samenwerking. Volgens de werkgever speelde dit probleem al langer en werd de werknemer hier al sinds 2021 op aangesproken.
De werkgever hield hierover een dossier bij en startte later een verbetertraject dat zich vooral richtte op houding en gedrag. Volgens de werkgever was er na dit traject onvoldoende verbetering. Daarom werd de rechter gevraagd om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De kantonrechter ging daar echter niet in mee.
Waarom wees de rechter het ontslag af?
Hoewel er een dossier en een verbetertraject waren, wees de rechter het ontbindingsverzoek af.
De rechter oordeelde dat onvoldoende was aangetoond dat het dienstverband moest eindigen. Volgens de rechter speelde daarbij onder andere het volgende mee:
- het gedrag had maar beperkte invloed op het werk
- de werknemer functioneerde inhoudelijk goed in zijn werk
- er was weinig gedaan om de samenwerking actief te verbeteren, bijvoorbeeld via mediation
- de werkgever had niet voldoende onderzocht of herplaatsing mogelijk was
Volgens de rechter was daarom niet duidelijk dat er sprake was van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
Ontslag via de kantonrechter: welke stappen moet je nemen?
Als een werkgever naar de kantonrechter stapt om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden, kijkt de rechter naar het hele traject dat daarvoor is doorlopen.
Het gaat dus niet alleen om het dossier, maar ook om de vraag welke stappen een werkgever heeft gezet om het probleem eerst op te lossen.
In de praktijk helpt het om de volgende stappen te doorlopen:
- bespreek het probleem duidelijk met de werknemer en leg deze gesprekken vast
- maak concrete verbeterafspraken en geef de werknemer voldoende tijd om zich te verbeteren
- zet waar nodig begeleiding, coaching of mediation in om de samenwerking te herstellen
- onderzoek of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is
- leg vast welke stappen zijn gezet en wat het resultaat daarvan was
Pas wanneer deze stappen geen verbetering opleveren, maakt een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter meer kans van slagen.
Hulp nodig?
Zoals deze uitspraak laat zien, kan een ontslagprocedure bij de kantonrechter ingewikkelder zijn dan het lijkt. Twijfel je of jouw dossier sterk genoeg is of overweeg je een ontbindingsverzoek in te dienen? Onze juridische adviseurs denken graag met je mee over de juiste vervolgstappen. Als het nodig is, kunnen wij je ook in contact brengen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat die je bij een procedure kan bijstaan.
Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.