Rechtspraak

Werkgeversaansprakelijkheid ook voor vrijwilligers 3 januari 2018

Wat werknemers betreft is de wet heel duidelijk over de werkgeversaansprakelijkheid. Als er tijdens het werk iets gebeurt, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Maar hoe zit dit nou eigenlijk bij vrijwilligers? Vrijwilligerswerk Steeds meer mensen doen vrijwilligerswerk en natuurlijk gaat er hierbij ook wel eens iets mis. Zo ook enige tijd geleden. Een aantal mensen zaten […]

lees meer

Niet zelf actie ondernemen bij schending concurrentiebeding 24 november 2017

Een werkgever kreeg onlangs bij de rechter een verbod op negatieve berichtgeving opgelegd. Hij had inzake het concurrentiebeding het recht in eigen hand genomen. Vaststellingsovereenkomst De werkgever en werknemer gingen in goed overleg uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst. In de overeenkomst werden een paar belangrijke punten opgenomen. Zo waren er een geheimhoudings-, een relatie- en […]

lees meer

Schadevergoeding na ontslag 3 juli 2017

Sinds het invoeren van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het ontslaan van werknemers een stuk goedkoper geworden. Dit vooral door het afschaffen van de kantonrechtersformule en het in het leven roepen van de transitievergoeding. Het bedrag dat na ontslag aan een werknemer moet worden meegegeven ligt een stuk lager dan voorheen. Toch heeft […]

lees meer

Niet meewerken aan mediation? Geen transitievergoeding! 26 juni 2017

Ben je al langere tijd ziek en dringt de werkgever aan tot mediation, dan kan het erg onverstandig hier niet aan mee te werken. Dit kan je namelijk je transitievergoeding kosten. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter. Re-integratie Een docente Duits was al enige tijd ziek thuis. De re-integratie verliep alles behalve […]

lees meer

Dossier steeds belangrijker bij ontslag 6 maart 2017

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het geven van ontslag aan personeel dat niet functioneert een stuk moeilijker geworden. Het opbouwen van een dossier is hiermee nog belangrijker geworden. Ondernemers zijn hier niet blij mee en willen personeel makkelijker kunnen ontslaan blijkt uit een enquête van MKB Nederland en BNR. […]

lees meer

Goede voorbereiding rechtszaak noodzakelijk 10 februari 2017

Ontslag via de kantonrechter is niet gemakkelijk. Als werkgever zijnde moet je met een goed onderbouwd verhaal komen. Doe je dit niet, dan zou je als werkgever nogal eens bedrogen uit kunnen komen. Dit blijkt ook uit een uitspraak van een rechter in december 2016. De aanleiding Een werknemer werkt in een apotheek in het […]

lees meer

Kan je werknemer ontslaan om hoofddoek? 14 juli 2016

Het Europse Hof van Justitie heeft in een rechtszaak geoordeeld dat ontslag van een moslima om haar hoofddoekdracht valt onder ‘onrechtmatige directe discriminatie’. De Europese wetgeving verbiedt dirscirminatie op basis van religieuze overtuiging. In deze zaak was een Franse moslima ontslagen vanwege het dragen van een hoofddoek. De moslima was werkzaam als softwareontwikkelaar. Het is een […]

lees meer

Hoofddoekverbod op de werkvloer 17 juni 2016

Het Europees Hof van Justitie heeft besloten dat werkgevers hun werknemers mogen verbieden een hoofddoek op de werkvloer te dragen. Een gevoelige kwestie, waar nu eindelijk duidelijkheid over is. Volgens advocaat-generaal Juliane Kokott van het Europees Hof mogen werkgevers het dragen van een hoofddoek verbieden, wanneer dit verbod gebaseerd is op een bedrijfsreglement dat verklaart […]

lees meer