Wetgeving

Loondoorbetaling bij ziekte toch naar één jaar? 17 februari 2020

Op dit moment ben je als werkgever verplicht om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen. Deze wet is veel werkgevers een doorn in het oog. Nu komt ook de commissie-Borstlap met het advies om de loondoorbetalingsplicht terug te brengen naar één jaar. Dit terwijl eerdere pogingen om de loondoorbetalingsplicht te verkorten op […]

lees meer

WAB omzeild door werkgevers 4 februari 2020

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ervoor zorgen dat werknemers vaker een vaste baan krijgen. Toch lijkt de nieuwe wetgeving niet helemaal te werken zoals zou moeten. Werkgevers omzeilen de WAB op allerlei manieren. Dit constateert vakbond FNV. Ontduiken Sinds de nieuwe wet in werking is getreden, ziet de FNV dat in sommige […]

lees meer

Bied je jouw werknemers op tijd een vaste arbeidsomvang aan? 31 januari 2020

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van start gegaan. Een belangrijk onderdeel van deze nieuwe wet is het beschermen van oproepkrachten. Daarom is in de WAB opgenomen dat oproepkrachten die 12 maanden in dienst zijn geweest, verplicht een vast aantal uren geboden moet worden. Zorg ervoor dat je hier op […]

lees meer

Belangrijke wijzigingen voor oproepcontracten 24 september 2019

Door de Wet werk in balans (WAB) zal er vanaf 1 januari het nodige gaan veranderen in het arbeidsrecht. Een belangrijk punt in de WAB zijn oproepcontracten. De overheid wil oproepkrachten beter beschermen en komt met een aantal wijzigingen die voor werkgevers best wat impact kunnen hebben. Schriftelijk oproepen Zo is de werkgever vanaf 1 […]

lees meer

Cumulatiegrond 24 september 2019

Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslagreden in het leven geroepen: de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslagreden gaat ervoor zorgen dat het voor werkgevers makkelijker wordt om werknemers via de kantonrechter te ontslaan. Redenen combineren De cumulatiegrond zorgt er namelijk voor dat werkgevers ontslagredenen met elkaar kunnen combineren. Zo is er bijvoorbeeld sprake van […]

lees meer

Veranderingen transitievergoeding 2 augustus 2019

Vanaf 1 januari 2020 gaat er het nodige veranderen in de berekening van de transitievergoeding. Daarnaast zal voortaan iedereen recht hebben op een vergoeding. Wij zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rijtje. Iedereen een transitievergoeding Iedere werknemer kan straks aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe lang de werknemer in dienst ben geweest, maakt […]

lees meer

Werkgever worstelt met oudere werknemer 10 mei 2019

Werkgevers beginnen steeds meer moeite te krijgen met de stijgende AOW-leeftijd. Ze maken zich zorgen of oudere werknemers de pensioenleeftijd wel halen. Het liefst zouden zij zien dat hun werknemers niet langer door hoeven te werken. Dit blijkt uit onderzoek van pensioendenktank Netspar. Beperkte inzetbaarheid Werkgevers maken zich vooral zorgen over de beperkte inzetbaarheid van […]

lees meer

Recht op onbereikbaarheid geen goed idee 12 april 2019

Enige tijd geleden werd bekend dat de PvdA officieel wilde regelen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Het constant bereikbaar zijn zou veel stress opleveren. Werkgeversclubs geven aan niets in deze plannen te zien. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk dan ook resoluut af. Breder probleem […]

lees meer