Ongeldige ontslagredenen

Wil jij een werknemer ontslaan, dan is het belangrijk om een goede ontslagreden te hebben. Kom je met ongeldige ontslagredenen, dan kan dit heel wat problemen teweeg brengen. Welke redenen moet je vooral niet gebruiken als je iemand wil ontslaan?

Wat zijn ongeldige ontslagredenen?

1. Discriminerende redenen
2. Ziekte of arbeidsongeschiktheid
3. Zwangerschap
4. Het opnemen van ouderschapsverlof
5. Lidmaatschap van de OR of personeelsvertegenwoordiging of functionaris Wet bescherming persoonsgegevens of Arbeidsomstandighedenwet
6. Lidmaatschap van een bepaalde politieke groepering
7. Vakbondlidmaatschap
8. Werkweigering door ernstige gewetensbezwaren
9. Als iemand in het buitenland zijn/haar dienstplicht moet vervullen

1. Discriminerende redenen

Het is niet toegestaan om iemand te ontslaan vanwege ras, geslacht, geaardheid, levensovertuiging, godsdienst of nationaliteit. Doe je dit wel, dan maak je je schuldig aan discriminatie. 

2. Ziekte of arbeidsongeschiktheid

Is een werknemer ziek, dan heeft hij/zij de eerste twee jaar ontslagbescherming. In die periode kan je een werknemer alleen ontslaan als hij/zij niet meewerkt aan de re-integratie, als er bedrijfseconomische redenen zijn of als er reden is om hem/haar op staande voet te ontslaan. De ziekte zelf mag eigenlijk nooit de reden zijn van het ontslag, behalve als iemand zich ontzettend vaak ziek meldt en dit negatieve gevolgen heeft voor de onderneming. Is de werknemer ondertussen twee jaar ziek, dan vervalt de ontslagbescherming en kan er een ontslagvergunning worden aangevraagd.

3. Zwangerschap

Het gebeurt regelmatig dat vrouwen die bij hun werkgever aangeven zwanger te zijn ineens geen verlenging krijgen van hun contract. Op zich kunnen ze daar weinig tegenin brengen, behalve als de werkgever aangeeft dat de zwangerschap de reden is van het ontslag. Dat mag namelijk niet. Tijdens de zwangerschap en het zwangerschapsverlof hebben vrouwen ontslagbescherming. 

4. Het opnemen van ouderschapsverlof

Iedereen die kinderen heeft onder de 8 jaar, heeft ook recht op ouderschapsverlof. Als werkgever kan je dit niet weigeren. Wel kan je bij zwaarwegende belangen invloed uitoefenen op de verdeling van de uren. Het is niet toegestaan om een werknemer te ontslaan, omdat hij/zij besluit ouderschapsverlof op te nemen.

5. Lidmaatschap van de OR of personeelsvertegenwoordiging…

Het feit dat een werknemer lid wordt van de OR of personeelsvertegenwoordiging mag nooit een reden zijn voor ontslag. Daarnaast is er sprake van ontslagbescherming. Hetzelfde geldt voor degene die functionaris is voor de Wet bescherming persoonsgegevens of de deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet. 

6. Lidmaatschap van een bepaalde politieke groepering

Kom jij erachter dat jouw werknemer er op politiek gebied hele andere ideeën op nahoudt dan jij? Dat mag nooit een reden zijn voor ontslag. Je kan het nog zo met elkaar oneens zijn, maar van welke politieke partij een werknemer lid is mag nooit invloed hebben op zijn/haar dienstverband. 

7. Vakbondlidmaatschap

Ook het lidmaatschap van de vakbond is geen reden om iemand te ontslaan. Het staat jouw personeel vrij om op te komen voor hun rechten als werknemers.

8. Werkweigering door ernstige gewetensbezwaren

Als een werknemer weigert bepaalde werkzaamheden te doen, dan is dit normaal gesproken een goede reden voor ontslag. Er is immers sprake van werkweigering. Weigert de werknemer deze werkzaamheden door ernstige gewetensbezwaren (bijvoorbeeld doordat hij/zij vanwege de geloofsovertuiging iets niet kan/mag doen) dan mag je hem/haar daar niet voor ontslaan. De werknemer kan in dat geval vervangende werkzaamheden doen. Weigert hij/zij dit, dan is dit wel een reden voor ontslag.

9. Als iemand in het buitenland zijn/haar dienstplicht moet vervullen

Bij buitenlandse werknemers kan het gebeuren dat hij/zij ineens wordt opgeroepen voor de dienstplicht in het land van herkomst. Dit is geen reden voor ontslag. 

Toch een oplossing: ontslag met wederzijds goedvinden

Is er een werknemer die jij graag wil ontslaan, maar is er sprake van ontslagbescherming of is er eigenlijk gewoon geen goede reden voor het ontslag, dan is er altijd nog de mogelijkheid om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Het staat jou altijd vrij om de werknemer een ontslagvoorstel te doen. Op die manier krijg je niet te maken met het ontslagverbod en is mogelijk om op een goede manier uit elkaar te gaan. 

Juridisch advies

Twijfel je of je juist handelt of heb je vragen? Vraag juridisch advies aan en voorkom onnodige kosten. Onze medewerkers helpen je graag vrijblijvend verder. Indien nodig brengen zij je in contact met een ervaren advocaat bij jou in de buurt.