“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”
Direct advies? 088-6002806 ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkosten
088-6002806
ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkostenvrijblijvend advies
Sinds 2005 jouw online juridische hulp
menu
nab

Ontslagaanvraag via het UWV

  • Gaat het niet goed met het bedrijf of is jouw werknemer twee jaar ziek?
  • Dan kan je het ontslag regelen via het UWV.
9,5
Klanten vertellen

1433 beoordelingen

Ik wil advies
Lees voor

Is jouw werknemer ondertussen twee jaar ziek of zijn er bedrijfseconomische redenen waarom er mensen uit moeten? In dat geval kan je het ontslag regelen via het UWV. Je kunt dan een ontslagvergunning aanvragen, waarna je de werknemer zonder problemen kunt ontslaan. Wij leggen je uit hoe dit werkt.

Wanneer ontslag via het UWV?

Vroeger was je in veel gevallen verplicht om het ontslag via het UWV te laten lopen. Dit is nu niet meer het geval. Eigenlijk kan je nog maar in twee gevallen terecht bij het UWV. Namelijk als jouw werknemer twee jaar ziek is of bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. 

Toch is het niet altijd slim om dit ook daadwerkelijk via het UWV te doen. Zo moet je je bij ontslag om bedrijfseconomische redenen via het UWV aan heel wat regeltjes houden en moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Dit betekent dat je niet zelf kun kiezen welke werknemers ontslag krijgen en wie er blijven.

Wil je hier zelf wel invloed op uit kunnen oefenen en  een hoop papierwerk vermijden? Dan kan het slim zijn om te bekijken of het mogelijk is om het ontslag in goed overleg met de werknemer(s) te regelen. Jullie gaan dan met wederzijds goedvinden uit elkaar en tekenen samen een vaststellingsovereenkomst. Op die manier hoeft het UWV er niet bij betrokken te worden. Dit scheelt je uiteindelijk een hoop tijd en veel werk. 

Willen de werknemers niet meewerken aan het ontslag, dan kun je altijd nog naar het UWV stappen om een ontslagvergunning aan te vragen. 

Hoe werkt ontslag via het UWV?

Als werkgever dien jij een ontslagaanvraag in voor een bepaalde medewerker of meerdere medewerkers. Hierbij geef je duidelijk aan wat de situatie is. Gaat het om ontslag om bedrijfseconomische redenen, dan zal je ook moeten aantonen dat het ontslag inderdaad nodig is. Je moet dus met de nodige cijfers op de proppen komen. Daarnaast is het belangrijk dat je laat zien dat de juiste medewerkers ontslag krijgen. Hiervoor moet het afspiegelingsbeginsel in acht worden genomen. Dit zorgt ervoor dat de ontslagen eerlijk worden verdeeld over de verschillende leeftijdsgroepen en functies. 

De betreffende werknemers krijgen bericht van het UWV dat er een ontslagvergunning is aangevraagd en krijgen ook de kans om in verweer te gaan. Hierin kunnen zij aangeven waarom zij van mening zijn dat het ontslag niet terecht is of waarom zij niet ontslagen zouden moeten worden. 

Vervolgens zal het UWV dit allemaal bekijken en een besluit nemen. Het is belangrijk om te weten dat je niet in beroep kunt tegen een besluit van het UWV. Krijg je geen ontslagvergunning, dan zal je alsnog in onderhandeling moeten met de werknemer of naar de rechter moeten stappen om hem/haar alsnog te kunnen ontslaan. 

Hulp nodig bij ontslag via het UWV? Wij geven je gratis advies!

Ik wil gratis advies!
Of bel ons voor vragen op 088-6002806
gebruikelijke belkosten

Zorg dat de aanvraag goed in elkaar zit!

Wordt de ontslagvergunning afgewezen, dan heb je dus een probleem. De werknemer staat hierdoor sterker in de onderhandelingen, waardoor je meer geld kwijt zal zijn. Is onderhandelen geen optie, dan moet je naar de rechter en ook dat kost veel tijd en geld en is daarnaast ook nog eens erg onzeker. 

Zorg er dan ook voor dat jouw aanvraag voor de ontslagvergunning goed in elkaar zit. Als hier geen spelt tussen valt te krijgen, zal het UWV akkoord moeten geven. Een arbeidsrecht advocaat kan je hier goed bij helpen. Zij weten precies aan welke eisen je moet voldoen en welke weg je moet bewandelen om akkoord te krijgen van het UWV. 

Hulp nodig bij ontslag via het UWV?

Heb jij vragen over jouw situatie of zoek je iemand die je kan helpen bij het regelen van het ontslag via het UWV? Neem dan gerust contact op met onze juridische medewerkers. Zij geven je gratis advies over jouw situatie, denken met je mee en brengen je in contact met de juiste advocaat bij jou in de buurt als dat nodig is. Je kan ons bellen op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) of je gegevens achterlaten op ons contactformulier. Wij nemen dan zo snel mogelijk even contact met je op.

Meer informatie

Wederzijds goedvinden

De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...

Lees meer
Ontslag na twee jaar ziekte
Ontslag na twee jaar ziekte

Een werknemer die langdurig ziek is heeft veel impact op de organisatie. Anderen moeten zijn/haar werk overnemen en als werkgever moet je je best doen om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit kost veel tijd en geld. Is een werknemer ondertussen twee...

Lees meer
Transitievergoeding
De ontslagkosten

Een werknemer ontslaan kost geld en tijd. Kiest u voor een voordelige route of voor een snelle route?

Lees meer
Juridische valkuilen
Juridische valkuilen

Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen.  Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...

Lees meer
Tools
Tools bij ontslag

Om je op weg te helpen maakten wij een aantal tools bij ontslag waar je gebruik van kan maken.Wij bieden verschillende gratis berekentools aan die je kunt gebruiken als je het ontslag voor een werknemer wil gaan regelen. Daarnaast vind je op onze site een aantal...

Lees meer
Vaststellingsovereenkomst
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Model beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Een complete overeenkomst, waarin je alleen de bedrijfsgegevens, persoonsgegevens en relevante data nog moet invullen.

Lees meer
Copyright © 2024 NAB