De ontslagkosten

Je wil jouw werknemer ontslaan. Dit zal tijd en moeite kosten, maar daarnaast brengt het ontslag van een werknemer ook op financieel vlak kosten met zich mee. Met welke ontslagkosten moet je als werkgever rekening houden? Wij zetten het voor je op een rijtje. 

Opzegtermijn

Ten eerste is het belangrijk om je altijd te houden aan de afgesproken opzegtermijn. Dit betekent dat jij jouw werknemer sowieso nog enige tijd zult moeten doorbetalen. Hoe lang? Dat is afhankelijk van het aantal jaren dat de werknemer in dienst is. Hoe langer in dienst, hoe langer de opzegtermijn. Wettelijk gezien gelden hiervoor de volgende regels.

• Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
• Tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
• Tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.

Bij het aangaan van het arbeidscontract kunnen jullie hier ook andere afspraken over maken. Daarnaast kan het zijn dat er in de cao andere afspraken zijn opgenomen. Check dit dus altijd even. 

De opzegtermijn is eigenlijk bedoeld om de werknemer de tijd te geven om op zoek te gaan naar een andere baan. Je kunt er voor kiezen om de werknemer in die tijd vrij te stellen van arbeid met behoud van loon. Dit houdt in dat de werknemer wel betaald krijgt, maar niet op het werk hoeft te verschijnen. Dit ben je niet verplicht. 

Doordat in het arbeidsrecht met hele maanden wordt gewerkt is het voor jou als werkgever fijn als jouw werknemer zo snel mogelijk zijn/haar handtekening zet onder het ontslagvoorstel. Dit kan je zo weer een maand loon schelen. De werknemer zal wellicht proberen wat tijd te rekken. Wat dat betreft hebben jullie tegengestelde belangen. 

Transitievergoeding

Besluit jij een werknemer te ontslaan en is er geen sprake van ontslag op staande voet of faillissement? In dat geval zal jij jouw werknemer een transitievergoeding moeten meegeven. De transitievergoeding is een soort van ontslagvergoeding die de werknemer kan gebruiken om sneller van werk naar werk te komen of als aanvulling op de WW-uitkering en is een van de belangrijkste ontslagkosten.

De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. Hoe langer in dienst, hoe hoger de vergoeding. Hierbij kun je er eigenlijk van uit gaan dat het hierbij gaat om 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Wil je weten op welk bedrag jouw werknemer aanspraak kan maken? Maak dan gebruik van onze berekentool om de transitievergoeding te berekenen. 

Over de transitievergoeding valt te onderhandelen. Als werkgever is het hierbij altijd verstandig om laag in te zetten. Gaat de werknemer akkoord, dan is dat mooi meegenomen en scheelt dat in de portemonnee. In de meeste gevallen zal de werknemer een tegenbod doen. Uiteindelijk zullen jullie hier samen uitkomen en wordt het uiteindelijke bedrag op papier gezet in een vaststellingsovereenkomst.