Ontslagroute

Heb jij besloten een werknemer te ontslaan, dan is het belangrijk om de juiste ontslagroute te kiezen. Er zijn namelijk verschillende mogelijkheden. Maar welke van die mogelijkheden is in jouw situatie nou het beste, het snelste en het voordeligste? 

Welke verschillende ontslagroutes zijn er?

Er zijn drie verschillende ontslagroutes, namelijk:

• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV
• Een ontslagprocedure starten bij de kantonrechter

1. Ontslag met wederzijds goedvinden

Eigenlijk is ontslag met wederzijds goedvinden de meest makkelijke, snelste en goedkoopste vorm van ontslag. Jij doet jouw werknemer een voorstel, jullie onderhandelen en tekenen uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst met daarin alle ontslagafspraken die jullie hebben gemaakt. 

Het is eigenlijk altijd verstandig om eerst te bekijken of de werknemer open staat voor overleg, voordat je besluit naar het UWV of de rechter te stappen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je meer invloed op de uitkomst dan bij de rechter. Zo kom je niet voor vervelende verrassingen te staan. 

Vind je het lastig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen of te onderhandelen met de werknemer? Dan is het ook mogelijk om dit uit handen te geven aan een goede arbeidsjurist. Deze weet precies wat hierin verstandig is en hoever hij/zij kan gaan. Wil je in contact komen met een goede arbeidsjurist, dan helpen wij je daar graag bij!

2. Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV

Bij het UWV kan je in twee gevallen terecht voor het aanvragen van een ontslagvergunning.

• Als jouw werknemer twee jaar ziek is
• Als je om bedrijfseconomische redenen mensen moet ontslaan

Is jouw werknemer twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat hij/zij binnen de komende 6 maanden weer volledig hersteld is en is er ook geen andere geschikte functie beschikbaar? In dat geval mag je de werknemer ontslaan. Dit doe je door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Bij jouw aanvraag wordt goed gekeken of het re-integratietraject goed is doorlopen en of aan alle voorwaarden is voldaan. Is dit het geval dan krijg je inderdaad een ontslagvergunning en kunnen jullie vervolgens met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Je bent wel verplicht om een transitievergoeding mee te geven. 

Gaat het op financieel vlak niet goed met jouw bedrijf, dan kan dat ook een goede reden zijn om personeel te ontslaan. Ook hiervoor kan je eventueel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hierbij zal je wel met de nodige cijfers moeten kunnen aantonen dat er inderdaad een goede reden is voor het ontslag. Daarnaast mag je niet zomaar zelf bepalen welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen. Dit moet worden vastgesteld door het toepassen van het afspiegelingsbeginsel. Wil je hier zelf wat meer invloed op kunnen uitoefenen, dan is het wellicht slim om eerst te bekijken of het wellicht lukt om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. 

3. Een ontslagprocedure starten bij de kantonrechter:

Is er sprake van disfunctioneren, zijn er persoonlijke redenen voor het ontslag of jullie arbeidsrelatie flink verstoord? In dat geval kun je een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter, waarbij je de rechter vraagt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierbij is het wel belangrijk dat je echt kunt aantonen dat er problemen zijn en dat jij er als werkgever alles aan hebt gedaan om een oplossing te vinden. Er moet dus een flink dossier zijn. Na een schriftelijke en een mondelinge behandeling besluit de rechter uiteindelijk of de werknemer inderdaad ontslag krijgt of niet en of er nog sprake is van een transitievergoeding.