Ontslag via het UWV

Het UWV komt in beeld bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, omzetverlies of het vervallen van functies. Ook wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is en niet meer kan terugkeren binnen de organisatie, verloopt de ontslagprocedure via het UWV.

Ontslagprocedure via het UWV

De ontslagprocedure via het UWV geldt wanneer je als werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV, bijvoorbeeld vanwege:

• bedrijfseconomische omstandigheden; of
• langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan twee jaar).

Indienen van de ontslagaanvraag

Binnen drie dagen nadat de ontslagaanvraag is ingediend, ontvangt de werknemer een kopie van de aanvraag. Ook de bijlagen die bij de aanvraag horen, worden meegestuurd.

De werknemer krijgt vervolgens 14 dagen de tijd om verweer te voeren. In de praktijk schakelt een werknemer hierbij vaak hulp in van een advocaat, rechtsbijstandverzekeraar of vakbond. 

Aandachtspunt: vertrouwelijke gegevens

Vertrouwelijke gegevens kunnen uitsluitend ter inzage bij het UWV worden gelegd. De werknemer ontvangt deze stukken dan niet thuis, maar kan ze wel via het UWV inzien.

Verweer werknemer

Voordat het UWV een beslissing neemt, ontvangt de werknemer doorgaans nog een herinnering om verweer te voeren.

• Geen verweer van de werknemer
  Blijft een reactie uit, dan neemt het UWV een beslissing op basis van uitsluitend de door de werkgever aangeleverde informatie.
• Wel verweer van de werknemer
  In sommige gevallen gaat de werknemer wel in verweer. Na ontvangst van zowel de ontslagaanvraag als het verweer van de werknemer kan het UWV:
  – de ontslagvergunning weigeren;
  – partijen om een nadere reactie vragen (repliek en dupliek).

In dat laatste geval krijgen beide partijen de gelegenheid om op elkaars standpunten te reageren. Het UWV neemt daarna doorgaans binnen vier weken een definitieve beslissing.

Na de beslissing van het UWV

Geeft het UWV toestemming voor ontslag, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Daarbij moet rekening worden gehouden met de geldende opzegtermijn. De duur van de UWV-procedure mag gedeeltelijk in mindering worden gebracht op de opzegtermijn, zolang minimaal één maand opzegtermijn overblijft.

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 heeft de werknemer daarnaast de mogelijkheid om de zaak alsnog voor te leggen aan de kantonrechter, bijvoorbeeld met een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding. 

Vragen of juridische ondersteuning nodig?

Heb jij vragen of hulp nodig bij het ontslag van een werknemer? Onze juridisch adviseurs staan voor je klaar. Zij beantwoorden jouw vragen gratis en is er meer hulp nodig dan staan onze advocaten klaar om jouw zaak tegen het scherpe tarief van € 181,50 op te pakken.

Bel ons direct voor gratis advies op [phone\] of laat jouw gegevens achter op het contactformulier.