Wanneer kun je ontslaan?

Wat is een goede ontslagreden?

Zoals al even werd aangegeven is het erg belangrijk om een goede reden te hebben voor het ontslag. Maar wat is nou precies een goede ontslagreden? Wij zetten de meest voorkomende ontslagredenen voor je op een rijtje.

1. Ontslag na twee jaar ziekte
2. Disfunctioneren
3. Faillissement
4. Bedrijfseconomische redenen
5. Collectief ontslag
6. Verstoorde arbeidsrelatie/arbeidsconflict
7. Ontslag op staande voet
8. Ontslag om persoonlijke redenen
9. Een combinatie van redenen (cumulatiegrond)

1. Ontslag na twee jaar ziekte

Is een werknemer twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat de werknemer binnen zes maanden weer hersteld zal zijn? Is er ook geen terugkeer in de oude of in een aangepaste functie mogelijk en heb jij als werkgever goed meegewerkt aan het re-integratietraject? Dan mag je deze werknemer na twee jaar ontslaan. Hiervoor kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Let er wel op dat er ook in dit geval wel sprake is van een transitievergoeding. Hiervoor kun je echter wel een compensatie krijgen vanuit het UWV.

2. Disfunctioneren

Ben jij niet tevreden over het functioneren van één van jouw medewerkers, dan kan je wellicht overgaan tot ontslag wegens disfunctioneren. Dit is echter niet makkelijk. Als werkgever zijnde heb jij de verplichting om je uiterste best te doen om het functioneren van jouw werknemer te verbeteren. Meestal vindt er dan ook eerst een verbetertraject plaats. Kom je er met wederzijds goedvinden niet uit, dan kan je naar de kantonrechter stappen. In dat geval is het belangrijk om een goed dossier te hebben, waarmee je kan bewijzen dat jij alles hebt gedaan wat je moest doen. 

3. Faillissement

Gaat jouw bedrijf failliet, dan zal dit betekenen dat al het personeel wordt ontslagen. In het geval van faillissement is er meestal geen ruimte voor een transitievergoeding. De curator zal ervoor zorgen dat alles in goede banen wordt geleid. Vindt er een overname plaats, dan mag de nieuwe eigenaar zelf bepalen of hij/zij het personeel of een deel hiervan overneemt. Gebeurt dit niet, dan zal het ontslag alsnog op de juiste manier geregeld moeten worden. Meestal is er in dat geval wel sprake van een ontslagvergoeding. 

4. Bedrijfseconomische redenen

Gaat het financieel niet goed, maar is er geen sprake van faillissement, dan kan het zijn dat het bedrijf alleen te redden is door personeel te ontslaan. In dat geval kan je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hierbij is het wel belangrijk om te weten dat je hierbij niet zelf kunt kiezen wie je wel en wie je niet ontslaat. Dit moet worden vastgesteld door middel van het afspiegelingsbeginsel. Bij het UWV moet je aantonen dat jij je aan dit afspiegelingsbeginsel hebt gehouden. Daarnaast zal je moeten aantonen dat de financiële situatie inderdaad een reden is voor ontslag. Wil je zelf meer invloed hebben op wie er ontslag krijgt, dan zou je eerst kunnen proberen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan voor je een beroep doet op het UWV. 

5. Collectief ontslag

Gaan jullie reorganiseren en moeten er meer dan twintig werknemers ontslagen worden, dan ben je verplicht om hiervoor een sociaal plan op te stellen. Meestal gaat dit in overleg met de bonden. Samen maken jullie een sociaal plan waarin een ontslagregeling wordt opgenomen.

6. Verstoorde arbeidsrelatie/arbeidsconflict

Waar mensen werken kunnen ook conflicten ontstaan. Kunnen jij en de werknemer niet meer door één deur dan spreek je van een verstoorde arbeidsrelatie of een arbeidsconflict. Soms is zo’n conflict nog op te lossen door een arbeidsmediator in te schakelen. Lukt dit niet meer, dan is het verstandig om te bekijken of jullie nog met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan. Lukt dit ook niet, dan kun je de rechter vragen het contract te ontbinden. In dat geval moet je, net als bij disfunctioneren, wel met een dossier komen waarmee je kunt aantonen dat er echt een conflict is en dat jij er alles aan hebt gedaan om dit op te lossen. 

7. Ontslag op staande voet

Doet een werknemer iets dat echt niet door de beugel kan, dan is het mogelijk om hem/haar op staande voet te ontslaan. Dit kan bijvoorbeeld bij diefstal, geweld op de werkvloer of fraude. Hierbij is het wel belangrijk dat je kunt bewijzen dat de werknemer zich hier inderdaad schuldig aan heeft gemaakt. Daarnaast moet ontslag op staande voet onverwijld gegeven worden. Dit betekent dat je direct actie moet ondernemen als je het ontdekt. Ontslag op staande voet is een zware straf waarbij de werknemer direct zijn inkomen en zijn recht op een uitkering kwijt is. Hier moet zorgvuldig mee worden omgegaan. Maak je hierbij als werkgever een fout, dan kan het zijn dat de werknemer naar de rechter stapt en je een billijke vergoeding moet betalen. Win daarom altijd eerst juridisch advies in voor je daadwerkelijk actie onderneemt.

8. Ontslag om persoonlijke redenen

Bij ontslag om persoonlijke redenen gaat het om het gedrag van de werknemer. Er is niet perse sprake van disfunctioneren, maar de werknemer komt bijvoorbeeld steevast te laat, doet zijn werk niet volgens het boekje of meldt zich met enige regelmaat ziek. Zodra je hier een flink dossier van hebt opgebouwd kan je naar de kantonrechter stappen om deze werknemer om persoonlijke redenen te ontslaan. 

9. Een combinatie van redenen (cumulatiegrond)

Sinds enige tijd is het ook mogelijk om verschillende ontslagredenen met elkaar te combineren. Vooral voor werkgevers is dit heel prettig. Ben je niet blij met jouw werknemer, maar is het dossier niet genoeg om hem/haar wegens disfunctioneren te ontslaan? Dan kun je het disfunctioneren bijvoorbeeld ook combineren met het feit dat deze persoon stelselmatig te laat komt. Op deze manier wordt het ontslag via de kantonrechter een stukje makkelijker.

Hulp nodig bij het ontslaan van jouw werknemer?

Al met al zijn er veel regels waar je je aan moet houden als jij één van jouw werknemers wil ontslaan. Doe je dit niet, dan kan het zijn dat de rechter besluit dat je een extra hoge transitievergoeding moet betalen of nog een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Hier zit je natuurlijk niet op te wachten. Probeer dit soort problemen voor te zijn door op tijd juridisch advies in te winnen. Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar en geven antwoord op al jouw vragen. Je kunt ze bereiken op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten). Wil je graag dat wij jou even bellen? Laat dan jouw gegevens achter op ons contactformulier.