Acroniem

Bij collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast om de ontslagvolgorde te bepalen. Dit houdt in, dat het personeel wordt ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (15-24 […]

Hieronder vallen de voorzieningen, die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden toegekend aan een werknemer. Het doel van deze regeling is de negatieve gevolgen te verzachten, […]

Als een werknemer door ziekte, gebrek of zwangerschap niet in staat is om werk te verrichten, wordt er gesproken van arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsrecht ziet toe op de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst, de nakoming en het beëindigen daarvan. In het arbeidsrecht zijn de regels in de eerste plaats […]

In een beëindigingsovereenkomst bij ontslag maakt men afspraken over: de datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigt de hoogte van de ontslagvergoeding […]

Een uitspraak op een ontslagaanvraag via de kantonrechter heet "de beschikking" van de kantonrechter.

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Werkgeversorganisaties en vakbonden onderhandelen met elkaar over deze afspraken. De afspraken betreffen onderwerpen als arbeidsduur, […]

Collectief ontslag is ontslag om bedrijfseconomische redenen van twintig werknemers of meer. Deze werknemers moeten allemaal in één van de werkgebieden van het UWV WERKbedrijf […]

Met een concurrentiebeding kan een werkgever een werknemer verbieden om na het einde van zijn dienstbetrekking op een bepaalde manier werkzaam te zijn. Een geldig concurrentiebeding moet […]

Het UWV WERKbedrijf is het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en is er voor zowel werkzoekenden als voor werkgevers. Een werkzoekende kan er een […]

Het dienstjarenbeginsel werd tot in 2006 toegepast. Uitgangspunt was het principe “last in, first out”. De als laatste binnen een bedrijf aangenomen werknemer, moest als eerste afvloeien, mits er […]

In Nederland bestaat een zogeheten "dubbel ontslagstelsel". Dit betekent, dat de werkgever mag kiezen voor het indienen van: een aanvraag voor een ontslagvergunning via het […]

Als uw bedrijf zo diep in de schulden komt te zitten dat deze niet meer kunnen worden betaald, kan de rechtbank uw bedrijf failliet verklaren. […]

Bij ontslag via de kantonrechter hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Dit betekent, dat er na ontslag eerder aanspraak op een WW-uitkering ontstaat dan […]

Een IOAW-uitkering is een Inkomensvoorziening (uitkering) voor Oudere en/of gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werknemers om de noodzakelijke kosten van het bestaan te dekken. Sinds 2006 is de IOAW […]

Een kanton is de kleinste eenheid van de rechterlijke organisatie. De kantonrechter is de laagste instantie van de gerechtelijke organisatie. De kantonrechter is een alleensprekende […]

De hoogte van een gouden handdruk wordt veelal bepaald met de kantonrechtersformule (ook wel ABC-formule genoemd). De hoogte van de ontslagvergoeding = A x B x C […]

Partijen leggen vast dat geen van hen rechten kan ontlenen aan een ontbindingsbeschikking van de rechter, die op een of andere manier afwijkt van datgene […]

Het lukt partijen, in dit geval de werknemer en de werknemer, om tijdens de zitting bij de kantonrechter alsnog samen afspraken te maken over het […]

De ontslagprocedure die via de kantonrechter verloopt, wordt ook wel "ontbindingsprocedure" genoemd. Deze procedure wordt in gang gezet door bij de kantonrechter een verzoekschrift tot […]

Er is sprake van ontslag van rechtswege als de van tevoren afgesproken einddatum van een arbeidsovereenkomst is bereikt of als de gebeurtenis of de taak […]

Ontslagbescherming geldt in het bijzonder voor werknemers, die in een bijzondere situatie verkeren. Bijvoorbeeld omdat ze ziek, arbeidsongeschikt of zwanger zijn of omdat ze lid […]

Een ontslagbesluit is een door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgestelde regeling met richtlijnen. Het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) is hieraan gebonden bij […]

Een ontslagvergoeding wordt ook wel gouden handdruk, afkoopsom of ontbindingsvergoeding genoemd. Het is een bedrag om de nadelige gevolgen van ontslag voor een werknemer te […]

Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, heeft hij een vergunning nodig van het UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf toetst de aanvraag aan de regels van het Ontslagbesluit. De […]

Wanneer snel optreden geboden is, kunt u de medewerker voor een korte periode op non-actief stellen. Deze periode gebruikt u om eventueel ernstig verwijtbaar gedrag van […]

In Nederland geldt de wettelijke bepaling dat voordat iemand ontslagen wordt, men controleert of dit ontslag wel rechtsgeldig is. Dit wordt de preventieve toets genoemd. […]

Een wettelijk erkende periode bij de start van een dienstverband. Gedurende deze periode kunnen zowel de werknemer als de werkgever het dienstverband zonder opzegging beëindigen. […]

De werkgever en werknemer maken tijdens de hoorzitting bij de kantonrechter afspraken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Het lukt de werkgever en werknemer uiteindelijk […]

Een sociaal akkoord is een overeenkomst tussen (1) werkgevers, vertegenwoordigd door werkgeversorganisaties), (2) werknemers en (3) de regering. In een sociaal akkoord maakt men afspraken […]

Als wegens een reorganisatie of fusie arbeidsplaatsen vervallen, zullen de werkgever en de vakbonden (en eventueel de ondernemingsraad) overleggen over een zogeheten "sociaal plan". Het […]

Een stamrecht is een recht op een periodieke uitkering. Als een werknemer een ontslagvergoeding krijgt, kan hij ervoor kiezen deze niet netto te laten uitkeren. […]

Uitwisselbare functies zijn functies, die vergelijkbaar zijn naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties. En daarnaast gelijkwaardig naar niveau en beloning.

Het UWV (uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de sociale werknemersverzekeringen (o.a. Ziektewet, WAO, WIA, WW, IOW, Toeslagenwet, Wajong en Wet arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zelfstandigen. Sinds […]

Het UWV WERKbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. De activiteiten van het voormalig CWI en de re-integratieactiviteiten van het UWV zijn sinds 1 […]

Een procedure ‘voor zover vereist’ kunt u voeren via het UWV WERKbedrijf en via de kantonrechter. Deze procedure wordt op dezelfde manier gevoerd als een […]

Met een rechtsbijstandsverzekering hebt u veelal vrije advocatenkeuze. Vrije advocatenkeuze betekent, dat u zelf een advocaat kunt kiezen om u in de juridische kwestie, waarin […]

Bij de ontslagtoestemming wegens bedrijfseconomische redenen kan het UWV WERKbedrijf de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde opnemen. Het wordt ook wel ‘de 26-wekenvoorwaarde’ genoemd. Als de werkgever binnen […]

Een werkgeversorganisatie (ook wel werkgeversvereniging genoemd) is een organisatie die doet aan belangenbehartiging voor en dienstverlening aan de aangesloten werkgevers. Een van de belangrijkste taken van […]

De Werkloosheidswet verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Daarnaast geeft de wet werknemers van wie de werkgever het verschuldigde loon niet kan betalen, […]

Bij ontslagen in het kader van een reorganisatie wordt vaak ontslag aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI). Gewoonlijk duurt deze procedure vier tot zes […]

De WMCO is het geheel aan wettelijke regels, waaraan een collectief ontslag moet voldoen en waaraan werkgevers zich moeten houden.

Deze wet is op 1 april 2002 in het leven geroepen om de WAO-instroom drastisch te beperken. De wet bevat nieuwe regels met betrekking tot […]

Bij de WIA staat werken naar vermogen centraal. Oftewel: het gaat om wat je nog wel kan. De WIA is gericht op ziekte op het […]

De wettelijke opzegtermijn. Meestal staat de lengte van de opzegtermijn in het arbeidscontract of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de […]

Financiële ondersteuning vanuit de Werkloosheidswet. Een WW-uitkering ontvang je tijdelijk, ter vervanging van het vorige verdiende salaris. Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen […]