Ontslag situaties

Herkent u zich in de volgende situaties?

• De werknemer heeft zich misdragen. Hij heeft bijvoorbeeld gestolen of gefraudeerd. Dit doet wat u betreft (letterlijk!) de deur dicht.
• Een of meer werkplekken houden op te bestaan. Taken binnen uw onderneming zijn geautomatiseerd. Of bepaalde afdelingen sluiten.
• De werknemer is voortdurend ziek. Het is heel jammer, maar volgens u gaat het zo niet langer...
• Uw werknemer functioneert niet. Hij gooit uw voorschriften in de wind, komt te laat, weigert werk of meldt zich onterecht ziek. Heel vervelend...
• U kunt niet meer met elkaar door één deur. Ooit kon u het goed vinden met uw werknemer. Maar nu? De stemming gebroken. Dit is geen doen...
• Uw werkneemster is zwanger. U koopt een grote bos bloemen. Maar dat ze straks maanden uit de running is, daar had u niet op gerekend!
• Een tijdelijk contract is ten einde. De einddatum breekt aan of de taken waarvoor u iemand had aangenomen zijn afgerond.

Zit u met onderstaande vragen?

• Hoe ga ik bij ontslag te werk?
• Wat kost ontslag?
• Mag ik ontslaan als de werknemer zich heeft misdragen?
• Wat kan ik doen als de werknemer voortdurend ziek is?
• Kan ik een niet-functionerende werknemer ontslaan?
• Hoe snel kan ik ontslaan?
• Is voor ontslag juridisch advies noodzakelijk?
• Wat zijn de verschillen in de ontslagprocedures?

Met deze site krijgt u grip op het ontslagrecht:

• Wanneer kunt u ontslaan? Hebt u een geldige reden, die u voor het ontslag van uw werknemer kunt aanvoeren?
• Hoe kunt u ontslaan? Hoe verlopen de ontslagprocedures en heb ik een keuze?
• Wat kost ontslag? Welke kosten komen er bij een ontslag kijken en hoe lang gaat het ontslag uiteindelijk duren?

Wat uw situatie ook is, u doet er goed aan uw ontslagzaak in te gaan met specialistisch advies.