Ontslag op staande voet

Uw werknemer heeft het wel heel bont gemaakt. Ontslag op staande voet kan dan een optie zijn. Dit betekent, dat u het arbeidscontract eenzijdig en per direct beëindigt. Een werknemer mag alleen op staande voet worden ontslagen, wanneer u een zeer dringende reden heeft.

Voorwaarden ontslag op staande voet

  • Gebruik dit type ontslag alleen als uiterste redmiddel.
  • Zou een andere werkgever in dezelfde situatie deze ontslagreden ook als reden voor ontslag op staande voet beschouwen?
  • Is de ontslagreden voor u als specifieke werkgever dringend?

Wat kunt u verwachten?

  • Bij ontslag op staande voet loopt de procedure via de kantonrechter.
  • Omdat ontslag op staande voet als uiterste noodgreep wordt gezien, zijn er zeer strenge criteria van toepassing.
  • De werknemer kan u om een schriftelijke bevestiging vragen van de reden van zijn ontslag.
  • Indien de werknemer het niet eens is met ontslag op staande voet kan de werknemer om vernietiging vragen middels een procedure bij de kantonrechter. Dit moet binnen twee maanden gebeuren. Dit termijn geldt ook wanneer de werknemer geen hervatting van de arbeidsovereenkomst wenst, maar een schadevergoeding.
  • Uiteindelijk wordt in de praktijk ontslag op staande voet vaak in der minne geregeld.
  • De kantonrechter kan bepalen dat er een transitievergoeding betaald moet worden (mits de werknemer niet ernstig verwijtbaar is), vergoeding van schade in verband met het niet in acht nemen van de opzegtermijn en een eventuele billijke vergoeding.
Rechters hebben vaak weinig medelijden met stelend personeel. Ook als de waarde van het gestolen goed klein is (een aangebroken zakje drop of een pen), kan de rechter oordelen dat ontslag op staande voet terecht is.
LET OP:

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
  • Verzamel zo veel mogelijk bewijsmateriaal.
  • Geef het ontslag meteen, nadat het feit zich heeft voorgedaan.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief