Checklist bedrijfseconomische redenen

In de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische noodzaak, dient u voor het UWV WERKbedrijf verschillende punten uit te werken. Zorg dat u de juiste informatie uitwerkt.

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische oorzaak:

Hoeveel personeelsleden heeft uw bedrijf?
Welke functies hebben zij?
Wanneer zijn zij bij u komen werken.
Wat zijn hun leeftijden?
Wat voor arbeidsovereenkomst hebben zij (onbepaalde tijd, bepaalde tijd)?
De reden van de omzetdaling.
De specifieke activiteiten waarbij de omzet daalt.
Een omschrijving hoe u tot het aantal ontslagaanvragen bent gekomen in relatie tot de werkvermindering.
Een overzicht van de ontwikkelingen in omzet, kostenposten en resultaten per maand over de afgelopen drie jaar (waaronder het huidige jaar).
Een prognose van de gevolgen bij ongewijzigd en gewijzigd beleid voor de komende zes maanden.
Kopie van de jaarstukken van de laatste twee jaar.
Opgave van incidentele tegenvallers of meevallers.
Op welke kostenposten wilt u gaan bezuinigen en met welke bedragen?
Welke bezuinigingsmaatregelen hebt u al genomen?

Bij ontslag wegens reorganisatie:

Alle bovenstaande 14 punten.
Het organisatieschema oude en nieuwe situatie.

Bij ontslag wegens technologische noodzaak:

Alle bovenstaande 14 punten.
Welke functies komen te vervallen of wijzigen door uw automatisering, mechanisering en robotisering?

Bij ontslag wegens werkvermindering:

Alle bovenstaande 14 punten.
Van de laatste twee jaar de omzet- en productiegegevens.
De personeelsopbouw van de laatste twee jaar.
Welke functies dienen te vervallen en waarom?
Wat is toekomstverwachting?