Checklist bedrijfseconomische redenen

In de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische noodzaak, dient u voor het UWV WERKbedrijf verschillende punten uit te werken. Zorg dat u de juiste informatie uitwerkt.

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische oorzaak:

  • Hoeveel personeelsleden heeft uw bedrijf?
  • Welke functies hebben zij?
  • Wanneer zijn zij bij u komen werken.
  • Wat zijn hun leeftijden?
  • Wat voor arbeidsovereenkomst hebben zij (onbepaalde tijd, bepaalde tijd)?
  • De reden van de omzetdaling.
  • De specifieke activiteiten waarbij de omzet daalt.
  • Een omschrijving hoe u tot het aantal ontslagaanvragen bent gekomen in relatie tot de werkvermindering.
  • Een overzicht van de ontwikkelingen in omzet, kostenposten en resultaten per maand over de afgelopen drie jaar (waaronder het huidige jaar).
  • Een prognose van de gevolgen bij ongewijzigd en gewijzigd beleid voor de komende zes maanden.
  • Kopie van de jaarstukken van de laatste twee jaar.
  • Opgave van incidentele tegenvallers of mee­vallers.
  • Op welke kostenposten wilt u gaan bezuinigen en met welke bedragen?
  • Welke bezuinigingsmaatregelen hebt u al genomen?

Bij ontslag wegens reorganisatie:

  • Alle bovenstaande 14 punten.
  • Het organisatieschema oude en nieuwe situatie.

Bij ontslag wegens technologische noodzaak:

  • Alle bovenstaande 14 punten.
  • Welke functies komen te vervallen of wijzigen door uw automatisering, mechanisering en robotisering?

Bij ontslag wegens werkvermindering:

  • Alle bovenstaande 14 punten.
  • Van de laatste twee jaar de omzet- en productiegegevens.
  • De personeelsopbouw van de laatste twee jaar.
  • Welke functies dienen te vervallen en waarom?
  • Wat is toekomstverwachting?

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief