- Ben je als werkgever verantwoordelijk voor re-integratie?
- Diversiteit op de werkvloer
- Drie banen tegelijk? Terecht ontslag!
- Handige checklist voor de proeftijd
- Hoe ga je om met werknemers met schulden?
- Hoe geef je ontslag op staande voet?
- Hoe houd je jouw werknemers gezond?
- Hoe ver mag je gaan bij het screenen van sollicitanten?
- Hoe zit het met … het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
- Hoog salaris is niet genoeg om werknemer te behouden
- Hybride werken
- Hybride werken: iets voor jullie?
- Is hybride werken het nieuwe werken?
- Mag de werkgever vragen naar een coronatoegangsbewijs?
- Mag een vaststellingsovereenkomst bij een arbeidsconflict?
- Mag ik als werkgever een werknemer weigeren om vanuit het buitenland te werken?
- Mag je een slecht functionerende werknemer in een lagere functie zetten?
- Mijn werknemer functioneert niet goed, hoe kan ik deze ontslaan?
- Moet je een medewerker transitievergoeding betalen bij pensioenontslag?
- Ondernemers stoppen na corona
- Ontslag door simpel briefje brengt hoge kosten met zich mee
- Opzegging via WhatsApp: waar moeten werkgevers op letten?
- Recht op doorbetaling bij opnieuw ziek worden?
- Ruim een ton voor secretaresse die niet thuis mocht werken
- Thuiswerken vanuit een ander land. Mag dat?
- Toename ziekteverzuim
- Veranderingen arbeidsrecht 2022
- Waarschuwingssignaal: verwachte toename van faillissementen in Nederland
- Wanneer mag je een werknemer ontslaan bij vaak ziekmelden?
- Wat doe je als een leidinggevende een relatie heeft met een ondergeschikte?
- Wat kun je als werkgever doen als het niet klikt met een werknemer?
- Weer op kantoor werken? Laat werknemers niet zelf kiezen!
- Werk-privébalans steeds belangrijker
- Werkgever vergeet een woord in het concurrentiebeding
- Werkgevers melden ernstige bedrijfsongevallen zelden bij de Arbeidsinspectie
- Werkgevers willen info over vaccinatie personeel
- Werknemer komt niet opdagen bij de bedrijfsarts: wat nu?
- Wil je jouw bedrijf verkopen? Veel ondernemers weten niet hoe.
- Zorg voor duidelijke regels over zieke kinderen
- Advocaten Kantoren
- Arbeidsmediation
- Bel mij terug
- Berekenen
- Cookies
- Grip op ontslag
- Grip op ontslag sitemap
- Informatie over werknemers ontslaan
- Belangrijke tips bij ontslag
- Checklists
- Ontslag soorten
- Ontslagrecht 2015
- Ontslagvergoeding
- Sluimerend dienstverband
- Tools bij ontslag
- Transitievergoeding
- Veelgestelde vragen
- Voorbeeld documenten
- Werknemers ontslaan
- Juridische valkuilen
- Juristenkantoren
- Klachtenformulier
- Klachtenprocedure
- Klachtenprocedure
- Mediationkantoren
- Nieuws over personeel en ontslag
- Ons team
- Ontslag na twee jaar ziekte
- Ontslag woordenboek
- Privacy verklaring alimentatieberekeningen
- Specialisten
- Waarom doen we wat we doen?
- Wederzijds goedvinden
- Wie is De NAB?
- Wijzigingen WW-uitkering
- afspiegelingsbeginsel
- afvloeiingsregeling
- arbeidsongeschiktheid
- arbeidsrecht
- beëindigingsovereenkomst
- beschikking
- cao
- collectief ontslag
- concurrentiebeding
- cwi
- dienstjarenbeginsel
- dubbel ontslagstelsel
- failliet verklaren
- fictieve opzegtermijn
- ioaw-uitkering
- kantonrechter
- kantonrechtersformule
- meer-minder clausule
- minnelijke regeling
- ontbindingsprocedure
- ontslag van rechtswege
- ontslagbescherming
- ontslagbesluit
- ontslagvergoeding
- ontslagvergunning
- op non-actief stelling
- preventieve toets
- proeftijd
- schikking
- sociaal akkoord
- sociaal plan
- stamrecht
- uitwisselbare functies
- uwv
- uwv werkbedrijf
- voor zover vereist
- vrije advocatenkeuze
- wederindiensttredingsvoorwaarde
- werkgeversorganisatie
- werkloosheidswet
- werknemersverklaring van geen bezwaar
- wet melding collectief ontslag (wmco)
- wet verbetering poortwachter
- wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia)
- wettelijke opzegtermijn
- ww-uitkering