nab
De Nationale Adviesbalie
Vind de juiste juridische hulp
Bel nu direct gratis voor hulp 088-6002806
  • sluit
“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”
  • Nieuws
  • Contact
  • Voor Advocaten
nab
De Nationale Adviesbalie
Vind de juiste juridische hulp
  • Juridische informatie
    • Juridische hulp
      • Wanneer schakel je een ontslagjurist in?
      • Wat kost juridische bijstand?
      • Arbeidsmediation
      • Juridische valkuilen
      • Veelgestelde vragen
    • Ontslagrecht
      • Wanneer kun je ontslaan?
      • Ontslagverbod
      • Arbeidsovereenkomst opzeggen
      • Ontslag soorten
      • Procedure verschillen
      • Ontslagroute
      • Wijzigingen WW-uitkering
      • Afwijken van de wettelijke opzegtermijn
    • De ontslagprocedure
      • Belangrijke tips bij ontslag
      • Werknemers ontslaan
      • Bezwaar werknemer
      • Ongeldige ontslagredenen
      • Reactie van werknemer
      • Ontslag na twee jaar ziekte
    • Ontslaan via kantonrechter
      • Ontslag via de kantonrechter
      • Ontslagprocedure via de kantonrechter
      • Procedure bij de kantonrechter
      • De zitting bij de kantonrechter
      • Uitspraak van de kantonrechter
      • Voor- en nadelen kantonrechter
    • Ontslaan via UWV
      • Ontslag via het UWV
      • Kosten ontslag UWV
      • Checklist ontslagvolgorde
      • Voor- en nadelen UWV WERKbedrijf
      • Ontslagaanvraag via het UWV (minder)
    • Wederzijds goedvinden
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
    • Ontslagredenen
      • Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag bij faillissement
      • Ontslag om bedrijfseconomische redenen
      • Ontslag van rechtswege
      • Ontslag door opzeggen
      • Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
      • Kennelijk onredelijk ontslag
      • Reorganisatie ontslag
      • Organisatorische veranderingen
      • Ontslag door disfunctioneren
        • Ontslagdossier bij disfunctioneren
      • Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren (dubbelop)
      • Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
      • Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
    • Wat kost ontslag?
      • De ontslagkosten
      • Transitievergoeding
      • Ontslagvergoeding
      • Suppletiemethode
      • Ontslagvergoeding (mindere)
      • Ontslag zonder procedurekosten
      • Kantonrechtersformule
  • Tools
    • Bereken
    • Transitievergoeding berekenen
    • WW-uitkering berekenen
    • Ontslagvergoeding berekenen (transitievergoeding)
    • Voorbeeld documenten
    • Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
    • Voorbeeld ontslagbrief bij ontslag UWV
    • Checklist ontslag
    • Checklist bedrijfseconomische redenen
    • Checklist uitdiensttreding
    • Checklist ontslag op staande voet
    • Checklist beëindigingsovereenkomst
  • Kantoren
    • Specialisten
    • Advocatenkantoren
    • Juristenkantoren
    • Mediationkantoren
  • Over ons
    • Wie is De NAB?
    • Ons team
    • Waarom doen we wat we doen?
  • Hulp & Advies
Direct advies? 088-6002806 ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkosten
088-6002806
ma t/m vr 9:00 - 17:15 gebruikelijke belkostenvrijblijvend advies
nab
De Nationale Adviesbalie
Sinds 2005 jouw online juridische hulp
menu
nab

Grip op ontslag sitemap

9,6
Klanten vertellen

1555 beoordelingen

Home » Grip op ontslag sitemap
Lees voor
  • Berichten
  • Pagina's
  • Acroniemen
  • Categorieën
  • Ben je als werkgever verantwoordelijk voor re-integratie?
  • Diversiteit op de werkvloer
  • Drie banen tegelijk? Terecht ontslag!
  • Handige checklist voor de proeftijd
  • Hoe ga je om met werknemers met schulden?
  • Hoe geef je ontslag op staande voet?
  • Hoe houd je jouw werknemers gezond?
  • Hoe ver mag je gaan bij het screenen van sollicitanten?
  • Hoe zit het met … het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
  • Hoog salaris is niet genoeg om werknemer te behouden
  • Hybride werken
  • Hybride werken: iets voor jullie?
  • Is hybride werken het nieuwe werken?
  • Mag de werkgever vragen naar een coronatoegangsbewijs?
  • Mag een vaststellingsovereenkomst bij een arbeidsconflict?
  • Mag ik als werkgever een werknemer weigeren om vanuit het buitenland te werken?
  • Mag je een slecht functionerende werknemer in een lagere functie zetten?
  • Mijn werknemer functioneert niet goed, hoe kan ik deze ontslaan?
  • Moet je een medewerker transitievergoeding betalen bij pensioenontslag?
  • Ondernemers stoppen na corona
  • Ontslag door simpel briefje brengt hoge kosten met zich mee
  • Opzegging via WhatsApp: waar moeten werkgevers op letten?
  • Recht op doorbetaling bij opnieuw ziek worden?
  • Ruim een ton voor secretaresse die niet thuis mocht werken
  • Thuiswerken vanuit een ander land. Mag dat?
  • Toename ziekteverzuim
  • Veranderingen arbeidsrecht 2022
  • Waarschuwingssignaal: verwachte toename van faillissementen in Nederland
  • Wanneer mag je een werknemer ontslaan bij vaak ziekmelden?
  • Wat doe je als een leidinggevende een relatie heeft met een ondergeschikte?
  • Wat kun je als werkgever doen als het niet klikt met een werknemer?
  • Weer op kantoor werken? Laat werknemers niet zelf kiezen!
  • Werk-privébalans steeds belangrijker
  • Werkgever vergeet een woord in het concurrentiebeding
  • Werkgevers melden ernstige bedrijfsongevallen zelden bij de Arbeidsinspectie
  • Werkgevers willen info over vaccinatie personeel
  • Werknemer komt niet opdagen bij de bedrijfsarts: wat nu?
  • Wil je jouw bedrijf verkopen? Veel ondernemers weten niet hoe.
  • Zorg voor duidelijke regels over zieke kinderen
  • Advocaten Kantoren
  • Arbeidsmediation
  • Bel mij terug
  • Berekenen
  • Cookies
  • Grip op ontslag
    • De ontslagprocedure
      • Ontslag via het UWV
      • Ontslag zonder procedurekosten
      • Ontslagprocedure via de kantonrechter
      • Ontslagroute
      • Procedure verschillen
    • Wanneer kun je ontslaan?
      • Ongeldige ontslagredenen
      • Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
      • Ontslag door disfunctioneren
      • Ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
      • Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie
      • Ontslag op staande voet
      • Reorganisatie ontslag
    • Wat kost ontslag?
      • Ontslagvergoeding berekenen (transitievergoeding)
      • Transitievergoeding berekenen
      • Wat kost juridische bijstand?
        • Juridisch advies; wij helpen je graag!
      • WW-uitkering berekenen
  • Grip op ontslag sitemap
    • De ontslagkosten
    • Disclaimer
    • Over ons
    • Privacy
  • Informatie over werknemers ontslaan
    • Belangrijke tips bij ontslag
      • Juridische hulp
      • Ontslag situaties
      • Ontslagrecht
        • Cumulatiegrond
        • Ontslag bij de kantonrechter
        • Ontslag door opzeggen
        • Ontslag van rechtswege
      • Wanneer schakel je een ontslagjurist in?
    • Checklists
      • Checklist bedrijfseconomische redenen
      • Checklist beëindigingsovereenkomst
      • Checklist ontslag
        • Ontslagdossier bij disfunctioneren
      • Checklist ontslag op staande voet
      • Checklist ontslagvolgorde
      • Checklist uitdiensttreding
    • Ontslag soorten
      • Kennelijk onredelijk ontslag
      • Ontslag bij faillissement
      • Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslag om bedrijfseconomische redenen
        • Bedrijfsverhuizing
        • Bezwaar werknemer
        • Organisatorische veranderingen
        • Slechte financiële situatie
        • Technologische veranderingen
        • Werkvermindering
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag van rechtswege
      • Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie
      • Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren
    • Ontslagrecht 2015
      • Regeerakkoord 2012
      • Wijzigingen wet Werk en Zekerheid
    • Ontslagvergoeding
      • Kantonrechtersformule
      • Suppletiemethode
    • Sluimerend dienstverband
    • Tools bij ontslag
    • Transitievergoeding
    • Veelgestelde vragen
      • Ontslag via de kantonrechter
      • Ontslagaanvraag via het UWV
    • Voorbeeld documenten
      • Voorbeeld ontslagbrief bij ontslag UWV
      • Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
    • Werknemers ontslaan
      • Flexwerkers
      • Ontslaan met wederzijds goedvinden
      • Ontslaan via kantonrechter
        • De zitting bij de kantonrechter
        • Ontslagvergoeding
        • Procedure bij de kantonrechter
        • Uitspraak van de kantonrechter
        • Voor- en nadelen kantonrechter
      • Ontslaan via UWV WERKbedrijf
        • Arbeidsovereenkomst opzeggen
          • Afwijken van de wettelijke opzegtermijn
          • Ontslagverbod
        • De kosten
        • Ontslagvergunning aanvragen
        • Ontslagvergunning ontvangen
        • Reactie van werknemer
        • Voor- en nadelen UWV WERKbedrijf
      • Scholingsplicht
  • Juridische valkuilen
  • Juristenkantoren
  • Klachtenformulier
  • Klachtenprocedure
  • Klachtenprocedure
  • Mediationkantoren
  • Nieuws over personeel en ontslag
  • Ons team
  • Ontslag na twee jaar ziekte
  • Ontslag woordenboek
  • Privacy verklaring alimentatieberekeningen
  • Specialisten
  • Waarom doen we wat we doen?
  • Wederzijds goedvinden
  • Wie is De NAB?
  • Wijzigingen WW-uitkering
  • afspiegelingsbeginsel
  • afvloeiingsregeling
  • arbeidsongeschiktheid
  • arbeidsrecht
  • beëindigingsovereenkomst
  • beschikking
  • cao
  • collectief ontslag
  • concurrentiebeding
  • cwi
  • dienstjarenbeginsel
  • dubbel ontslagstelsel
  • failliet verklaren
  • fictieve opzegtermijn
  • ioaw-uitkering
  • kantonrechter
  • kantonrechtersformule
  • meer-minder clausule
  • minnelijke regeling
  • ontbindingsprocedure
  • ontslag van rechtswege
  • ontslagbescherming
  • ontslagbesluit
  • ontslagvergoeding
  • ontslagvergunning
  • op non-actief stelling
  • preventieve toets
  • proeftijd
  • schikking
  • sociaal akkoord
  • sociaal plan
  • stamrecht
  • uitwisselbare functies
  • uwv
  • uwv werkbedrijf
  • voor zover vereist
  • vrije advocatenkeuze
  • wederindiensttredingsvoorwaarde
  • werkgeversorganisatie
  • werkloosheidswet
  • werknemersverklaring van geen bezwaar
  • wet melding collectief ontslag (wmco)
  • wet verbetering poortwachter
  • wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia)
  • wettelijke opzegtermijn
  • ww-uitkering
  • Algemeen
  • Ontslag en ziekte
  • Ontslag op staande voet
  • Rechtspraak
  • Sociale zekerheid
  • Vaststellingsovereenkomsten
  • Verhalen uit de praktijk
  • Wetgeving
Vind een kantoor in jouw regio
image/svg+xml
Polls
De NAB informatie
  • Wie is De NAB?
  • Ons team
  • Waarom doen we wat we doen?
  • Juridische hulp
  • Advocaten Kantoren
Juridische informatie
  • Ontslagredenen
  • Ontslag soorten
  • Ontslagvergoeding
  • Ontslagrecht
  • Ontslag verstoorde arbeidsrelatie
  • Ontslag van rechtswege
  • Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
  • Kosten ontslag
Hulp en tools
  • Belangrijke tips bij ontslag
  • Checklist ontslag
  • Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
  • Checklist uitdiensttreding
  • Voorbeeld ontslagbrief bij ontslag UWV
  • Checklist beëindigingsovereenkomst
  • Checklist ontslagvolgorde
  • Bel mij terug
Contactgegevens

De Nationale Adviesbalie
Bouwe Landlaan 3a
7321 AE Apeldoorn

088-6002806
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
Copyright © 2025 NAB
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Sitemap
  • Klachtenprocedure
  • Cookies