Ontslag situaties

Herkent u zich in de volgende situaties?

  • De werknemer heeft zich misdragen. Hij heeft bijvoorbeeld gestolen of gefraudeerd. Dit doet wat u betreft (letterlijk!) de deur dicht.
  • Een of meer werkplekken houden op te bestaan.
    Taken binnen uw onderneming zijn geautomatiseerd.
    Of bepaalde afdelingen sluiten.
  • De werknemer is voortdurend ziek. Het is heel jammer, maar volgens u gaat het zo niet langer…
  • Uw werknemer functioneert niet. Hij gooit uw voorschriften in de wind, komt te laat, weigert werk of meldt zich onterecht ziek. Heel vervelend…
  • U kunt niet meer met elkaar door één deur. Ooit kon u het goed vinden met uw werknemer. Maar nu? De stemming gebroken. Dit is geen doen…
  • Uw werkneemster is zwanger. U koopt een grote bos bloemen. Maar dat ze straks maanden uit de running is, daar had u niet op gerekend!
  • Een tijdelijk contract is ten einde. De einddatum breekt aan of de taken waarvoor u iemand had aangenomen zijn afgerond.

Zit u met onderstaande vragen?

  • Hoe ga ik bij ontslag te werk?
  • Wat kost ontslag?
  • Mag ik ontslaan als de werknemer zich heeft misdragen?
  • Wat kan ik doen als de werknemer voortdurend ziek is?
  • Kan ik een niet-functionerende werknemer ontslaan?
  • Hoe snel kan ik ontslaan?
  • Is voor ontslag juridisch advies noodzakelijk?
  • Wat zijn de verschillen in de ontslagprocedures?

Met deze site krijgt u grip op het ontslagrecht:

Wat uw situatie ook is, u doet er goed aan uw ontslagzaak in te gaan met specialistisch advies.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief