Kantonrechtersformule

Wat is de kantonrechtersformule?

De kantonrechtersformule, ook wel ABC-formule genoemd, is een methode voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding voor ontslagzaken voor 1 juli 2015.

De berekening volgens de kantonrechtersformule werkt als volgt:

De hoogte van de ontslagvergoeding = A x B x C

A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor

Het aantal gewogen dienstjaren (component A)

“Gewogen” wil zeggen dat naarmate de werknemer ouder is, een dienstjaar meer gewicht krijgt. Zo telt een dienstjaar voor iemand van 55 jaar oud zwaarder mee in de berekening dan een dienstjaar voor een werknemer van 20:

De beloning (component B)

De beloning bestaat uit de volgende onderdelen:

• bruto maandsalaris
• vakantiegeld (8%)
• dertiende maand (als die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd)
• structurele winstdeling
• structureel overwerk
• vaste ploegentoeslag.

Andere zaken hoeven niet meegenomen te worden in de berekening. Hierbij kun je denken aan:

• auto van de zaak
• onkostenvergoeding
• tantièmes
• werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering
• werkgeversaandeel in het pensioen
• een niet-structurele winstdeling
• opties en/of aandelen in de onderneming

De correctiefactor (component C)

De correctiefactor is afhankelijk van de situatie. In het kort:

• Werknemers met een gunstige arbeidsmarktpositie krijgen een lagere vergoeding.
• Een werkgever die kan aantonen dat hij er financieel slecht aan toe is, mag veelal een lagere ontslagvergoeding betalen.
• De verwijtbaarheid van het ontslag kan worden meegenomen in de ontslagvergoeding.

Transitievergoeding in plaats van kantonrechtersformule

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen. Dit is een ander soort ontslagvergoeding die ook op een andere manier wordt berekend. Deze nieuwe transitievergoeding is officieel bedoeld om de werknemer makkelijker aan ander werk te helpen door hier bijvoorbeeld cursussen of omscholing van te betalen. In de praktijk mag de werknemer echter zelf weten waar hij/zij het geld aan uitgeeft. 

De transitievergoeding valt aanzienlijk lager uit dan een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule. Daarnaast valt hier goed over te onderhandelen. Met onze gratis berekenmodule bereken je makkelijk de hoogte van de vergoeding waar een werknemer aanspraak op kan maken. 

Vragen of hulp nodig?

Heb jij vragen over de vergoeding die jij jouw werknemer mee moet geven of heb je hulp nodig bij de onderhandelingen? Bel ons gerust voor gratis advies op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).