Kantonrechtersformule

Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule komen te vervallen en is deze vervangen door de lagere transitievergoeding. De transitievergoeding is gemakkelijk te berekenen. Voor de eerste tien jaar dat een werknemer bij u in dienst is krijgt hij 1/3 maand per jaar mee. De jaren hierna tellen voor 1/2 maand. Dit met een maximum van €77.000 euro (vanaf 1 januari 2017).
LET OP:

Wat is de kantonrechtersformule?

De kantonrechtersformule, ook wel ABC-formule genoemd, is een methode voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding voor ontslagzaken voor 1 juli 2015:

De hoogte van de ontslagvergoeding = A x B x C

A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor

Het aantal gewogen dienstjaren (component A)

“Gewogen” wil zeggen dat naarmate de werknemer ouder is, een dienstjaar meer gewicht krijgt:

Leeftijd     Wegingsfactor
tot 35 jaar    0,5
35 tot 45 jaar    1
45 tot 55 jaar    1,5
vanaf 55 jaar    2

De beloning (component B)

De beloning bestaat in de regel uit:

  • bruto maandsalaris
  • vakantiegeld (8%)
  • dertiende maand (als die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd)
  • structurele winstdeling
  • structureel overwerk
  • vaste ploegentoeslag.

In principe wordt niet tot loon gerekend:

  • auto van de zaak
  • onkostenvergoeding
  • tantièmes
  • werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering
  • werkgeversaandeel in het pensioen
  • een niet-structurele winstdeling
  • opties en/of aandelen in de onderneming

De correctiefactor (component C)

Dit is de variabele component van de kantonrechtersformule. Als er bijzondere omstandigheden zijn die dit rechtvaardigen, kan de kantonrechter de hoogte van de ontslagvergoeding aanpassen. In het kort:

  • Werknemers met een gunstige arbeidsmarktpositie krijgen een lagere vergoeding.
  • Een werkgever die kan aantonen dat hij er financieel slecht aan toe is, mag veelal een lagere ontslagvergoeding betalen.
  • De verwijtbaarheid van het ontslag kan worden meegenomen in de ontslagvergoeding.

De correctiefactor is gelijk aan 1 wanneer de reden van ontbinding aan geen van beiden te verwijten valt. Is het de werknemer te verwijten, dan wordt de correctiefactor lager (bijvoorbeeld 0,5). Valt u meer te verwijten, dan wordt de correctiefactor hoger (bijvoorbeeld 1,5).Heeft uw werknemer al uitzicht op een andere baan, dan beïnvloedt dit de correctiefactor. De ontslagvergoeding is namelijk ook bedoeld om de inkomensachteruitgang tijdelijk op te vangen.

Maak een berekening met behulp van de kantonrechtersformule.

Nuttige informatie? Vertel het verder!

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Gratis advies, zonder enige verplichting.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief