Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak dezelfde fouten maken. De zogenaamde juridische valkuilen. Helemaal in ontslagzaken kunnen deze fouten je uiteindelijk duur komen te staan. Daarnaast zijn het fouten die vaak ook makkelijk voorkomen kunnen...
Lees meerWaarschijnlijk wil je de gang naar de kantonrechter het liefst vermijden. Helaas is dit niet altijd mogelijk. In bepaalde gevallen zal je toch echt een beroep moeten doen op de kantonrechter. Maar wanneer en hoe gaat zo’n ontslagprocedure via de kantonrechter in zijn werk?
Wanneer kies je voor ontslag via de kantonrechter?
Wil de werknemer niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden, is de werknemer niet twee jaar ziek en zijn er geen bedrijfseconomische redenen voor het ontslag? In dat geval kan je terecht bij de kantonrechter. In de meeste gevallen gaat het dan om ontslag wegens disfunctioneren, persoonlijke redenen of om een verstoorde arbeidsrelatie. Ook als jij een werknemer wil ontslaan die eigenlijk ontslagbescherming heeft, zal je hiervoor toestemming van de kantonrechter moeten krijgen.
Hoe verloopt de ontslagprocedure bij via de kantonrechter?
Je kunt de ontslagprocedure starten door een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. In dit verzoekschrift vraag je de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en geef je ook duidelijk aan waarom jij van mening bent dat deze werknemer ontslag moet krijgen. De werknemer ontvangt een kopie van dit verzoekschrift en krijgt vervolgens de mogelijkheid om schriftelijk op jouw eis te reageren.
Binnen vier weken na het indienen van een verzoekschrift, vindt er een mondelinge behandeling plaats. De mondelinge behandeling is een zitting bij de kantonrechter. Jullie krijgen allebei de kans om je zegje te doen. Hierna zal de rechter jullie laten weten hoe hij/zij tegen de zaak aan kijkt.
De kantonrechter zal er op aan sturen, dat jullie er alsnog onderling in goed overleg uitkomen. Lukt dit niet, dan doet de kantonrechter een uitspraak. Deze volgt meestal ongeveer twee weken na de zitting. De kantonrechter kan in zijn uitspraak ook een transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen.
Dossiervorming
Wil je inderdaad naar de kantonrechter stappen om een werknemer te ontslaan, dan is het heel belangrijk om jouw zaakjes goed op orde te hebben. Wil jij bijvoorbeeld iemand ontslaan wegens disfunctioneren, dan zal je echt moeten aantonen dat de werknemer niet goed functioneert en dat jij er alles aan hebt gedaan om dit op te lossen. Is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, dan zal je bijvoorbeeld moeten laten zien dat je wel degelijk hebt voorgesteld om een mediator in te schakelen, maar dat de werknemer hier niet aan mee wilde werken. De dossiervorming is hierbij dus ontzettend belangrijk. Is dit dossier er niet of heb jij jouw taak als werkgever (in de ogen van de kantonrechter) niet goed vervuld, dan kan je nog wel eens bedrogen uitkomen.
Transitievergoeding
Als de rechter besluit het ontslag goed te keuren, dan wordt er vervolgens bekeken of er nog een transitievergoeding meegegeven moet worden en hoe hoog deze moet zijn. Hierbij wordt gekeken naar de verwijtbaarheid. Valt jou als werkgever iets te verwijten, dan kan de transitievergoeding dus hoger uitvallen.
Billijke vergoeding
Heb jij als werkgever de nodige steken laten vallen. Heb jij de werknemer bijvoorbeeld onterecht op staande voet ontslagen? Dan kan het zijn dat de rechter de werknemer naast de transitievergoeding nog een extra schadevergoeding toekent. Dit heet de billijke vergoeding. Deze vergoedingen kunnen behoorlijk oplopen.
Schakel altijd hulp in!
Het is altijd behoorlijk lastig in te schatten hoe een kantonrechter gaat oordelen. Zelf heb je hier natuurlijk wel de nodige invloed op. Een goede voorbereiding helpt al enorm. Een goede arbeidsjurist of advocaat kan je hierbij helpen en maakt de kans op een goede uitkomst vele malen groter. Wil jij graag in contact komen met een goede specialist bij jou in de buurt? Neem dan gerust even contact op met onze juridisch adviseurs. Aan de hand van jouw verhaal kunnen zij bekijken wie jou hier het beste bij zou kunnen helpen.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Meer informatie


De meest voorkomende manier van ontslag is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken jij en de werknemer samen afspraken over het ontslag. Jullie onderhandelen over de ontslagvergoeding en alle afspraken worden uiteindelijk in een vaststellingsovereenkomst...
Lees meerVanaf 1 juli 2015 komt de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te vervallen. Hiervoor in de plaats komt de (lagere) transitievergoeding.
Lees meer
Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer is er een ontslagverbod? Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op...
Lees meer
In een aantal gevallen verbiedt de wet u een werknemer te ontslaan. Wanneer gelden er voor u opzegverboden?
Lees meer
Er zijn situaties waarbij je zonder procedurekosten, toestemming of besluit een werknemer kunt ontslaan. Aan dit ontslag zonder tussenkomst van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter zijn geen kosten verbonden.
Lees meer
De altijd goede werkrelatie tussen jou en jouw werknemer verloopt op dit moment kil en moeizaam. Is een onwerkbare situatie een reden voor ontslag?
Lees meer
Je bent niet tevreden over het functioneren van jouw werknemer. Kan je de werknemer ontslaan wegens disfunctioneren?
Lees meer
U wilt dat een werknemer meteen "verdwijnt". Mag dat?
Lees meer
Zorg voor getuigen. Leg uit wat de feiten zijn en waarom je deze feiten niet tolereert. Geef de werknemer de kans zich te verweren. Zorg er voor dat de werknemer alles inlevert en direct stopt met zijn werkzaamheden. Maak een schriftelijke ontslag bevestiging en een gespreksverslag.
Lees meer
Je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan. Wanneer kan dit wel en wanneer niet? Hou je aan de regels!
Lees meer