Via de kantonrechter

Bij ontslag van een medewerker moet u in de meeste gevallen naar de kantonrechter. Enkel bij ontslag wegens reorganisatie of ontslag wegens langdruige arbeidsongeschiktheid gaat u naar het UWV. De procedure bij de kantonrechter begint door het verzoekschrift tot ontbinding in te dienen bij de kantonrechter. U kunt zelf bepalen naar welke rechtbank u dit “ontbindingsverzoek” opstuurt.

Mondelinge behandeling

Binnen vier weken na het indienen van een verzoekschrift, vindt er een mondelinge behandeling plaats. De mondelinge behandeling is een zitting bij de kantonrechter.

De kantonrechter zal er op aan sturen, dat u er met uw werknemer in onderling overleg alsnog uitkomt. Komt u er samen niet uit, dan doet de kantonrechter uitspraak, de zogeheten beschikking.De kantonrechter kan in zijn uitspraak ook een [pagina:/transitievergoeding transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) aan de werknemer toekennen.

Wanneer naar de kantonrechter?

• Bij alle ontslagredenen, behalve bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij landurige ziekte
• Een werknemer kan bij de kantonrechter in beroep gaan tegen het besluit van het UWV.